結構化面試，也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
綜合分析面試題型一：求職動機和擬任職位的匹配性
下面我們來認識結構化面試題型中的求職動機和擬任職位的匹配性。
1、自我認知能力
2、求職動機與擬任職位匹配性
面試題展示
例1. 請問你為何報考事業單位工作人員?
答案參考要點：要點是你為報考事業單位工作人員做了何種準備進行闡述a、政治上b、學習上c、能力上(我曾經擔任軍體區隊長、參與學生會工作、參加社會實踐，基於以上工作我獲得了成就感，為別人服務我很開心，我追求的是一種責任)d、性格上(沉著穩健、有耐心、執著、遇事不慌)。
例2. 請談談你的優缺點?
答案參考要點：優點三個，缺點乙個(平時做事原則性過強，靈活性稍顯不足，太過追求完美，這是通過改善可以克服的，不是原則上的缺點)。
例3. 有人說優秀學生出國，二流學生考事業單位工作人員，對此你怎麼看?
答案參考要點：不可人為將自己劃入二流學生。選擇職業只是人們在擇業觀上的不同，並無優劣之分，我報考事業單位工作人員是基於我對此做好了充分的準備(將例1內容列入)。
綜合分析面試題型二：計畫、組織、協調能力
在結構化面試中，不僅面試題目對報考同一職位的所有應考者相同，而且面試的指導語、面試時間、面試問題的呈現順序、面試的實施條件都應是相同的。這就使得所有的應考者在幾乎完全相同的條件下接受面試，保證面試過程的公正、公平。提問的順序結構通常有幾種：
(1)由簡易到複雜的提問，逐漸加深問題的難度，使候選人在心理上逐步適應面試環境，以充分地展示自己。(2)由一般到專業內容的提問。
1、職位型
2、活動型
3、方案型
4、突發型
5、協調型
6、排序型
面試題展示
1、職位型
例4. 如果你被錄取了，你打算怎樣開展工作?
2、活動型
例5. 領導交辦你組織*****活動，你怎麼辦?
3、方案型
例6. 請你撰寫乙份關於人才跨領域流動的調查方案，你怎麼寫?
4、突發型
例7. 某地發生一起食物中毒事件，領導交辦你去完成，你如何解決?
5、協調型
例8. 在城市拆遷過程中，領導指派你去做幾個釘子戶的工作，你打算怎麼做?
6、排序型
提示：此類題型把握三個原則：a、公務優先，私人事務在後。b、上級優先，下級在後。c、緊急優先，不急在後。
公務員面試題型之綜合分析題
公務員筆試成績發布在即，如何有效利用時間進行面試備考迫在眉睫。面試題目是面試考查要素的載體，通過考生 答什麼 來體現其 德 和 才 考查其如何 做人 處事 是否具備和崗位相匹配的 能力 及 心理素質 等。根據面試題目所著重測查的要素，我們一般把面試題目分為五大類 綜合分析類試題 情景處理與應變類試題...
2019公務員面試題型 綜合分析能力 八
1.小學生課間休息跑的過快，督導員會對這樣的學生進行提醒，甚至開出 不文明罰單 你怎麼看？答題要點 小學生課間休息跑得過快有可能會產生安全事故，學校的這種行為的初衷在於保護學生安全，通過 罰單 讓家長了解孩子在校情況，但未免有些矯枉過正。首先，真正的教育應該是以引導為主，要符合學生的成長規律，限速 ...
公務員面試題型答題總結
1 策劃能力 可操作性 預見性 創新性 2 組織能力 嚴密性 條理性 合理調配與安排人財物等有關資源 3 管理能力 牢記組織職務或職位，在其位謀其政，做好角色內的一切要務，體現責任的擔當 4 執行能力 一定要圍繞可行性原則進行開展 三 題型分類 我們將組織管理題系統地分為如下幾個型別 會議類 調研類...