面試提高自由討論競爭力9秘訣

公務員面試無領導小組討論當中最重要的階段，就是自由討論，這個環節的時間一般在30-40分鐘。應試者這個階段可以自由發言，不但闡述自己的觀點，而且對別人的觀點發表看法，最後達成小組統一意見。中公教育專家告訴考生，表現優秀的人往往在這個階段脫穎而出，成為小組的核心人物。

下面從四個維度重點剖析此環節。

一、重點測查的能力

自由討論環節側重考查溝通協調、組織領導能力、團隊協作能力、決策能力、應變能力、情緒控制能力等。在自由討論的時候，應試者應該明確自己要為小組意見的達成作出貢獻。

二、自由討論環節的兩大核心

1、基於小組統一意見的達成這樣乙個組織目標來設定自己的職責。在這個過程中，要注意為小組服務，這才是核心。

2、在這個過程中，對自己的觀點闡明，所選擇的方式，或者同意、支援別人的觀點，所闡述的理由，以及在這個過程中一種靈活的應變。

三、角色與自我定位

1、自己的特點：根據自己平時生活和工作中，更善於做哪個角色。

2、團隊情況：需要考慮小組成員之間的能力、性格和專業構成。

3、以團隊成功為目標動態定位：討論的進展情況。

四、提高競爭力

在面試小組中，考生的風度、教養和見識是考官評判的參照物。這三者都要靠個人的長期修養才能得來。在面試中的自由討論環節，這三者是通過發言的時機、發言的內容、何時停止、遭到反駁時的態度、傾聽他人談話時的態度等表現出來的。

我們要從以下幾個方面做起：

1、對自己充滿信心。無領導小組討論雖然是求職競爭者之間的「短兵相接」，但也不是特別難對付的可怕事情，因為各個應試者都是一樣地公平競爭。

2、放下包袱，大膽開口，搶先發言。對於每個小組成員來說，機會只有一次，如果膽小怯場，沉默不語，不敢放聲交談，那就等於失去了考查的機會，結局自然不妙。當然，如果能在組織好表達材料的基礎上，做到第乙個發言，那效果就更好，給人的印象也最深。

3、講話停頓。時顯得像是在思考的樣子，這麼做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。

4、論證充分，辯駁有力。小組討論中，當然不是誰的嗓門大誰就得高分，考官是藉此考查乙個人的語言能力、思維能力及業務能力，夸夸其談，不著邊際，胡言亂語，只會在大庭廣眾中出醜，將自己不利之處暴露無遺。語不在多而在於精，觀點鮮明，論證嚴密，一語中的，可起到一鳴驚人的作用。

及時表達與人不同的意見和反駁別人先前的言論，也不要惡語相加，要做到既能夠清楚表達自己的立場，又不令別人難堪。

5、尊重隊友觀點，友善待人，不惡語相向。相信每乙個成員都想抓住機會多發言，以便「突顯」自己。但為過分表現自己，對對方觀點無端攻擊、橫加指責、惡語相向，往往只會導致自己最早出局。

沒有乙個公司會聘用乙個不重視合作、沒有團隊意識的人。

6、千萬別搞「一言堂」。不可滔滔不絕，壟斷發言，也不能長期沉默，處處被動。每次發言都必須有條理、有根據。

7、準備紙筆，記錄要點。在別人滔滔不絕地討論時，你可以作些記錄，表明你在注意聽。

8、逐一點評，充當領導者。最好找機會成為小組討論的主席，以展示自己引導討論及總結的才能。尤其是對該問題無突出見解時，當主席實在是明智之舉。

在討論結束之前，你將各成員交談要點一一點評，分析優劣，點評不足，並適時拿出自己令人信服的觀點，使自己處於討論的中心，無形中使自己成了領導者的角色，自然就為自己成功「入閣」增加了籌碼。

9、上交討論提綱。將最後討論紀要迅速整理成文，一目了然，上交主考官，既展示了自己流暢的文字功底，又給人辦事得力、精明能幹的好印象。

以上九個方面均可以在無領導面試中獲得加分，但在現實操作中很難有考生做到面面齊全，點點優秀。因此，中公教育專家建議考生，切勿貪多、貪全，必須要先學會了解自己，在正確的認知下做好幾個方面即可。

面試 提高自由討論競爭力9秘訣