第二，命題人喜歡打「組合拳」，經常在考情景處理題的同時兼具考查其他測評要素。
（4）計畫組織協調題越來越受重視
計畫組織協調題在北京公務員面試中具有不容忽視的地位，且三年來所佔比重逐年上公升。在北京公務員面試中，計畫組織協調提呈現出鮮明的多樣性特點。考生擔任的角色、組織的活動多種多樣，這類角色很多情況下並不是公務員角色，而可能是其他社會角色，甚至增加了團隊角色，這就明顯增加了考試的難度。
另外乙個特點是，計畫組織協調題比較注重考查時政熱點和北京地方特色話題。考生應該平時關注下近期的北京和全國的熱點話題，比如「戶口整頓」、「人口普查」、「武搏會」等等。
（5）單純的求職動機與擬任職位匹配性題被弱化
隨著考生備考資料的多樣化和方法的提高，單純的求職動機與擬任職位匹配性題進在北京市公務員面試中已經很少出現。中公教育專家認為，北京公務員面試對於考生求職動機與擬任職位匹配性要素不是不考，而是其考查已經走向暗處。從近年來的題目可以看出，單純求職動機和職位匹配性題數量雖然不多，但是這一考查要素卻是無處不在，處處都能找到它的影子。
例如，2023年5月9日上午北京公務員面試真題：
大學生寧可都扎堆在大城市，東部地區、卻不願意去西部、不願意回到基層，你如何看待?
（6）新穎題型偶有出現
北京公務員面試穩定中又注重創新，各種新穎題型時有出現，數量雖少卻十分令人矚目。即興演講題、串詞編故事等新穎題型對考生來說是個不小的挑戰，中公教育專家提醒考生應當做好充足的心理準備。
例如，2023年4月北京公務員面試真題：
春節到了，如果單位派你去看望老幹部，讓你發表個2、3分鐘的講話，你如何講？
三、難度維度
面試試題的難度一般由測評模式、測評要素、測評指標和測評物件等決定。中公教育專家通過研究近年來北京公務員面試的試題試題情況發現，北京公務員面試試題的設計和編制原則有五個方面：一是試題有較高的鑑別力；二是試題難度適中；三是試題大小適中；四是試題新穎、清晰；五是試題選用的材料報考者比較熟悉。
從這幾個角度考慮，北京公務員面試在難度上保持穩中有增的態勢，很少出現怪題、難題和偏題。
具體來說，面試試題難度可以從試題內涵和試題形式兩方面來考量：
首先，北京歷年面試真題在內容上不斷由單一走向充實，由傳統走向創新，由模式化走向靈活多樣。可以說，隨著北京市公務員面試在內涵上越來越豐富、越來越精深，其難度也就明顯增加。特別是試題內容在時效性、地方特色和考查深度上正不斷加大考查力度。
其次，從試題形式來看，北京進行了越來越多的創新和探索，不可避免地增加了試題的難度。近年北京市公務員面試題目在形式上注重靈活，弱套路化在北京市公務員面試中體現得也非常明顯，模式化的提問方式正在減少，眾多試題考生很難一下子抓住模板進行套路化應答。
當然無論是面試形式的靈活還是內容的豐富，都只是為了能夠更加有效地考查考生的能力和實際情況。只要考生有充足的準備，就不必為此過於擔心。
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公務員面試真題集錦 三
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