(1)維護正職的威信，不急於下結論。當我自己發現這個幹部受到不公正的待遇時，或者群眾向我反映正職因某種原因而給予這位幹部不公正待遇時，我不急於表態，而是強調要了解情況，並且要大家相信正職的工作，正職的處理是有原因的;達到既維護正職又不忽視群眾意見的目的。
(2)主動與正職溝通，爭取正職糾正自己的做法。先將了解到的情況如實地向正職匯報，並且實事求是地提出自己的建議。努力爭取正職自己糾正自己的做法。
一般來說，開明的正職一旦意識到自己的不對，是會自己糾正自己的錯誤做法的。但是決不能急於求成，需要乙個過程。
(3)做好幹部的思想工作，鼓勵幹部積極工作。我會主動找這位幹部談心，使他正確對待領導的做法，同時鼓勵他積極工作，不要因此而消沉。因為只要通過自己的努力工作，是完全能夠改變領導的看法的，也會改變自己所受到的不公正待遇的。
3、如果在工作中遇到民事糾紛，你怎樣處理?
【參***】作為一名基層t作者，我認為人民的利益高於一切。為人民群眾服務高於一切。如果遇到上述情況，我會按照以下方法處理：
首先，在第一時間安撫他們的情緒，防止發生暴力事件，等他們平靜下來後，問清楚糾紛發生的原因。
其次，根據糾紛的性質採取不同的處理方法：①如果只是一場簡單的口角或事件，可以現場解決而又不會耽誤接下來的丁作的，我會妥善處理好後繼續前往工作;②如果事情涉及到國家法律法規，必須由司法部門m面解決的，或涉及國家相關政策的，我會先向上級領導匯報此事，請求讓另一_.名同事代替我前往或允許我晚些前往開展工作，並取得相關同事的諒解和支援。
之後立即陪同糾紛當事人前往相關的部門解決事情。事情解決後，如果還需要繼續進行工作，我會立即前往。
最後，向上級領導匯報事情的結果。認真總結，發現自己的不足，吸取教訓，為今後更好地處理相關工作做好基礎，努力成為一名優秀的公務員。
4、如果你當上處長後，副處長對你有意見並向廳領導作了反映，你將如何處理這個問題?
【參***】(1)正確對待副處長有意見這件事情，把他有意見並向廳領導反映當作一件非常正常的事件看待。不要激化矛盾，不要對副處長有其他的想法和看法。
(2)主動找副處長溝通思想，徵求副處長的意見。如果副處長所反映的意見是誤解，那麼消除誤解;如果副處長所反映的意見屬於自己存在的問題，那麼主動向副處長作自我批評，並且當即制訂出改正缺點或不足的措施。總之，態度要誠懇、虛心，要達到在新的基礎上的團結。
(3)問題解決後，建議由副處長再向廳領導匯報解決矛盾的情況。或者徵得副處長同意後，由自己向廳領導匯報解決矛盾的情況，並且堅持實事求是的原則。
5、近年來，隨著我國城市化程序的不斷加快，城市管理問題成為乙個很突出的社會問題。在許多城市經常發生城管人員與地攤人員發生矛盾衝突的事件，對城市管理過程中存在的問題有什麼辦法可以解決呢?請具體展開。
【參***】(1)要切實規範文明執法行為，嚴把人員準人關，提高准入門檻，要按照「公開、公平、公正」的原則，公開選拔錄用，嚴格選人、用人機制，並把公開選拔的過程和結果向全社會公示，把好準人關。
(2)規範行政執法主體，完善行政執法程式，實現對城管執法的規範化管理，全面推動執法人員持證上崗和法律培訓制度，積極清理不合格人員。建立、健全城管執法責任制，完善執法體制和機制。
(3)完善城管執法監督制約機制，把監督的權柄授之於社會**和有關單位，建立、健全執法監督網路，把城管執法置於有效的監督視野，最大限度地減少執法扯皮，提高執法效能。
2023年貴州省考面試練習題
1.如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣?我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關係的最好辦法，但結果會有兩種 1.我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他 2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫...
2019貴州省考面試必看熱點加班文化
給人改變未來的力量 熱點鏈結 近年來，過勞死 現象引發 強烈關注。據調查，超時加班在製造業發達的珠三角地區存在普遍性，一些企業甚至以 加班文化 為企業文化，要求員工 愛崗敬業 請結合實際談談你對 加班文化 的看法。參 偶爾加班並非不可，但企業鼓吹加班，甚至變相強迫員工加班，並把加班美化為企業文化，這...
2023年貴州省考面試每日一練周一第一題 2
給人改變未來的力量如果在工作和學習中遇到不好相處的同事或同學，你會怎麼辦？參 人和人之間是存在個性化差異的，所以與人相處時要選用合適的方法。如果在工作和學習中遇到不好相處的同事或同學，可能是我們之間的了解還不夠，或者是我在和他們相處的時候使用的方法不正確，所以我會加強和同事或者同學的溝通，增進雙方的...