中公教育2023年國家公務員筆試考情分析暨「非模式化」面試峰會實錄
——中公名師詳解2011國考「非模式化」面試特點
寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。2023年1月17日，備受矚目的國家公****揭曉了筆試成績，考生努力勤奮的備考過程在這一刻得到了驗證。然而，筆試並不是通向公考成功、衡量人才的唯一標尺，展現個性、亮相自我也是獲得成功的一種途徑，接下來的國考面試同樣精彩。
那麼，2011國考面試有怎樣的特點，考生怎樣回答才夠給力？中公教育在成功舉辦2011國家公務員筆試峰會後，又一次重磅出擊，集結公考面試領域權威師資，於2023年1月17日為廣大考生帶來全新的「非模式化」面試峰會。
1月17日18:30分，中公教育2023年國家公務員筆試考情分析暨「非模式化」面試峰會在中公教育集團總部正式開始。中公教育李永新核心研發團隊成員吳紅民老師、田亞東老師、李文老師、邵曉玲老師到場為廣大考生分析筆試的分數特點並指點2011國考面試備考知識。
峰會一開始，田亞東、吳紅民等公考名師就剛剛發布的筆試分數線做了權威的分析。今年總體的分數線和去年相比下降了5分，申論基本上在50或50分上下，同時行測確保達標，最後的基本分數可以穩定在110分左右。吳紅民老師認為：
「今年國考的申論試題總體難度較去年有所提公升，從學生答題的反饋來看，今年申論的平均分數應該比去年要低5分左右。」
在談到筆試和面試的關係時，邵曉玲老師提到：「今年國家公務員招考的時候有很多職位要求是兩年以上工作經驗的，也就是說在筆試場上有剛畢業的大學生、也有具備工作經歷的職場人士。大家在筆試角逐中，過了筆試分數線就都可以拿到面試的錄取通知單，但並不意味著筆試高分者在面試中就一定能拿到高分，也許一些考生筆試成績並不出色，但也許他們有工作經歷，對職場有著切身體會，在面試過程中可能更會發揮得游刃有餘。
所以，回歸到今年國考的乙個很重要的特點-理性問題上，在面試備考中，考生的備考也要理性，筆試已成為過去，大家要以更積極的準備去迎接面試。」
「但同時，在職的考生也不要掉以輕心，國家公務員面試和企業面試存在著較大的差異。」田亞東老師補充說到：「企業的面試側重於考生對人生各個方面的感悟，隨意性比較大，但是公務員的面知識面很廣泛，它已遠遠超過了企業的考核。
最難的是在公務員面試時，考生很難了解用人單位的想法，自己是否具備公務員崗位所要求的職業能力。這些都是需要考生在面試備考過程中，多留意多學習多交流經驗。」
而今年國考面試將以何種方式進行考核，成為當晚在場考生最為關心的話題。在接下來的峰會現場，中公教育面試名師李文、邵曉玲等老師依次為考生講解國考面試方面的內容。
首先，李文老師為在場的考生概括闡述了歷年國考面試的時間安排和面試形式。她說：「國考面試一般都會跨越乙個春節，年前***會舉行面試，其他部門應該會在年後陸續安排面試。
廣大考生也要及時關注所報部門的面試公告，及時做好面試準備。國家公務員面試一般採用結構化面試和無領導小組面試兩種。結構化面試在往年的公務員面試中經常被採用，而無領導小組面試從近幾年的考試情況來看，越來越多的受到大家的關注。
例如公安部，國家智財權局一般都採用無領導小組面試的形式，從去年開始很多機關都採用了這樣一種面試形式，還有很多部委是在結構化面試的基礎之上，又組織了一場面試形式。所以，提供給廣大考生的建議就是以結構化面試為主複習面試知識，同時也要兼顧無領導小組的面試技巧。在面試之前，考生也可以有針對性的向相關的著招錄單位了解一下具體的考試形式，做好充分地準備。
」接著，邵曉玲老師就面試考察的題型為廣大考生做了詳細的講解。近年來，從國家公****和各省公****的試題中不難看出，越來越多的試題傾向於考察考生的分析能力和解決問題的能力。在歷年國考面試的題型中，組織關係和情景處理這兩類題考察的比例在逐漸上公升，比如說組織管理類的題目由15%左右上公升到20%左右，這兩種題型都是考察考生的實際工作能力和處理問題的能力。
而我們認為，考生在回答這類問題時更容易答得精彩，這類問題容易打破歷來問題當中的條條框框，考生處理問題的方式各有不同，這樣回答起來更容易塑造個性。
隨著邵曉玲老師的講解，峰會到達了高峰。在如何備考面試的問題上，吳紅民老師提出了乙個嶄新的觀點，即由中公教育潛心研究，提煉多年面試教學經驗，最終在面試備考的教學領域得出的全新理念——非模式化面試教學。他對在場的考生說：
「套路化的答題方式在以前也曾經能夠幫**生取得面試的成功，但這個世界一定是否定之否定的發展規律，到現在我們發現，這種套路化、死板化、機械化的完全脫離實際的答題方式已經很難在面試中生存下來了。那麼，到底什麼是非模式化？從命題人或者是考官來看現在的公****就是選拔人才，過去是誰的口才好我要誰，而作為乙個考官，就是要選拔將來在機關裡面踏踏實實幹工作的人。
」作為面試非模式化教學的資深專家，田亞東老師對如何進行面試備考給出了具體建議：「第一，非模式化面試主要就是首先要抓住問題的本質；第二，要凸現個性特點，結合自己的經歷去領悟問題，回答問題；第三，我覺得是真情實感的一種流露，很多人認為，走進考場就是一種偽裝，我認為這種說法不對，首先考官是在選拔人才人，他希望聽到你真實的聲音，從而更準確地去判斷是否錄取你。
另外，我要提醒各位考生，千萬不要認為，『非模式化』就意味著不需要準備和培訓，就不需要掌握一些相關的面試知識。非模式化是讓考生結合自己的經驗表達出屬於自己的感悟，但是在回答前，首先要知道自己說什麼，該怎樣說，要有一定的邏輯思維，而這些仍需要考生系統的學習面試的知識去形成思考問題的思維。
我建議考生多看看一些社會熱點，多看一看考過的各種題型，在這個過程中能不能真正的把握，能不能真正的形成自己的觀點，這才是最重要的。別人的東西你拿起來用那就是套路，你要把這個題目形成自己的思想自己的觀點那就是非模式化。所以，考生一定要加強各方面的提公升能力才能夠真正的秀出自己。
」峰會最後，名師們與在場的考生進行了面試備考方面的互動，場外的考生通過微博提問、qq問答等方式向老師們進行了互動交流，整場面試峰會座無虛席，名師們的講解贏得在場考生的熱烈好評。
2019國考面試非模式化全新突破計畫組織協調題
二 計畫組織協調題答題思路 可以說，任何工作或活動無外乎計畫 實施 總結或事前準備 事中實施 事後總結三個階段，只要考生在回答問題時按照這個思路去考慮問題，答對題目並不難。但是要想答好題目則需要一些反套路的 非模式化 答題技巧，讓自己的答案更加出彩。回答計畫組織協調題的有效思路是 將活動分為事前 事...
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二 計畫組織協調題答題思路 可以說，任何工作或活動無外乎計畫 實施 總結或事前準備 事中實施 事後總結三個階段，只要考生在回答問題時按照這個思路去考慮問題，答對題目並不難。但是要想答好題目則需要一些反套路的 非模式化 答題技巧，讓自己的答案更加出彩。回答計畫組織協調題的有效思路是 將活動分為事前 事...
2019國考面試 「非模式化」全新突破計畫組織協調題
公務員面試中，計畫組織協調能力類題目幾乎是 及地方各級公務員面試的必考題目。雖然計畫組織協調能力類題目是考生比較容易掌握的，但是考生在考試當中對這類題型的把握並不是很好，往往喜歡面面俱到，突出不了重點，有機械照搬套路的傾向，結果往往答不出自己的特色，自然也難以取得理想的成績。中公教育專家力圖通過對計...