甘肅招警面試隨著時間的推移逐漸走進考生的視野，為了能夠在面試中取得優異的成績，需要對面試的各種題型做到心中有數。結構化面試常見的題型主要為綜合分析、人際關係、情景應變三大題型，但在實際考試中，還會出現其它的題目。接下將重點介紹這幾種題型。
讓參加招警考試的考生對此有乙個初步的認知。
一、綜合分析題
縱觀近幾年的招警面試題目，綜合分析一直是考查的乙個主要方面。通過這類題目的考查，來徹查考生的綜合分析能力。判斷考生在分析題目時，思維是否敏銳、嚴密，能否系統、全面、準確地分析事物，能否透過現象看到本質。
了解問題的產生的原因、背景，把握其利弊，並能夠從中找到解決問題的辦法。在做這類題目時，需要儲備一定的時政熱點、名言警句等知識，這樣才能在回答時有話說。有些時候，還需要結合自身的實際情況或者具有典型意義的例子來充實回答的問題，讓回答的問題有血有肉，條理而不失內容的豐滿，讓考官看到你對問題的分析是透徹的、有自己的觀點和想法的。
【例題再現】
有人說，擔子越重，成長越快，你怎麼看?
二、情景應變題
甘肅招警面試中，情景應變題目也不可忽視。情景應變，顧名思義，就是指在面對突發情況時能夠快速做出反應，根據實際情況，保持情緒穩定，不手忙腳亂，不知所措。同時還要尋找解決問題的最佳方法，做到處驚不變，靈活應對突發情況。
在回答這類題目時，首先要分清事情的輕重緩急，先完成比較緊急的事情，然後回過頭去解決尚未解決的事情。在必要時，可以通過**等方式及時匯報和解釋工作，做到身在外而不影響內部工作的正常進行。可謂是處理棘手問題的高手。
【例題再現】
小偷入室行盜，被群眾發現，小偷在逃跑時不慎從樓梯摔下，你做為民警，想送小偷去醫院**，被群眾阻攔，你怎麼辦？
三、人際關係題
人際關係主要包括處理衝突的能力、建立關係的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與協調的能力、傾聽與溝通的能力等等。處理好人際關係，也是事基層工作人員能力的一種體現。「情商」和「智商」都非常重要，在處理人際關係時，要本著尊重領導、長輩，關心下屬，協同一致的原則，以順利完成工作為最終的落腳點。
不能出現權責不清晰，處理問題不恰當的現象。
【例題再現】
都說同事關係很難相處，你如何看待？如你被錄用你如何和同事相處？
上述題型只是招警面試中常見的幾類題目。作為即將參加面試的考生，需要全面了解面試的題型，做到心中有數。在真正的面試考場上，才能夠做到得心應手。
在這裡，中公教育輔導教師祝每一位考生都能夠馬到成「公」。
成功面試之葵花寶典
成功面試 之葵花寶典輔導室制 1 準備五份書面資料 該資料是陳送給口試委員，上台前雙手親送各個口試委員，以示尊重。資料內容要列印 裝釘成冊 一 封面 註明報考校 系名稱，及姓名。二 第二頁 自傳 自傳撰寫要條理分明，盡量突顯自己優點 自傳撰寫內容 1.姓名2.求學過程中值得一提的事情 3.優缺點4....
教師《面試高分寶典》之教師面試禮儀
在生活中，禮儀很大程度上顯示出乙個人所具有的素質及一定的教養，因此在教師招錄面試過程中，教師禮儀起著很重要的作用，甚至在有的面試場合中還是面試考核內容的一部分。以下是中公講師劉曉亮歸納整理的教師面試過程中最基本的禮儀，應試者尤其需要注意。一 教師的基本姿勢 一 站姿 挺拔 輕鬆 自然 教師在面試過程...
面試寶典之考前心理特徵分析及除錯方法
面試寶典之 其實就像我們的面試答題般，我們在解決乙個問題之前，首先要做的就是定性分析原因，在此基礎之上才談得上有針對性的解決。而絕大多數人認為的問題，往往都是問題的表面現象，可稱之為表面的問題，而問題的本質，如問題產生的真正原因及其與其他事物之間的關係，可叫做深層次問題。若只看到表面問題，不僅會被湮...