文/申晨（新浪微博高階人力資源經理、《職來職往》職場達人）
很多年後，阿寶也成了hr，也開始面對形形色色的求職者。阿寶說，最想告訴大家的是面對面試官，不要覺得自己是去乞討的，更不要覺得面試官是來施捨的。要想想大家的角色定位，面試者是拿能力去換報酬，面試官是看這個人對公司有沒有價值，兩人是平等的，能把這個心態擺正，準備好你要為所求得的職位準備的東西，面試的時候就不會那麼緊張。
當然，了解一些錯誤對於接下來的準備工作是有好處的。比較常見的面試錯誤有如下幾種：
第一，也是最不能忍受的，面試遲到。
約好10點到，10點半了還不見人影，**簡訊也沒有乙個。給人一種不職業、不專注的壞印象。雖然不一定讓你直接出局，但阿寶負責任地說，後果很嚴重。
但是也不要太早到，阿寶在現實中就遇到，約好10點，結果9點就到了。只好推掉兩個會先來面試，讓面試官很被動。所以，最佳時間是提前15分鐘到，因為一般還要用十分鐘填寫應聘申請表。
到早了怎麼辦？門口溜達溜達！
如果的確因為種種原因遲到，一定要及時**或者簡訊聯絡面試方，說明原因。這也是你職業化的表現。
第二，不修邊幅。
面試面什麼？形象。謹記一點，你的形象價值百萬。
零售業有個「12秒原則」，吸引顧客只有12秒的時間。面試也一樣，你只有12秒左右的時間給面試官留下第一印象。第一印象一旦形成，就會對後面的考察起到一種導向作用。
而且，面試形象不成功則成仁，不能加分的話必然會減分。
最基本的，男生不戴首飾，不留長髮，女生不化濃妝。關於著裝各個企業的文化不一樣。如果是一些國企、銀行或者老牌外企，可能需要男生西服西褲黑皮鞋，當然也不要穿得跟參加晚宴似的，還打個領結；女生最好化點淡妝，少戴或不戴首飾，簡單乾淨，看起來落落大方就行。
如果是網際網路企業這樣輕鬆的企業文化環境下，就不用太正式，簡單、大方就好了。最好的評判標準就是：面試官不會注意到你的著裝，你就成功了。
第三，問不出問題。
除了在面試中可以向面試官提出一些問題外，很多面試官在面試的最後都會問「你還有沒有什麼問題需要問我」。而大部分同學都只說倆字「沒有」。其實問不出問題說明兩點，第一你沒有準備，第二你沒有充分準備。
任何一點都是乙個「要面子」的公司所不能接受的。
當然，問題不能隨便什麼都要問。也有一些同學一聽到了這個環節，就覺得面試結束了，我可以隨便問一些我想知道的問題。其實，這還是在面試。
這是要看你的準備程度，看你對這份工作和企業的了解，看你對自己的認知。
曾經有一次阿寶面試了一位專員同學，問了乙個例行問題「你還有什麼問題嗎？」這位同學的話匣子瞬間爆發。您覺得和其他**的微博發展相比，新浪有哪些優勢？
薪資待遇方面你們和搜狐有多大差距？領導交待的任務你們年底的完成情況如何？小弟瞬間「雲裡霧裡」，這是商業間諜還是領導考核？
即使你問不出「您覺得我應該在哪些方面有所提公升才能更好地勝任這份工作」之類的問題，你問個「你們食堂的飯好不好吃」也能讓阿寶覺得你很關心公司的民生而對你產生興趣啊！
第四，「苦大仇深」。
面試中對前雇主有一種敵視的態度。這是現雇主接受不了的，因為任何雇主都會在未來的某個時刻成為你的過去時。所以，寬容一點吧，即使他們真的有錯，你也可以避而不談。
在面試中大罵前雇主，是不明智的行為。這會讓面試官覺得，這小子會不會下次也這麼說我啊。
第五，喜歡爭論。
面試中積極討論問題是好的，但不能爭論。可以「據理」，但不能「力爭」，以防較起勁兒來，搞得臉紅脖子粗，那就得不償失了。實在不行，可以適當反問一下，反問要抱著學習的心態，而不是譏諷的口味。
一定要hold住了，保持心態平和是關鍵。爭論要適度，度是什麼呢？那就是盡量不爭。
表達自己觀點即可，不用非要說服對方。
第六，自高自大。
謙虛使人「發胖」，看看阿寶老師的體型就知道此言不虛。但是，大多數人比較喜歡喜歡帥氣的體型，所以難免會「不謙虛」。自高自大不是你的優點，即使你真的很優秀，都應該用尊重他人的方式表達自己。
畢竟這是乙個講究團隊的時代，自高自大的同學會對團隊的團結起到***。那我只好忍痛割愛啦。
第七，目光飄忽。
目光飄忽，不敢直視面試官的眼睛。你在向面試官表達兩個意思：1．面試官你長得「太醜」了；2．我特別不自信。
我想大多數的hr會認同後一項。所以，抬起頭來，不要左顧右盼，你可以看著hr的眼睛，只要不用目光殺死他就行。相信我，關注對方的眼睛與鼻樑的這個區域，會讓對方感受到你的真誠。
順便教你個小竅門，用眼睛殺人的話，就用你的眼睛死盯他的某乙隻眼睛，時間一長他就毛了，哇哈哈。
第八，吞吞吐吐。
說話不爽快，吞吞吐吐，讓面試官摸不著頭腦。你不一定有蘇秦、張儀、劉同、馬丁一樣的如簧之舌，但做起自我介紹來至少讓面試官聽到要點。實在不行的話，事前準備好一段自我介紹，狂練幾個小時，可以幫助你克服緊張的情緒，讓口舌放鬆一些，放鬆一些對你的面試不會帶來害處。
第九，懵懵懂懂。
很多人選擇在網上海投簡歷，這樣的後果會有一種，根本不清楚自己投了哪些公司的哪些職位，一旦有**通知過去面試，就會驟然懵懂。
阿寶通知人家面試，最不願意聽卻最常聽到的回答是：你誰啊？哦，新浪微博啊，那我投的是什麼職位？
阿寶直接暈死。也有比較有心的同學，那次乙個**過去，對方是個小女生，甜甜的聲音，上來一句，您是某某公司吧？你看人家把你公司總機都查清楚了，一下子給人留下很深的印象。
建議，投簡歷的時候有的放矢，投過的簡歷和職位做乙個清晰的記錄，最起碼的知己知彼還是要做到的。起碼要明了自己要去的是怎樣一家企業，它是幹嘛的，規模多大，主營業務是什麼，什麼發展戰略，什麼人才戰略，甚至它的競爭對手有哪些。接下來要分析所應聘的崗位，包括崗位所需的基本技能、能力、心理要求等。
阿寶自己曾經面試過乙個求職者，對方不僅知道他們公司的員工人數，甚至連他們公司正在招聘的崗位基本工資都有乙個大致的了解。一見面，那個女孩兒就說：「阿寶老師，咱們公司目前大概有1100多人吧？
」阿寶說，說實話那一瞬間我自己都有點愣，的確沒有仔細核對過這個人數到底是多少。至於崗位工資，該同學說她來之前通過很多途徑了解這個問題，找到了自己同學的男朋友的師姐——曾經在阿寶的公司就職過一年，簡單問了一些，以使自己的薪資要求能大致和企業給出的薪資水平不相上下，不浪費雙方的時間。阿寶說自己當時差點把手放進嘴裡了，這樣為你費心的員工貌似就是為了崗位而生的吧！
對照自己的優劣勢，重點準備，有的放矢。什麼時候你覺得這個崗位簡直就是為你設的，這個崗位的招聘簡章就是按照你的簡歷寫的，恭喜你，你可以直接晉級了。
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