2023年公務員面試考試答題技巧與大家分享，祝學習愉快！
1、有時需要你做些端茶倒水的事，你將怎麼辦?
【參***】我會很高興地去做這些工作，俗話說萬丈高樓平地起，做任何事情都要先從基礎做起，我可以在端茶倒水這些最基礎的工作中熟悉環境，與同事之間加強了解和溝通，為以後做好其他工作打下基礎。不僅如此，只要有助於本單位發展的所有事情，我都會主動去做、樂意去做。不過，我想貴單位之所以能不斷壯大，不僅因為貴單位對人才求知若渴，更在於貴單位能人盡其才，物盡其用，資源可以得到最佳配置，人才能發揮最大效用。
所以我想端茶倒水恐怕只是我整個工作內容的一小部分或一小階段吧。
這是一種試探性的面試提問。目的在於觀察考生的反應，以判斷其對行政單位工作的態度。任何乙個單位的新員工，都不可能一進來就從事高職位的工作，面試考生在回答此類問題時要注意說明自己願意從低起點開始工作，同時要表明自己的遠大抱負，切不可只簡單地答應或拒絕。
2、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦?
【參***】如果一段時間後發現工作不適合我，我會區分情況做出反應：(1)如果我確實熱愛這個職業，我會要求單位再給我幾個月的時間，更加努力學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距，盡快適應工作要求;(2)如果我確實熱愛這個職業，但通過個人努力還是無法達到崗位要求，我會向貴單位提出對我進行相關業務的培訓以盡快熟悉工作，如果貴單位沒有相關培訓安排，則請貴單位給我調換工作，如果貴單位既沒有培訓安排又不安排調動，我會主動辭職;(3)如果我無法在目前的工作中找到樂趣和興趣，則我會秉持對自己和對貴單位負責的態度，坦誠相告，要求調換工作或主動辭職。
3、經過這次面試，我們認為你不適合當公務員，決定不錄用你。你自己認為有哪些原因?
【參***】(1)我認為面試向來是五分靠實力，五分靠運氣。我們不能指望一次面試就能對乙個人的才能、品格有全面充分的了解。畢竟20分鐘時間太短，而要打分的專案很多;(2)當然最大的原因可能是我的臨場發揮不能得到各位的認可，比如我心裡的確有些緊張。
吃一塹，長一智，無論面試的結果如何，我的這段經歷都將為我提供乙個自我省察的機會，發現自己的不足。我既有臨場經驗的不足，也有知識儲備的不足。希望以後能有機會向各位考官討教;(3)我會好好地總結經驗教訓，加強學習，彌補不足。
另外，希望考官能對我進行全面、客觀地考察，我一定會努力，使自己盡量適應崗位的要求。
注意：(1)考官這是在考察你的應變能力，並非真的對你不滿，要沉著應對;(2)不要中了圈套，暴露自己的弱點，回答時可以虛一點;(3)重點要放在彌補弱點上，這可以看出你積極進取的品質;(4)要誠懇地向考官討教，可以博取他們的好感。
4、你剛進單位，給單位出了很多建議，但同事認為你愛出風頭。領導一開始很耐心，但後來也顯得不耐煩，請問你怎樣解讀?
【參***】(1)回頭審視以前的一些建議，是否可行，是否切合單位的實際情況。盡可能不斷完善這個方案;(2)在工作中，要多做事，多調查，多研究，不能整天去提議而忽視了日常工作，不能因為要工作創新就忘了本職工作，眼高手低是要不得的;(3)對領導、同事要有平常心，完全從公事出發，不要引起不必要的誤解;(4)積極與領導、同事進行溝通，向他們請教、學習，請他們對這個方案提出各自的看法;(5)注意建言獻策的方法方式，想辦法讓領導聽得順耳;(6)無論遇到什麼情況，以後，我有什麼想法，都會及時向領導匯報。不能因為情緒問題，就不去建言獻策。
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30、「七一」將至，領導讓你組織一系列慶祝活動，你如何組織安排?
【參***】(1)首先，我會根據領導的意圖確定乙個鮮明的主題。然後根據這個主題設計一些有利於群眾參與和活動方式。比如主題**展、主題演講比賽、表彰大會、慶「七一」文體系列比賽等。
活動的設計要體現主題，並具有時代感。活動設計好以後，我會制定乙個詳細的活動計畫，並就每個活動做好預算。然後向領導匯報，領導同意後就可按計畫實施了;(2)我會對計畫進行分解，對人員進行分工，使事有專人，人有專職。
然後把系列活動通過海報的形式向外界公布;(3)在具體的活動中，我會周密安排。比如說召開慶「七一」表彰大會吧。會前，我首先會制定計畫並向領導匯報，同時做好各項準備工作，落實會議時間、地點、參加人員及應邀的領導和嘉賓，並準備好相關會議材料以及其他物資上的準備，比如獎品、獎狀等。
其次，我會安排好議程，布置好會場，包括主席台、名卡、會標、台標及報到處。第三，我會安排好主持人、報告人、發言人以及記錄人。第四，會議前一天，我會把會議準備情況詳細檢查一下，盡量避免出現失誤。
會中，我會密切注意會議的進行，出現問題及時匯報、及時解決。同時，要通過**對會議進行報道等。會後我會做好物品歸位、整理好資料、編制資訊或寫出通訊，同時要向領導做一次詳細的情況匯報;(4)在進行每一項活動時，我都會這樣周密安排，及時總結，力求活動乙個比乙個辦的好。
全部活動結束以後，我會組織工作人員開個座談會，總結經驗和不足，寫出整個活動的工作總結，並呈報領導。同時對自己在這次活動中的不足也要進行總結，以提高自己的組織協調能力，以後在組織類似活動時辦得更好。
31、今天早上一上班，上級領導交給你一項任務，要求你就「優化經濟發展環境」這個主題寫一篇調研報告。你如何完成這項任務?
【參***】(1)與領導溝通交流，了解寫該調研報告的目的和意圖;(2)廣泛收集資料與資訊，做到心中有數;(3)邀請有關部門負責人、工作人員交流情況，徵求意見;(4)組織有代表性的基層單位和經濟界人士召開座談會;(5)綜合各方面的情況，緊扣主題，重點突出，力求創新，高質量地完成調研報告。
32、如果讓你組織一次清查「三無」人員的行動，你將如何組織?
【參***】(1)確定參加此次活動的人員，先對轄區內的「三無」人員進行摸底調查，確定轄區內的「三無」人員人數和集中地。掌握第一手資料，方便活動展開。設計活動方案和制定「三無」人員安置計畫;(2)進行人員分組和負責地區分配，根據前期掌握的資料，清查活動開始，按方案進行靈活行動;(3)對此次活動進行工作總結，並寫出詳細的工作報告。
33、某校百年校慶，有40各港澳校友過來參加，你如何組織接待?
【參***】我想接待工作要既能讓他們有重歸故里、重溫學生時代美好時光的感受，又能讓他們感受到以前就讀的地方乃至整個大陸的發展變化。工作可以分為以下幾個步驟：(1)準備階段。
先成立校慶工作領導小組，抽調一定數量的人員準備好所需的物資、經費。再制定出活動的大致方案和活動日程。然後統計清楚現在在港澳工作的校友的名單、工作單位以及****，再和他們一一聯絡，告訴他們這次校慶的一些活動情況和日程安排，並徵求他們的意見，看看原來的安排有沒有什麼需要增加或改進的地方，盡量照顧大多數人的方便。
再根據40人的人數準備好接待所需的人員、車輛、住所、吃飯、聯誼活動場地等。給校慶工作組的人員分好工，讓其各司其職，照章辦事。還需要印製一些校慶時分發的資料，如校友通訊錄，校慶日程安排，學校現在的發展變化簡介等。
還可以專門為港澳人員印發一些表現大陸這些年經濟社會發展的資料，並專門安排港澳人員參觀一下大陸這些年的發展成果;(2)正式校慶階段。讓校慶工作人員按原來的計畫安排接待來人如舉行同學見面會等，並通知新聞單位前來採訪。還需要準備相應的應急人員和應急物資儲備;(3)結束階段。
編寫校慶活動錄，視情況建立經常性的同學聯誼組織如同學會等，以便今後聯絡。
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25、如果你有兩個領導，乙個官大，乙個有恩於你，黨他們的意見不統一時(各有道理且無法調和)，你該怎麼辦?
【參***】(1)要承認這一現象是有的，以自己的話來說明，任何事物都是在矛盾中發展的。單位領導在工作上有分歧是很正常的，但是應該認識到他們的出發點都是為了幹好工作;(2)我作為工作人員，出發點仍然是為了工作，決不會因為誰官大或者誰曾經幫助過我，就放棄工作原則;(3)在工作中，我絕不會參與單位上所謂的「小幫派」、「小團體」，對領導之間出現的分歧，我會處以公心，正確對待。不管是哪個領導交辦的事，我都會認認真真，保質保量地完成;(4)當然，單位最後的決定也許只能保留兩位領導中的一種意見。
可見一旦決定了，無論那是誰的意見，我都會認真按照它去執行，去操作。
26、小孫和小趙在同一單位。小孫業務能力強，但性格孤僻;小趙勤勤懇懇，但能力一般。小孫經常瞧不起小趙，小趙對小孫也經常抱怨。為化解他倆矛盾，你有什麼好辦法?
【參***】(1)人與人之間由於人生觀、世界觀、價值觀的不同，看待問題的視角和觀點也會不同，因此在工作中和生活中產生矛盾、發生誤會是難免的。一般情況下，當事雙方都會小心加以掩飾，不會公開化，那麼作為旁觀者來說，則不必予以明朗化，加以放大;(2)要化解兩人的矛盾，有三種方法：一是在工作上對他們各自的工作範圍加以明確，把具有挑戰性，有一定難度和技巧性的工作交給小孫處理，把那些繁瑣、細緻的事情交給小趙處理。
明確各自職責，確保不因分工不清而導致扯皮。二是創造機會讓他們加強合作。如果說明確分工是為了減少衝突，那麼加強合作則是為了讓他們在需要對方的合作與支援中換位思考，了解對方工作的重要性，從而相互尊重、相互支援。
三是組織一些籃球賽、排球賽、足球賽、拔河比賽等集體性活動，讓他們在活動中加強溝通，增進友誼。
27、作為單位領導，如果你分管的科長與副科長之間之間產生了矛盾，並且有激化趨勢，而這個副科長業務也相當嫻熟，你該怎麼做?
【參***】(1)通過當事人或他人了解情況，確定矛盾的原因;(2)如果是因公產生的矛盾，要檢查職責職權的劃分是否合理，規章制度是否健全，工作思路是否一致，鼓勵二人為了共同的工作目標達成一致的工作見解，客觀上形成開明、有序而又鼓勵創新的環境;(3)如果是因私產生的矛盾，要明確利益關係，盡可能滿足雙方合理的利益要求，化解可能引起二人矛盾的障礙;(4)如果是性格或其他無法調和的因素，可根據工作需要，選擇最佳人選繼續留在該崗位，並配備合適副手，並將另一位安排到更合適的崗位上。
28、如何組織一次獻血活動?
【參***】(1)首先做好宣傳工作，希望大家踴躍報名參加;(2)組織安排報名時間、地點和獻血時間、地點，並和醫院方聯絡好;(3)帶領大家去獻血，對整個程式做合理安排;(4)獻血完畢可以向領導申請，發一些紀念品。(5)總結經驗。
29、你所在單位要組織乙個6人調查小組，到青海省某縣搞一次關於農民收入情況的調查。如果此項活動由你具體負責，你準備如何組織實施?
【參***】首先，我在調查工作準備階段：細緻了解此次關於農民收入調查中農民收入的主要**、構成方式等的具體事項和指標，然後根據了解列入調查工作計畫，並廣泛徵求組裡其他同志的意見和建議，形成工作方案。同時將此次調查的費用列入明細表報領導審批。
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