當面試剛剛走出校門的畢業生時（就是那些幾乎沒有工作經驗的應聘者），你希望錄用那些要麼學習很快，要麼有領導（管理）潛力的畢業生。你希望對方有決定能力、毅力（時間加努力等於成功），或是能夠看清人的能力。下面的問題就是為上述目的服務的。
◆ 你為什麼想讀大學？
◆ 你為什麼選擇河北工業大學讀書？
◆ 大學時，你為什麼選擇電氣工程與自動化專業？
◆ 如果你在大學（學院）做過兼職工作的話，你認為哪種兼職工作對你最有意思？為什麼？
◆ 你最喜歡的課程是什麼？為什麼？你最不喜歡的課程是什麼？
◆ 你認為你所受的教育對你生活的最大意義是什麼？
◆ 你認為學校的分數重要嗎？學校的評分制度有什麼意義，它能體現出什麼來？
◆ 你哪門課學得最好？為什麼？
◆ 哪些課程學得沒有你想像的那樣好，為什麼？你怎樣來加強那幾門課程的學習的？
◆ 你的專業課程中，哪些課程最讓你感興趣了？
◆ 我想知道，你在大學時遇到的最有挑戰性的事情是什麼？為什麼你認為那件事對你最具有挑戰性？
◆ 介紹一下你的課外活動。你為什麼願意從事那些課外活動？通過那些課外活動，你都學了些什麼？
這類問題主要是為了讓應聘者根據自己的判斷對自己的行為、經歷和技能進行分析。這類問題使面試者有機會看出應聘者究竟怎樣看待自己。此外，這些問題也能深入了解應聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我認識的能力。
◆ 請你自己描述一下自己。
◆ 到目前為止，你認為你哪方面的技能或個人素質是你成功的主要原因？
◆ 當別人講你的時候，他們首先會提及你哪方面的素質？
◆ 你認為你的工作效率怎麼樣？
◆ 什麼東西促使你努力工作？
◆ 如果你被聘用的話，你會帶來什麼其他人不能帶來的優點和長處？
◆ 什麼特別的素質使你和他人有所區別？
◆ 你為什麼認為你很勝任這個工作？
如果你是某事的負責人的話，你很容易讓他人聽你的；但是，當你不是負責人時，讓別人聽自己的話是非常難的事。想要培養自己影響他人的能力的話，得通過與他人的共同的理想和目標來建立個人關係。那些擁有影響力並能感召他人的應聘者通常能夠使同事和客戶支援自己的觀點和目標。
下面的一些問題能夠考核出應聘者在這方面的能力。
◆ 請你舉一例說明你曾經使某人做他並不喜歡做的事情。
◆ 請描述一下這樣乙個經歷：你使別人參與、支援你的工作，並最終達到了預期目的。
◆ 假設你發現你的一位工友做了不道德的事情，你會採取什麼樣的方法來使這位工友改正他的不道德行為？
◆ 假如管理層要對工作程式進行調整，這會對你的工作造成危害。你會採取什麼辦法來說服管理層不要這樣做？
◆ 請說說你的這樣乙個經歷：你的一位老闆總是在最後一刻才給你布置工作任務。你採取什麼辦法來改變老闆的這種工作方法？
◆ 你認為做乙個好的員工和當一位好的團隊者有什麼區別？
◆ 請講一下你對團隊工作最喜歡和最不喜歡的地方？為什麼？
◆ 請說出你作為團隊者所遇到的最困難的事情。是怎樣解決這個困難的？你在解決這個困難中起了什麼作用？
◆ 請告訴我你在什麼情況下工作最有效率？
◆ 你認為怎樣才算乙個好的團隊者？
團隊工作需要很強的人際交往能力和交際常識。很多在團隊工作的人這兩種素質哪一種都不具備。因而，他們惹了很多麻煩，並影響了團隊的生產力。
有團隊工作經驗並不一定表明他就一定是個很好的團隊者。你希望找到這樣乙個人：既能帶動他人完成共同的工作目標，又能團結合作並對公司有著很高的熱情。
下面這些問題可以幫助你考核應聘者的這些素質。
◆ 你認為乙個好的團隊管理者的最主要特點是什麼？為什麼？
◆ 請你講出你在團隊工作背景下遇到的最具有創造性和挑戰性的事情。你用什麼方法來鼓勵他人和你自己來完成這件事的？
◆ 請講一下你對團隊工作最喜歡和最不喜歡的地方？為什麼？
◆ 請說出你作為團隊者所遇到的最困難的事情。是怎樣解決這個困難的？你在解決這個困難中起了什麼作用？
◆ 請告訴我你在什麼情況下工作最有效率？
◆ 你認為怎樣才算乙個好的團隊者？
◆ 你認為做乙個好的員工和當一位好的團隊者有什麼區別？
不論什麼工作，溝通都是很重要的一部分。其實，工作責任越大，對這個職位上員工的溝通能力的要求就越高。面試是考核人的溝通能力的很好的辦法。
面試中，你有機會了解應聘者表達的思想是否具有說服力，概念描述得是否清楚，思路是否有條理，用詞是否準確，是否能吸引聽者的注意力，以及應聘者是否能保持與對方的視線，等等。你需要一位清楚準確並能和公司各個層次的人溝通的人。下面一些問題主要用來測試應聘者的溝通技能。
◆ 請講乙個這樣的情形：某人說話不清，但是你還必須聽他的話，你怎樣回答他的問題才好？
◆ 乙個好的溝通者應該具備哪些條件？
◆ 請說一下別人是怎樣看你的？
◆ 請你講一下和乙個有非常糟糕習慣的人在一起工作的經歷。你是怎樣使對方改變他的不良行為的？
◆ 我想知道你曾經遇到的最有挑戰性的溝通方面的問題。你為什麼認為那次經歷對你最富有挑戰性，你是怎樣應對的？
◆ 你認為最困難的溝通的問題是什麼？為什麼？
◆ 你認為良好溝通的關鍵是什麼？
◆ 假如你的兩個同事的衝突已經影響到整個團隊，讓你去調節衝突，並使衝突雙方能夠自己解決問題，你會怎樣做？
工作是否有主動性是要從應聘者那裡了解的非常重要的事項之一。工作積極主動的人往往具有不斷探索新辦法來解決問題的企業家精神。在追求不斷進步的過程中，他們會盡心盡力地追求富有創新性、想像性的新專案。
這類人才會對企業的長遠發展做出貢獻。這類員工還會給企業和員工帶來嶄新的思維和方法，以解決企業存在的難題。下面的問題主要是考核應聘者這方面的素質的。
◆ 說乙個你曾經幹了些份外工作的經歷。你為什麼要承擔那麼多的份外工作？
◆ 請講這樣乙個經歷：你獲得了很難得到的一些資源，這些資源對你完成工作目標特別重要。
◆ 講講這樣的一次經歷：在解決某一難題時，你獨闢蹊徑。
◆ 工作中使你最滿意的地方是什麼？
◆ 你最後一次違反規定是什麼時候？
◆ 若你幹這個工作的話，你怎樣決定是否需要一些改變？
◆ 哪些經歷對你的成長最有用？你怎樣確保在這兒也會有同樣的經歷？
◆ 為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支援和幫助？
每個公司都在不斷變化發展的過程中；你當然希望你的員工也是這樣。你希望得到那些希望並歡迎變化的人，因為這些人明白，為了公司的發展，變化是公司日常生活中重要組成部分。這樣的員工往往很容易適應公司的變化，並會對變化做出積極的響應。
此外，他們遇到矛盾和問題時，也能泰然處之。下面的問題能夠考核應聘者這方面的能力。
◆ 據說有人能從容避免正面衝突。請講一下你在這方面的經驗和技巧。
◆ 有些時候，我們得和我們不喜歡的人在一起共事。說說你曾經克服了性格方面的衝突而取得預期工作效果的經歷。
◆ 請講一下你曾經表現出的靈活性的經歷。
◆ 當某件事老是沒有結果時，你該怎樣做？
◆ 講乙個這樣的經歷：你的老闆給你分配了一件與你工作毫不相干的任務，這樣，你的本職工作就無法完成了，你是怎樣做的？
◆ 假如讓你幹一項工作，這個工作估計一周就能夠完成。幹了幾天後，你發現，即使幹上三周也沒法完成這個任務。你該怎樣處理這種情形？為什麼？
◆ 講乙個這樣的經歷：本來是你自己的工作，但別人卻給你提供了很多幫助。
◆ 請講述這樣乙個經歷：為了完成某項工作，你有很多需要學的東西，但是時間又特別緊。你用什麼方法來學會這些東西並按時完成了這項工作？
正直不是人能夠教會的。它是人生下來就具有的人格方面的乙個重要組成部分。對成年人來說，這種品格體現在日常決定和行為中。
當工作涉及到管理他人的錢財時，公司在用這樣的人員時會特別小心謹慎，而一般都要求這樣的人員在人品上都要正直、誠實。因此，在物色應聘者時，要找那些忠於客戶、同事和公司利益的人。下面一些問題能夠了解應聘者在這方面的情況。
◆ 請講乙個你曾經遇到的不忠於集體利益的人，你是怎樣對待他的？
◆ 請講一下這樣乙個經歷：儘管其他人反對，但是你還是堅持自己的觀點，並把事情繼續做下去。
◆ 在日常生活和工作中，什麼行為才能表現出乙個人的正直來？
◆ 若平時你發現你辦公室的人或你的下屬偷竊了少量的辦公用品，你會制止他們嗎？如果會的話，你該怎樣做？
◆ 講乙個你的正直受到挑戰的經歷。
◆ 假如你的一位同學給你講了一件十分重要的事情或秘密，你覺得你的老師也應該知道這件事，你該怎麼辦？
◆ 請你講乙個這樣的經歷：你的請假要求本來很合理（如去看醫生），但是你的老師卻拒絕了。你是怎樣辦的？
◆ 請你舉乙個你的同學很不道德的一件事，你為什麼認為那種行為不道德？
信心是應聘者在面試者面前是否具有吸引力的乙個非常重要的因素。有信心的人往往在辦事、說話和判斷中，以及在對自己的能力方面表現出強烈的信心。有信心的人善於對他們自己的決定和行為的後果承擔責任。
此外，他們往往把衝突視為是發展的機會。下面的問題可以看出應聘者在這方面的情況。
◆ 請講一下去年你承擔的最具有挑戰性的任務之一。你為什麼認為那件事很具有挑戰性？
◆ 講這樣乙個故事：你做出了乙個決定，但事情的發展事與願違。你怎樣彌補這種局面？
◆ 我想知道，工作中什麼環境和事情對你的影響最大？
◆ 過去三年裡，你對自己有了怎樣的認識？
◆ 你是怎樣獲得新觀點和新主張的？
其實，幾乎沒有面試者喜歡那些不求上進的人。但也不得不承認，你也的確需要那些安於現狀、不求上進的人。這些人年復一年地乾著相同的工作，從求想過提公升或承擔更多的工作責任。
下面一些問題可以使你區分開哪些人追求上進，哪些人安於現狀。
◆ 如果你有很多錢可以使用，你也想讓自己仍然很忙的話，你會利用時間做什麼？
◆ 你在學校時想做些什麼？
◆ 若你自己來寫你的職位描述的話，你會寫些什麼？
◆ 若讓你自己滿意的話，工作中應該包括些什麼？
◆ 在這個公司，你個人希望取得什麼樣的成績？
◆ 過去12個月裡，你都給自己定了哪些個人目標？你為什麼要定這樣的目標？
◆ 你是怎樣獲得你現在老闆對你工作目標的支援的？
◆ 請告訴我，你曾經從事的最好的工作是什麼？你為什麼認為那是最好的工作？你開始是怎樣獲得那份工作的？
◆ 講講你主動承擔份外工作的經歷，你為什麼要主動承擔那些份外工作？對那些份外工作你做得怎麼樣？
◆ 請講乙個你十分喜歡的工作。
河北工業大學五一兼職招聘會活動演示文稿
五一 兼職招聘會 活動演示文稿 盛夏微光，清風送爽，伴著春天的腳步，我們迎來了五一長假。由河北工業大學控制科學與工程學院大學生社會實踐中心舉辦的 五一兼職招聘會 在東院食堂前隆重舉行。我們大學生社會實踐中心本著以解決廣大學子們的兼職之憂，以及為大學生提供了接觸社會，充實社會經驗的機會為目的，服務廣大...
就安徽工業大學2019春季招聘會感觸
姓名 倪飛 學號 099124126 班級 社保091班 兩年後我們何去何從 就參觀安徽工業大學2011春季招聘會後有感 2011年3月20日，安徽工業大學舉行了2011春季招聘會，作為乙個大二的學生，我也去了招聘會的現場，去感受招聘會現場的氣氛。雖然當天天公不作美，下著小雨，但是去絲毫沒有影響今年...
蘭州大學2019招聘會
職位類別職位名稱崗位職責 1 負責公司目標及績效管理2 負責公司運營機制的制定與完善 3 負責公司研發管理 專案管理工作 4 負責公司戰略管理 知識管理相關工作 5 負責公司組織設計與流程管理 管理體系的制定與完善工作 負責公司人力資源管理相關工作，包括招聘 任職資格學歷要求招聘人數工作地點 1 對...