要提高求職的成功率，除了必要的專業知識和面試準備、良好的心理素質和合適的儀表等不可或缺的要素外，求職者還要學會在面試時候「察顏觀色」。
在面試中，單位和求職者直接見面，形成了乙個人際互動的局面，求職者學會如何看懂對方的「臉色」，也是求職過程中不可忽視的一項能力。因為面試官在與求職者交
談過程中，他的臉色、神態和舉止也相應地表達了他的想法和意圖。
有時候，求職者在面試中介紹自身的某個特長，面試官卻不時地移開目光，那麼他很可能對求職者的介紹並沒有特別在意或沒有興趣，求職者應當盡快跳過，看是否還有值得向他介紹的其他資訊。有時，面試官一再詢問求職者是否擁有英語四六級、計算機或其他門類等級證書等，很顯然，該公司著重想招聘的是複合型的人才，求職者應該把獲得的證書乙個不少地展示出來，把自身的特長一一介紹出來。
再如，求職者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求後，對方面露難色，或者是態度沒有剛才自然，那麼說明對方在這個問題上持保留意見。假如低於這個薪水，求職者確實感到不甚滿意，可以直接說出來，看對方如何對答。假如這個職位在發展前景上很有潛力，那麼求職者在此時就應該巧妙地表示願意放低一點要求，從而避免僅僅因薪水問題上的小小分歧而錯過乙個不錯的職位。
當然，想真正解讀
出對方的心意，有時不能只聽他說了哪些話，更要緊地是看他是如何表述這些話的。這點需要求職者盡量多到求職場上「實戰」，才能更好地把握「察顏觀色」這項求職技能。
面試技巧怎樣在面試中察顏觀色
高求職的成功率，除了必要的專業知識和面試準備 良好的心理素質和合適的儀表等不可或缺的要素外，求職者還要學會在面試時候察顏觀色。在面試中，單位和求職者直接見面，形成了乙個人際互動的局面，求職者學會如何看懂對方的臉色，也是求職過程中不可忽視的一項能力。因為面試官在與求職者交談過程中，他的臉色 神態和舉止...
怎樣在面試中以細節取勝
經過一上午的漫長等待 中午12點45成績終於揭曉了 偶以面試第一和總成績第一的分數順利進入體檢 謝謝所有朋友的對偶的關心和鼓勵 下面把偶的一點心得和大家談談.談不上是面經，只想給後面的朋友一些幫助 論壇裡面很多朋友說過的問題偶就不多說了，偶就說下有些細節問題吧 第一面試前一天幹什麼 前一天最好去考試...
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一 光榮事蹟簡單說 面試一開始，許多面試者就迫不及待的將自己的 光輝歷史 一一歷數，揚揚萬里。這是很不明智的做法，容易給面試官一種你在自吹自擂，夸夸其談的感覺。客觀地概括說明，這樣會給人一種誠實謙虛的印象，使面試官對你刮目相看。或者將之換作乙個話題，引起面試官興趣，來主動問你。二 少用第一人稱 我叫...