回顧一下這道例題，許多考生之所以選錯方向或者肆意填補事件中的空白資訊，就是對於結構化面試題目的特點缺乏了解。實際上，考官並不想就題目跟考生漫無目的地聊人生、談生活，而是針對性很強地測評公職人員所需的相關特質。這一切要求考生必須注意以下幾個方面：
一是會審題，**規律，切中考點。不管是何種題型，題幹中總是系統地包含著諸多矛盾。要學會從問題出發，理清矛盾主次，抓住主要矛盾，這就切中了考點，找準了主要答題方向。
切忌在無關緊要的細節上糾結。當然，要做到這一點接下來還需要對面試的測評要素及常見出題形式進行系統學習。
二是打破思維侷限，避免肆意腦補。確定答題主線後，就要在這個脈絡下進行理性分析。但是因為閱歷和思維方式差異，考生往往侷限在自己的「所見所聞」 中，肆意腦補資訊。
生活中的事件鮮活地呈現在我們面前時，它包含諸多要素或變數。如上文例題，若放在現實生活中，也可能「我」跟某個其他領導關係較好，而該領導又能跟「局長」說得上話，這種情況下，問題又多了一條解決途徑。但模型題既無法承載這些資訊也並不在乎這些細節，它需要我們抓住主要矛盾然後進行邏輯推理，在既定的思維框架內展開「故事情節」的闡述，並不需要做過多過遠的無關引申。
文章**衡陽公****網
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