更強調對考生工作經驗和社會責任的考察
1月份mba考試34所自主劃線院校的複試分數線已陸續公布， mba國家分數線也將於近期揭曉，
三、四月份，不少高校的秋季mba的面試工作正在緊張地籌備和進行中。
這麼多考生究竟誰能夠被擇優錄取，就要看mba複試中的面試這一關鍵性的環節了，面試幾乎是所有學校考核參加mba考試的學生綜合素質和個人能力最為重要的測試過程，而在百分制的錄取總分中，不少高校mba考生的複試成績佔到了總成績的50%左右，而面試成績則佔到了複試成績的70%以上甚至更多。如何在激烈的競爭中給考官留下好的「印象分」?相信你只要掌握了一定的面試方法和技巧，就不難過mba的複試關卡。
擁有豐富工作經驗
面試中將佔優勢
mba的學習重點是對已經從事管理工作的人員進行再教育，越來越多報考mba專業的人都應具備一定的工作經驗。然而，有關資料顯示，目前國內mba學員平均年齡已降至26歲左右。這種「mba低齡化」的現象，意味著考生缺乏工作經驗，也使mba教育「優秀的管理潛質是唯一的入學標準」的原則形同虛設。
另據一些教授mba課程的老師反映，在mba案例教學中，許多缺乏實踐經驗、「低齡高分」的學生明顯跟不上課程的進度。而這些近年來出現的問題，很可能會直接影響到今後mba錄取工作評判標準的相應調整。
不少職場精英們選擇攻讀秋季的mba，其中擁有豐富工作經歷和管理經驗的人，將會在今年面試的環節中佔據較大的優勢。「今年mba的面試環節與去年相比基本上沒有太大的變化，但在面試過程中會側重於對考生工作經歷的考察。」華南理工大學工商管理學院mba教育中心的宋主任對記者說。
帶著工作中遇到的實際問題來學習mba的管理知識，通過理論與實踐的緊密結合，才能取得較好的學習效果，在以後的工作中得心應手。
教你一招
據不少參加過面試的同學介紹，「不同學校在面試時有他們自己的風格和各自的側重點，知道了這點就不難辦。」譬如，中山大學的mba面試時的問題可能傾向於外企的成分多一點;而暨南大學則對國企、民企和私企方面的問題更關注些;廣東商學院著重傳承粵商文化，培養現代粵商，服務廣東建設;廣外mba強調要有全球視野，成為融貫中西的國際化管理人才。所以考生在面試前最好先熟悉一下各個學校的「口味」。
面試技巧：性格制勝拿捏有度
給考官留下乙個好的印象，是面試成功的關鍵。時間觀念、衣著裝扮、舉手投足等細節因素固然重要，但「性格決定命運」，面試時所表現出的個性特徵和對待問題的態度，往往決定著最終面試分數的高低;過於謙虛謹慎或是個性自負狂妄的考生，都會給考
官留下不好的第一印象。有的考生認為，自己用一種「虛懷若谷」的態度來對待考官的提問可能會博得好感，於是在談及自己報考原因的時候會說個人在管理方面比較欠缺，而這顯然不妥也是面試中比較忌諱的說法。同時，在小組討論的過程中，選擇把時間讓給別人而自己的發言時間較短，這樣做的結果不僅不會被認為是有禮貌的行為，相反可能會被認為缺乏對該問題的見解。
既然過於謹小慎微行不通，那麼盡可能「充分」地表現自己的長處可取嗎?答案也是否定的。自信固然重要，但自信過頭就成了自負和自大，這同樣是令考官比較反感的態度。
一拿到問題不假思索就搶著發言，或是在別人發言的時候打斷別人的話插入自己的觀點，抑或是在闡述個人觀點的時候「妙語連珠」說個沒完，這些都會給最後的面試成績大打折扣。
還有一種可能出現的情況就是，在面試的過程中，考官在某人發言的中途突然打斷，詢問關於他的私人情況，或是毫不留情地批評他剛才所表述的觀點。面對突如其來的狀況，考生事先要有充分的思想準備，要知道這往往是考官對考生臨場應變能力的「小測試」，考生在禮貌地回答完問題後再接著表述個人觀點才是可取的做法，而不能表露出絲毫的反感或手足無措的慌張情緒。
面試程式
今年mba考生的面試過程，包括英語口語和綜合素質考察兩大部分，其中綜合素質考察又分為面談和無領導小組討論等環節。
考生按順序參加小組面試，首先簡要介紹個人背景情況，包括：個人教育背景、工作經歷、興趣愛好和專長，陳述2～3分鐘。
自我介紹之後是由面試考官提問考生來回答，約佔10分鐘。問題主要包含以下三大類：(一)報考動機以及個人職業發展目標;(二)管理基礎理論知識掌握程度;(三)個人素質與能力測試。
一般來說，在綜合素質及能力面試中，面談時間為10分鐘左右，如果是無領導小組討論的話，時間會稍長一些，約為20~50分鐘不等。
面試最常見十大問題
1.你認為公司管理人員應具備的最基本的素質是什麼?為什麼?
2.工作中什麼樣的環境和事情對你的影響最大?
3.你會採取什麼辦法鼓勵下屬並培養他們的工作能力?
4.什麼樣的情況或背景，會使你的工作變得很難?請舉例說明，當遇到這樣的問題時，你是怎樣解決的?
5.你曾經遇到過的最有挑戰性的溝通方面的問題是什麼?你是怎樣應對的?
6.從你的前任工作中，你所學到的最有意義的兩到三件事是什麼?
7.目標和目標訂立在你的管理方法中起到一定的作用嗎?為什麼?請舉例說明。
8.假如管理層要對工作程式進行調整，這會對你的工作造成危害。你會採取什麼辦法來說服管理層不要這樣做?
9.你是怎樣有意識地提高自己的工作技能、知識和能力的?你用什麼辦法來達到這一目的?
10.未來十年裡，你所在的這個行業面臨的最主要的問題是什麼?你自己準備如何應對未來的變化?
無工作經驗面試有什麼技巧
無工作經驗的求職者，即使有著優異的畢業成績，也會被企業降低錄用的機率，因為對企業來說，沒有工作經驗的人，就像一張白紙，在增加企業招聘成本的同時，也無法保證其一定能適應這項沒有被從事過的工作，所以無經驗面試的成功率必然受到影響。那麼無工作經驗面試有什麼技巧，如果你能夠抓出面試的重點內容及注意事項，就可...
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