三明華圖在提醒各位考試，2023年三明市事業單位考試共計招考406人，8月23日筆試，其中包含三明市屬、梅列區、沙縣、泰寧縣及三元區5個地區。此次2023年三明市事業單位考試有加分的環節就在考試後8月25-29日，9月初可查詢此次成績，也可以查詢2023年三明市事業單位面試名單，9月份就會開始準備三明市事業單位面試事宜，請各位考生關注此時間段更好的把握自己的筆試成績以及第一時間獲得最新資訊。
三明市事業單位面試培訓:如何應答領導分歧題
【題目】兩個領導對布置給你的工作有分歧，你怎麼處理?
【參***】
由於受閱歷、秉性、出發點或掌握資訊量多少等因素的影響，對於同一件事的處理，不同的領導會有不同的意見。要在堅持原則的基礎上，採取靈活的方法應對，妥善處理這類情況。
領導之間的意見分歧常見的情況有幾類：
(1)第二種是平級的領導間的意見不合。
這可能是由於單位的分工不夠明確造成的，業務範圍存在著交集，有些處於邊緣範圍的工作，匯報物件就會出現多頭領導的情況。
那麼在這種情況下，做好協調員，積極溝通，迅速調整。
從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去找平衡點，做出乙個雙方都能接受的方案。意見分歧並不是個人矛盾。只要大家都是站在工作的角度，總能找到共同的利益點。
要用適當的方式溝通，做好傳聲筒和橋梁工作。
(2)第一種是直管領導和間接的、高層的領導意見不一致。
一般情況下，以直管領導的意見為準。
當間接領導有明確指令與直管領導相悖時，要主動向直管領導請示溝通。
如果仍然存在分歧，先按直管領導的方法辦，但要向間接領導委婉地解釋一下原因，盡量表明自己的態度是對事不對人。
(3)第三種是兩者都不是直管領導，這種情況下，要區別看待。
如果不牽涉大是大非，應想辦法引導領導——從結果導向分析事情的利弊，從自己的專業角度提出見解，供領導參考，但是要聽最後拍板的領導的意見。
如果牽涉到比較大的原則問題，可以主動跟直屬的領導請示，請他出面去處理。
無論最後採用哪位領導的意見，對最高領導都要保持尊重，並服從領導最終的安排。
當領導之間有分歧，下屬應盡量在現存的單位體制下，發揮工作的主動性，注意溝通中不要引起領導之間的誤會，感覺到自己偏向哪一方。秉持「但求無愧於心」的態度就好。
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文章不要講得太多。有些老師對文章學有些研究，結果分析課文時非常注重對文章形式方面的解剖，比如修辭 寫作手法 文章特色 前後鉤連照應 描寫分類 表達手法分類及運用 文章鑑賞方法等。這些東西不是不可以講，而不應是課堂的重點。試講者要注意試講過程中出現此類問題。課堂形式是很容易學來的，但對課文的理解分析卻...