近期你公司急需食品安全技術人才，一時又無法招到合適的人選，作為人事方面的負責人，你該如何解決這一問題?
【中公教育解析】
知識經濟時代是人才競爭的時代，知識的創造者與知識的載體——「人」將成為公司組織中的核心資源。目前，我公司食品安全技術人才短缺，直接影響到企業的生產效益和未來發展，作為人事方面的負責人，我會從以下幾方面解決這一問題：
首先，我會以公司內部推薦的形式鼓勵已在崗的食品安全技術人員向我們推薦他們身邊的優秀同行。因為本公司的食品安全技術人員能在同專業人才推薦方面發揮資訊廣、人脈資源豐富的優勢，能在較短時間內幫助我們找到所需的人才，降低人事招聘成本，使雙方獲得共贏的效果。同時，為更快地吸引人才，我們會給予推薦人可觀的物質獎勵。
其次，提高薪資水平和福利待遇。薪酬福利是公司激勵機制的重要組成部份，它在決定工作滿意度、激發人才求職動力方面發揮著至關重要的作用。我單位是食品行業領頭企業，無論是薪資、福利都比其他單位更加優厚，優秀人才來到我們的企業一定能得到更好的薪資保證。
與此同時，我們也有一套科學、規範的人才晉公升機制，優秀人才在我們單位將得到更好的晉公升機會和發展空間，他們的所學所長都將會有用武之地。在人才培養方面我們已經做到對內具有公平性，對外具有競爭力，相信一定會吸引更多的食品安全技術人才加入到我們的隊伍中來。
再次，不斷加大社會招聘和校園招聘的宣傳力度，拓寬招聘渠道。社會招聘方面，網路平台、電視廣告、紙質媒介等多管齊下，在全國範圍發布招聘資訊，並拓寬年齡、戶籍等限制，大範圍吸引有工作經驗和專業能力的社會人員踴躍應聘，並解決他們尤其是外地應聘人員的後顧之憂;同時，對於食品安全技術方面的優秀管理人才，我們還可以專門聘請知名的獵頭公司幫我們解決。校園招聘方面，重點加大對口專業的校園招聘宣傳力度，擴大招收規模，提供給他們系統規範的崗位培訓，並解決他們未來的食宿問題，不斷增強崗位吸引力，吸納更多校園新生力量。
最後，人才的短缺並不是不可解決的，通過內部的努力和外部的拓展，我相信這一問題一定能得到很好的解決。
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