歷年湖北省公務員面試真題及答案解析

1、請你做乙個簡單的個人介紹。

【中公教育參***】

這是經常考到的簡單而難以回答的問題，主要考查考生的個人背景與公務員(微博)職位的匹配度。回答此類題不要求面面俱到，只要把自己符合公務員的素質講述出來就行。

首先，要符合邏輯，介紹時應層次分明、重點突出，使自己的優勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急於羅列自己的優點。

其次，要有事例，事例的列舉上也要力圖新穎，並要有相當的可信度。

再次，不可誇張，夸夸其談。堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。

最後，不同的人應有不同的側重點，比如對於應屆生，因為沒有工作經驗，可以就自己在校期間參加的實踐加以介紹，關鍵不是參加了什麼實踐，而是通過實踐學到了什麼，自己的能力有哪方面的提高。對於有工作經驗的人來說，則是應側重自己的工作履歷，在幾年的工作中具備了哪方面的素質。

2、對「做的事情越多，犯的錯誤越多」這句話的看法？

【中公教育參***】

俗話說：人有失手、馬有漏蹄。我們每天可能都在不斷的犯錯誤和改正錯誤。

生活、工作、做事情，誰都不可能避免錯誤。做的事情越多、犯錯誤的機會肯定也越多。做的事情越大、犯錯誤的嚴重性也可能越大。

如果想要不犯「錯誤」，惟一的辦法就是不做任何事情，那麼此時就犯了乙個更大的錯誤，就是失職。既然錯誤是不可避免的，因此對待錯誤的態度就是最關鍵的。

首先，我們要學會用良好的心態接受錯誤、承認錯誤，要「敢作敢當」。有了錯誤，就要勇敢地面對，大聲地說，「我錯了」，而不是找理由開脫。只有這樣，意識裡面才會對錯誤產生認識，才會認真地從中分析原因。

其次，看看能否盡最大努力來使該錯誤造成的後果最小化，既然錯誤已然發生，那麼及時處理好才是最重要的。

最後，壞事也變好事。犯錯誤不可怕，可怕的是不能從中吸取經驗和教訓。少犯錯誤其實不容易，但我們應將少犯錯誤作為我們孜孜不倦地追求。

總結少犯錯誤的原則，在工作中認真做事。如按照規範、法則、規則、要求去行事、做事；要明辨什麼是正確的、什麼是組織倡導的、什麼是應該做的、應該怎麼做，而不是隨心所欲；要從自己或別人犯過的錯誤中吸取經驗和教訓。

同時，也要認識到錯誤畢竟是錯誤，對於犯錯誤，可以理解，但不能提倡。總之，人非聖賢，孰能無過，重點是犯了錯誤之後如何來面對。

3、國家對農民的糧食資助力度不斷在提高，但是農民卻說「拿到手的就那麼一點」請談談你的看法？

【中公教育參***】

農業強則國家強，農民富則國家富，因此解決農民問題是頭等大事。

農民說「拿到手的就那麼一點」，而國家對農民的糧食資助力度確實在不斷提高，因此要查明原因究竟在**，是資助的中間環節出了問題，還是方法上沒有針對不同地區不同的特點。如果是中間環節出了問題，要認真調查，查處貪贓事件。針對不同的地區，要根據地區特點採取不同的致富手法。

國家對農民糧食的直補能夠調動農民的積極性，但是單純的，僅靠金錢上的資助是不能根本解決問題的，不是長遠之計。因此要從發展農村經濟上入手，讓農民真正富裕起來。要將農民經濟真正納入市場經濟，採取各種方法使農民致富。

比如發展鄉鎮經濟，提高農民文化科技素質，發展特色經濟，開啟農民糧食生產銷售渠道等等。

4、交警部門運用隱蔽測速對違章司機進行處罰，談談你的看法。

【中公教育參***】

隱蔽測速實際上是一種隱蔽執法。隱蔽執法可以打掉司機的僥倖心理，排除執法人情干擾，並且有效降低公共管理成本，在客觀上維護了上路公民的財產和生命安全。

但是隱蔽執法畢竟有「執法陷阱」之嫌，隱蔽執法實質上，就是在公共管理部門未盡告知義務，在公民不知情的情況下，設好「套兒」讓人往裡鑽，不符合執法公開的要求。而且，「隱蔽執法」與「陽光執法」的理念相悖，更不符合「依法取證」的要求。因此應該取消隱蔽執法，取消隱蔽執法意義重大。

首先，新交通法規定：「對道路交通安全違法行為，應當及時糾正。對於情節輕微，未影響道路通行的，指出違法行為，給予口頭警告後放行。

」很顯然，這就是要求取消隱蔽執法。因為隱蔽執法只能事後罰款，不能「及時糾正」，更無從判斷是否「情節輕微」，「指出違法行為，給予口頭警告後放行」。

其次，執法也應當有執法的尊嚴。「法治」應當是執法者正大光明地執法，守法者獲得法律的保護，違法者心甘情願接受處罰。

再次，懲戒的目的是為了加強管理。但當「罰」成為一種目的的時候，管理者就會忘記了執法的目的是矯正過失，是營造秩序；這就很難讓被管理者心服口服，而且在很大程度上會進一步惡化管理者和被管理者之間的關係，這必將給管理帶來更大的困難。如此迴圈下去，將是執法愈嚴，秩序愈亂，管理愈是困難。

最後，取消隱蔽執法，可以恢復了執法的公開和程式的公正，當然也將更有利於結果的公正，是司法公正的具體體現。

當前，全國上下都在為構建和諧社會努力。和諧社會是以人為本的，而改變隱蔽執法、合理的進行超速限制、重管輕罰，對於管理者和被管理者的和諧關係，對於交通秩序的和諧，是有很大的積極意義的。現代法治理念強調從「以管為本」走向「以人為本」，「以罰為本」的理念早就應該拋棄了。

因此應將執法放在透明的陽光之下。