公務員面試中，很多考生事前準備非常充足，考官的問題也不難，但臨場時卻突然發現自己頭腦一片空白，無話可說，或說得非常簡短，一旦發現自己無話可說，就會導致精神緊張，緊張又會導致意識縮窄，精神過度集中，出現「脫離感」。大腦空白是在短促、強烈的情緒狀態下腦活動受到抑制引起的思維停滯、精神衰竭的現象。大部分人都會有這種情況，只不過有的人持續時間短，有的人長一些。
許多考生平時只注重死記硬背培訓班或自己在網上找來的套路，臨場時，腦子裡只有套路而不能夠把套路與實際問題結合起來。答題時把套路一背，就沒了下文，從而導致腦子空白，臨場時不會答題，不敢開口。
因此，考生要注意不要把套路當做萬能的良藥，而是要對症下藥。雖然套路完整地概括了答題的要點，它為考生提供了答題的思路和方法，需要考生根據實際問題，循著給定的思維邏輯來討論某個問題。考生臨場時無話可說的原因是只背套路而不能靈活運用，在具體的內容上敘述得不夠詳細。
如果能夠做到既從巨集觀上把握套路，又運用微觀思維來答題，就能避免臨場考試出現無話可說的尷尬局面。
下面是賢才公考面試培訓班的模擬現場的一道試題，「答案一」是某個考生第一次模考時的答題內容，「答案二」是賢才公考老師擬定的參***。
近來國家與地方紛紛出台辦公室禁菸規定，請您為本單位起草乙個辦公室禁菸方案。
這是一道計畫組織協調類的題目，要求擬定乙個方案，即把具體的方案口述出來。此類題的答題的套路是：確定指導思想，貫徹落實精神——確定工作目標——準備階段（時間的確定、宣傳、開會、分工合作）——實施階段（步驟和要求）——總結上報階段（上報、徵求意見、修改方案、呈報上級、確定）。
答案一：
首先我會確定這個方案的指導思想，並貫徹落實此次活動的精神，然後確定工作目標，確保禁菸的有效進行。（開頭過於形式化，精神、目標不夠明確，套路的痕跡太明顯）方案的主要內容包括三個階段：準備階段、實施階段和總結階段。
（這句話比較多餘，完全是在敘述套路）準備階段我會確定此次禁菸的具體時間；發動宣傳，讓辦公室人員知曉吸菸有害健康等知識；然後召開會議，成立禁菸管理小組，分工合作。實施階段要求各辦公室學習上級精神掌握此次禁菸的精神，不定期檢查禁菸情況，對違規的人員和辦公室進行定期整改。（具體的步驟不清不楚，敘述的語言不夠條理，建議考生在回答問題的時候多用到「首先」、「其次」、「第一」、「第二」、「第三」、「其一」、「其二」等詞語，時語言流利、有條理，並可迫使自己去設想更多的內容。
）要求做到領導不帶頭吸菸、下屬不向領導敬菸，達到辦公室無菸化的目標。（敘述實施階段應該詳細些，不能用一兩句話就打發了）最後總結上報，徵求意見，修改方案在呈報上級，確定最終方案。（方案的要點基本齊全，但內容不夠具體不夠充實）
答案二：
為積極推動全面禁菸工作，貫徹落實全面禁菸的有關精神和要求，結合本單位的實際，特制訂本方案。首先確定方案的指導思想：全面貫徹衛生部門的有關檔案精神，大力開展禁菸活動，降低辦公室人員的吸菸率，積極倡導健康的生活方式。
（與題目中的要點「近來國家與地方紛紛出台辦公室禁菸規定」相扣，能夠有效貫徹國家和地方的政策方針）
其次，確定此次禁菸工作的目標：認真履行相關要求，實現辦公室及休息區全面禁菸，力爭到2023年底全面實現無菸單位的目標。（目標明確，具體，具有實現意義）
接下來是工作的準備階段，包括以下幾方面內容：第一，禁菸工作開展為期半年，宣傳階段和驗收成果各乙個月，實施階段為四個月（時間安排合理，比較具體）第二，利用單位宣傳欄、展板、**等形式組織開展禁菸宣傳和教育，在醒目位置設立禁菸標誌，劃定吸菸區；（宣傳方式與方法比較具體、可行）第三，召開會議，成立禁菸小組，選出組長和相關負責人，設立監督員和巡查員，定期檢查，將禁菸工作落到實處。第四，設定相應的獎懲制度。
（「設定獎懲制度」像萬能膠，可用到很多的方案裡面，還可作為措施之一，用來回答其他題類。）
禁菸工作的實施主要有三個步驟：第一，學習上級檔案精神，不定期開展禁菸講座，提高各科室人員對禁菸的認識，自覺抵制菸害；第二，禁菸活動領導小組不定期組織人員對個科室落實禁菸情況進行檢查，對工作中出現的問題進行通報批評，限期整改。第三，認真實施獎懲制度，把禁菸工作作為科室和個人年度評優的一項重要內容。
具體的要求是：一，提倡鼓勵科室領導帶頭戒菸，一實際行動為下屬樹立禁菸榜樣；二，見到同事有吸菸的舉動，應及時勸誡或建議他到吸菸區；三，嚴禁家屬和外來辦事人員在工作場所吸菸，一旦發現，及時提醒。（有步驟，有要求，內容具體，操作性強）
最後將方案總結上報，並徵求各方意見，將意見蒐集彙總，為修改方案提供參照，適當修改方案後呈報上級，以確定最終的禁菸方案。
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