定向招考職位和專業性強、生源少的職位，以及寧南山區九縣(區)招考職位，可在全區統一合格線基礎上，經自治區公務員招考工作領導小組研究同意後，適當降低分數段或降低面試開考比例。
(五)成績計算
面試結束後，自治區公務員主管部門會同有關部門根據考試總成績，分職位由高到低，以1:1的比例確定體檢、考察人員名單。考試總成績的計算方法為：
考試總成績＝筆試成績(含加分)÷2×60%＋面試成績×40%。
僅加試《專業知識》職位的，考試總成績＝筆試成績(含加分)÷3×60%＋面試成績×40%。
筆試加試《專業知識》和面試加試外語的職位，考試總成績=筆試成績(含加分)÷3×50%＋(結構化面試成績+外語專業面試成績)÷2×50%。
特警職位，考試總成績=筆試成績(含加分)÷2×30%＋警務技能測試成績×40%+面試成績×30%
公安系統法(獄)醫職位，考試總成績=(行政職業能力測驗成績+申論成績+加分)×40%+專業知識考試成績×60%
得真題者得天下。在公務員面試備考過程中，研習歷年真題是考生們複習的重要環節之一。2013寧夏公務員面試即將開始，與往年有所不同的是，寧夏今年首次實行「一次考試，二次調劑」招錄政策。
解析往年真題型別、比重，從而把握題型規律，中公教育面試研發團隊為廣大考生們詳細分析了寧夏近幾年真題型別、比重，以及寧夏公務員面試試題命題可能的走向趨勢。以便考生們可以更好的備考面試。
(一)面試真題統計分析
2010—2023年寧夏公務員面試題型比重統計表
寧夏公****面試的題型以結構化為主。主要包括綜合分析題、組織管理題、情景應變題、人際關係題、自我認知題五種題型。
結合上表我們可以發現，從2023年全年的考試題型來看，普遍都是基礎題型，考試難度不大，其中有一道是形式新穎題型中的材料題，但也是對綜合分析能力的考查。在2023年出現了演講題和情境模擬對話題，可見這類形式新穎題型所佔比重開始提公升，考試難度也開始增大。在2023年的考查題型中還是以基本題型為主，但是需要注意的是每道題的考查要素不再像以往區分得那麼明顯，多道題出現了考查要素雜糅的跡象，這進一步加大了考試的難度，對考生的要求越來越嚴格。
透過近三年的公務員面試發現，綜合分析題、組織管理題、情景應變題、人際關係題一直是寧夏公務員面試考試的重點，對自我認知題的考查所佔比重一直不是很高，不是歷年考查的要點。但這會導致有些考生忽略此型別題的複習，而實際上對這類題的把握也是提分的關鍵，所以考生也要注意。
(二)試題命制規律
1.總體題量分析
縱觀2010—2023年真題，寧夏公務員結構化面試題量為3-4道，以3道題目居多，部分免筆試的職位有4道題。2023年面試題量每套大多都是3道題，但是近幾年均伴有追問的形式，這無形中增加了每套題的題量，尤以2023年最明顯，當然從最近兩年看，帶追問的題目在逐漸減少，但試題難度卻逐年上公升。
2.題型分析
寧夏公務員面試以傳統結構化面試的五大題型為主，但隨著公****日趨激烈，形式新穎題型也逐漸嶄露頭角。
(1)題型分布廣泛，綜合分析題型是重中之重。
綜合分析類試題在歷年寧夏公務員面試中佔到了三分之一左右，而且基本出現在面試第一道題目的位置上，可謂重中之重。縱觀歷年寧夏公務員面試真題，綜合分析類試題以考查社會現象為主。故在2023年的面試備考中，考生應格外重視對綜合分析能力的鍛鍊和培養，平時要收集並整理近一年來的社會熱點，提高對熱點的敏感度和理解能力。
(2)組織管理題、人際關係題、情景應變題所佔比重穩定，要高度重視。
從近三年看，組織管理題出現一題多問的形式很多，並且雜糅趨向明顯。考生在回答此類問題的時候要注重細節，兼顧到其他考查要素。
而情景應變題考查了考生對事情處理的應變能力、溝通能力，還夾雜著對人際關係處理技巧的考查，所以它也是一道具有多重測評要素的試題。在解答情景應變題的時候，考生要明確幾點內容：一是考生需要明確身份，確定此身份應該具備的職責。
二是要有解決問題意識，作為負責人要有擔負起承擔困難的責任心；三是要展示出解決問題的能力，在解決問題時要有科學方法。
人際關係題主要考查考生處理與同事、與領導、與群眾之間的關係的能力。處理不同的物件要有不一樣的方法。對同事要友善，對領導首先要做到尊重，對群眾更多的是通過為他們辦實事來得到他們的信任。
但對待這三者又有共通之處，就是用真誠的態度來對待，用實際行動來證明。考生在答題時應堅持以工作為主，針對不同的人和困難採取不同的應對辦法。
(3)不可小覷的自我認知題。
自我認知題主要考查考生的求職動機與職位匹配性，間接考查考生的職業道德和能力。近年來對自我認知題的考查一直不是很多，但這不代表這類題型不會成為以後考查的重點，根據試題出題形式的多樣化，自我認知題型很有可能與其他型別題進行雜糅，把自我認知考查要素作為測評要素之一的形式展現出來。
(4)形式新穎題型占有一席之地。
形式新穎題型不是寧夏普通職位公務員考查的重點，但是總有零星幾個穿插在面試題型之中。其形式多為材料題、演講題、情境模擬對話題。如今考試試題趨於複雜化，試題的形式也越來越呈現多樣化，所以考生要加大對形式新穎題型的重視。
2019寧夏公務員面試熱點 把脈公務員面試五大「綜合症」
2014寧夏公務員面試熱點 把脈公務員面試五大 綜合症 2014 11 13 09 57 41 寧夏中公教育 在公考大軍日漸遞增的今天，如何能夠在筆試通過的情況下，打贏面試的攻堅戰，對於 考碗族 們來說，顯得尤為重要。大部分備考面試的考生們，往往把過多的時間和精力放在尋求快速突破的方法上，或是鑽進題...
2019寧夏公務員面試技巧 公務員面試多練說話很重要
那麼這個時候我們給大家的建議則是第一感覺選擇你最喜歡的分析方法，選取以後就不要動搖，以後只要是這類的題型在論證觀點時都採用這樣的方法，當你不斷練習增加的時候，那麼分析起來就更加的游刃有餘了。這僅僅是第一步，當你掌握了一種方法的時候不要沾沾自喜。第二步來了，開始嘗試利用另外一種你不習慣的方式來分析這個...
2019湖南公務員面試的真題公務員面試技巧
常見的結構化面試中，將試題大致分為五種型別。隨著非模式化時代的到來，整體來說原來劃分明確的題型總體呈現出以下變化 一 組織管理類試題 量 保持平穩，部分 質 變。趨勢 組織管理題目屬於保穩但不易答出亮點的題型。目前命題趨勢傾向在題目核心詞彙加上字首字尾，對題目方向和範圍進行限定，使其更具有針對性。要...