2023年國考鐵路公安面試講義

2023年國家公****

鐵路公安面試專項班vip講義

（內部資料）

人民警察之歌

在繁華的城鎮

在寂靜的山谷

人民警察的身影

陪著月落,陪著日出

神聖的國徽放射出正義的光芒

金色的盾牌

守衛著的千家萬戶

啊,我們維護著祖國的尊嚴

全身全意為人民服務

在歡騰的海岸

在邊疆的水路

人民警察的身影

披著星光,浴著晨露

崇高的理想

培育的高尚情操

嚴格的紀律

鍛鍊的堅強隊伍

啊,我們衛護著祖國的尊嚴

全身全意為人民服務

目錄第1章公務員面試常識 - 5 -

1. 公務員面試及形式 - 5 -

1.1 什麼是面試 - 5 -

1.2 面試的主要形式 - 5 -

1.3 什麼是結構化面試 - 5 -

1.4 面試的作用 - 5 -

1.5 面試與筆試的異同 - 6 -

1.6 面試總原則與目標 - 6 -

2. 面試的十大技巧 - 8 -

3. 學徑的目標 - 8 -

4. 你的目標 - 8 -

5. 公務員精神的內涵 - 8 -

5.1 公務員精神 - 8 -

5.2 公務員法 - 9 -

第2章步伐、坐姿、禮儀與形象 - 11 -

1. 最佳形象 - 11 -

2. 髮式 - 11 -

3. 面部的化妝 - 12 -

4. 杜絕飾物 - 12 -

5. 走姿勢與坐姿需要專門訓練 - 13 -

6. 示意圖 - 13 -

第3章題型分類及答題思路 - 14 -

1. 報考動機與職位匹配 - 14 -

1.1 為什麼報考 - 14 -

1.2 怎麼辦 - 17 -

2．自我認知能力 - 19 -

2.1 歷年真題 - 19 -

2.2 自我演練 - 20 -

2.3 題型總結 - 21 -

3．計畫組織能力 - 24 -

3.1 歷年真題 - 24 -

3.2 自我演練 - 25 -

3.3 模組解題方法 - 25 -

3.4 題型總結 - 26 -

4. 溝通協調能力 - 27 -

4.1 歷年真題 - 27 -

4.2 自我演練 - 29 -

4.3 模組解題方法 - 29 -

4.4 題型總結 - 30 -

5.應變、解決問題能力 - 32 -

5.1 歷年真題： - 32 -

5.2 自我演練 - 34 -

5.3 模組解題方法 - 34 -

5.4 題型總結 - 35 -

6. 社會現象分析 - 38 -

6.1 歷年真題 - 38 -

6.2 自我演練 - 40 -

6.3 模組解題方法 - 43 -

6.4 題型總結 - 44 -

7. 其他型別題目 - 48 -

7.1 串詞、串成語 - 48 -

7.2 壓力題 - 48 -

範例補充 - 64 -

社會熱點現象 - 71 -

面試就是相對筆試而言。面試是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。具體地說，面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。

結構化面試

無領導小組討論

公務員面試主要採用結構化面試。結構化面試：也稱標準化面試，是根據所制定的評價指標，採用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程式，通過測評人員與應聘者面對面的言語交流，對應聘者進行評價的標準化過程。

1.4.1 面試與筆試相比，具有以下幾個作用：

可以考察到筆試人員甄選手段難以考察到的內容

可以綜合考察應試者的知識、能力、工作經驗及其他素質特徵

可以彌補筆試的失誤，並有效地避免高分低能者

1.4.2 面試可以測評應試者的多方面素質

至少包括理解能力、分析能力、綜合能力、口頭表達能力、環境適應能力、反應能力與應變能力、溝通協調能力、組織管理能力、解決問題能力、想像能力、創新能力、判斷能力、禮儀等等。

相同點：

◆ 一篇好文章和高水平的面試能力，都需要豐富的知識，紮實的理論作支撐。

衡量標準大體相同。「言之有理、言之有序、言之有物、言之有文」。

不同點：由於表達的載體、環境、時限的區別二者有許多差異。比如，俗話說：好文章是改出來的。面試就不能也不好改錯了，古人云：「一言既出，駟馬難追」…………

筆試和面試最大的差異：筆試水平明顯高於面試水平（單從試題角度來看），但是面試更能考查乙個人的能力。

1.6.1面試總原則：

盡量不說虛假的話，要虛偽也要虛偽到無比真誠；

盡量保持克制，要急噪也要急噪到無比冷靜；

把不會的題目答的比會的更像會的。

絕對不僅用「嘴巴」而不用「腦袋」回答問題。

誰自信、鎮定、從容地回答提問，誰就會取得勝利。

克服不自信：不自信表現：1.

無限度地誇大面試中的每乙個因素，把每個因素都當成難以逾越的大山。結果，他們不戰而敗，棄甲投降。2.

考官就是冷血無情、鐵手追命、陰陽怪氣、笑裡藏刀、盛氣凌人、挑三撿

四、傲慢無禮，百般責難和挑剔我。3.把競爭對手想像成為個個服裝整齊、年輕俊逸、學歷不凡、氣質瀟灑、無懈可擊的人，總覺得自己渾身都是毛病，處處不如對手。

「我的西裝不夠漂亮，我個子太矮，我缺乏應變力，我……」。

如何跨越這個心理難關呢？1.換位置思考。

面試官要為面試單位招錄合格的公務員，面試者則希望成為面試單位中的優秀成員，面試考生學會站在面試單位的角度來考慮問題，「面試官」，希望自己就是伯樂，能夠慧眼識珠，從眾多的應聘者中挑選出自己需要的人才。這就促使面試官對自己的工作認真負責、謹慎考核、細緻詢問，盡量做到擇優錄取。換成我，我也這麼做，他不是我的敵人，我就是要通過考官來成就我的事業，在某種程度上，我就是我成為公務員的演出道具。

2.把面試官想像為你的老師，把競爭者設想為你的同學，把你自己看成是乙個負責的國家公務員。這時，面試的場景將化為一種互動的人際情境，考生就能夠在一種輕鬆的心理狀態下從容應對。

3.化敵為友。「我行——你也行，我好——你也好」，不是「我不好——你好，我不行——你行」。

去發現自己、他人和世界的積極面，從而使自己保持一種積極、樂觀進取的精神狀態。4.不必追求盡善盡美。

每個人都有自己的缺點，有缺點是正常的，不要為此而羞愧，而應積極地去克服和改正。

1.6.2 面試十五原則

職位匹配原則:對任何問題的界定，要根據公務員職責

引入前提原則:增添技巧，先退一步，學會找到前提條件

中庸穩重原則:不偏激，不憤青（發生矛盾的時候）

堅持實事求是的原則。（忌專說好話，但要注意腐敗、消極現象在社會上都是支流、區域性、小部分）

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