快速實用的面試技巧

2021-05-06 09:02:50 字數 2268 閱讀 7559

1. 面試之前做好準備。

2. 穿戴整齊。

找一套好一點的西裝,至少打個領帶,千萬別穿牛仔褲;

3. 關掉手機。

除了家人,我實在很難想像還有其它什麼比你的飯碗更重要;

4. 握手的時候注意力度。

手腕得變得緊張有力,但握的時候要配合對方的力度調節;

5. 如果你有眼鏡,最好戴上。

如果你只有墨鏡,那就算了;

6. 無論對方問你什麼問題,回答之前先想一下。

天知道你事實上有沒有在想;

面試給應試者的任務便是讓面試者覺得你是這份工作的最佳,不二人選。面試的過程相當於一次銷售過程,你的銷售工具可以是你的簡歷,你的證書,你的技術,你的經驗,你的口才。最重要的是讓面試者認可你 —— 這個人。

因此,剛剛提到的幾個方面,可以被認為是外在因素;而面試者通常更關心的是你個人的內在因素,包括:

溝通技巧;

意見表達能力;

壓力下的表現;

思考深度;

個人品格;

面試前的準備

剛才提到面試前的準備,通常你會認為需要做多少方面的準備工作,完全視乎這份工作對你的重要程度。我建議你忽略這條原則,同乙個行業當中的人經常會進行互相交流。你由於一次面試準備不充分而表現不佳,你糟糕的成績有可能從當天面試的人口中傳到你下乙個面試者的耳朵裡面去。

儘管我無法確定這樣的機率會有多大,但我可以負責的告訴你:這在現實中是經常碰到的事情。因此無論這個公司是不是你的第一選擇,請認真對待每一次面試。

這裡有乙個列表供你參考確認:

事前「踩點」。

面試前不妨先親子去一趟進行面試的地方,這會讓你受益無窮。

資料收集。

搞清楚這家公司公司的背景資訊,產品,服務,系統應用,市場份額,技術領域。如果有搞不清楚的地方,可以在面試當中提出來。

準備提出問題。

面試者更願意將面試看作一次交流,而不是審問。他們除了需要了解你的情況以外,同時也希望對你的提問作出回答。所以,準備幾個新鮮的問題在面試當中提出來,無疑大幅度提高你的得分以及給面試者留下更深的印象。

牢記自己的簡歷。

你的簡歷是自己寫的還是抄襲其他人的根本不重要,重要的是你自己要清楚簡歷裡面寫了什麼。

練習。如果你的口齒不太伶俐,或者自信心不足,不妨事前找家人或者朋友先練習一下。

不要在面試當天早晨挑選衣服。

衣服應該在面試前一天晚上睡覺前挑好。否則,這有可能要你的命。

面試過程中需要牢記的:

1. 要有自信,懂得謙遜;

2. 回答之前先考慮清楚答案,沒必要害怕別人認為你反應遲鈍而急於回答。如果對問題不清楚,你完全可以要求面試者重複一遍,或者將問題說得更為明確。

3. 從頭到尾翹起雙手是大忌,盡可能使用你的身體語言,並且謹記保持雙方的眼光接觸。

4. 如果有多於1個面試者,保證你回答問題的時候照顧到每一位面試者。不然他們會覺得難堪。

5. 如果你想笑出來,那麼就笑出來;面試不是乙個從頭到尾都必須嚴肅進行的過程。

6. 主動提問,不要直到面試者不得不問你是否有什麼問題的時候才提出來。

7. 結束的時候,假如你能記清楚他們每位的名字,就說出來並且表達感謝。

面試者常用的問題:

1. 你的強項是什麼?

2. 你的弱項是什麼?

3. 你最感自豪的事情是什麼?

4. 可以告訴我你曾經解決過的乙個棘手問題的例子嗎?

5. 你打算使用什麼策略面對同一技術領域當中的競爭?

6. 你曾經為自己的公司提出過什麼樣的建議,結果如何?

7. 你之前的工作哪部分讓你倍感壓力?

8. 你認為你能為這個部門帶來什麼?

9. 你之前是否曾經作出不尋常的決定?在什麼情況之下?

最後,為了加強你對面試技巧的重視,附上一則故事,你也可以把它當作笑話一笑而過。祝好運!

面試主管:你對電腦懂多少?

應聘者:懂一點,我戴過電子錶,玩過任天堂,房間有一台電視……還有,我看過同學用dos開機,兩次……

面試主管:下一位!

面試主管:你對電腦懂多少?

應聘者:嗯,那要看是哪一種電腦了。一般的超次掌上型矽單晶元時脈輸出電腦(電子錶)比較簡單,我小學時候常常使用他的解譯編碼作業流程(鬧鈴功能)。

至於多功能虛擬實境模擬器(任天堂)就複雜得多,不過我曾經完整測試過許多靜態資料儲存單體(只玩卡帶破關)。長大後我對復頻道超高頻無線多**接收儀器(電視)開始產生興趣,每天晚上都會追蹤特定頻道的資料(指八點檔電視劇集)。至於傳統的電腦,我手下的一位工作夥伴(同學)經常在我的監控之下進行主儲存矽單體與磁化資料訪問器之間的訊號交換(指用dos開機)

面試主管:很好,明天開始上班。你的配車在地下二樓,附車位,這是鑰匙……

實用的面試技巧

發布時間 2011 04 19 1 請你自我介紹一下你自己,回答提示 一般人回答這個問題過於平常,只說姓名 年齡 愛好 工作經驗,這些在簡歷上都有,其實,企業最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括 最強的技能 最深入研究的知識領域 個性中最積極的部分 做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習...

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