※ 就業保險法第36條規定：以詐欺或其他不正當行為領取保險給付或為虛偽之證明、報告、陳述者，除按其領取之保險給付處以二倍罰鍰外，並應依民法請求損害賠償；其涉及刑責者，移送司法機關辦理。
就業保險法相關條文
第11條本保險各種保險給付之請領條件如下：
一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
被保險人因定期契約屆滿離職，逾乙個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並准用前項之規定。
本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。
勞動基準法相關條文
第11條非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在乙個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
第13條勞工在第50條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。
第14條有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
ㄧ、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主**人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主**人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
第20條事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約，並應依第17條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。
第19條勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其**人不得拒絕。
※ 依就業服務法第33條第1項規定，雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、**、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。第68條第1項規定，違反第33條第1項規定者，處新台幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。
離職證明書
篇一 茲有單位 同志，於 年 月 日 向該單位申請辭職。根據 全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定 第 條第 款和 關於執行 全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定 中有關問題的通知 第 條第 款，經單位或人才流動服務機構 審核 審批 該同志從 年 月 日起辭職。特此證...
員工離職證明書
單位離職證明範本 離職證明範本一 離職證明 茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關係融洽，期間曾被授予 xx 稱號 榮譽 經公司慎重考慮准予離職，已辦理交接手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由...
員工離職證明書
工作地縣 市 離職原因 本欄僅可勾選一項 一 非自願離職 關廠 遷廠 休業 解散 受破產宣告勞動基準法第十一條 一款 二款 三款 四款 五款勞動基準法第十四條第一項 一款 二款 三款 四款 五款 六款 勞動基準法第十三條但書 勞動基準法第二十條 定期契約工作期滿 自年月日至年月日 二 自願離職 三 ...