北京某科技公司被該公司員工以拖欠工資為由訴至法院。在案件審理中，公司稱並沒有拖欠工資，是員工擅自離職，但是該公司又不能提供相應的證據。6月27日上午，記者從北京市第一中級人民法院獲悉，法院終審判決公司支付拖欠的兩月工資10500元（稅後）及各項經濟補償金6825元。
周女士是某科技公司的地區銷售經理，2023年12月，她和公司簽訂了《入職通知》，雙方約定，周女士任深圳區域銷售經理，試用期3個月，試用期工資為每月4200元。試用期屆滿後，周女士仍在該公司工作，月工資不變。周女士向法院訴稱，自2023年4月1日起至2023年6月15日，公司就不再向其支付工資，在此情況下週女士被迫解除合同並向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
因在仲裁委沒有得到滿意的結果，周女士又將公司起訴至法院，，支付解除勞動合同的經濟補償金4200元，並支付損失4200元。
在案件審理過程中，公司辯稱，周女士在2023年4月11日至6月15日期間擅自離職，公司已向其支付了2023年3月的工資，並不拖欠其工資。因周女士系深圳區域銷售經理，故單位未對其做嚴格的考勤管理，但其必須每週五與單位聯絡匯報工作。
但是，公司並未向法院提交雙方曾就此工作方式進行協商的證據，也未能提交充分證據證明周女士自2023年4月11日後一直未來公司上班。
法院認為，周女士與公司簽訂的《入職通知》，未違反法律規定，應屬有效，雙方均應嚴格履行各自的義務。
根據相關司法解釋，勞動者的考勤與工資標準應當由用人單位負舉證責任，該公司主張周女士自2023年4月11日後就未到公司上班，未向法院提交充分證據予以證明，故法院認可周女士一直工作至2023年6月15日。
周女士以公司未按時向其支付2023年4月至6月15日期間的工資為由，提出辭職，符合《中華人民共和國勞動法》有關用人單位延付工資，勞動者可以提前解除勞動合同的規定。其要求公司向其支付上述期間的工資、經濟補償金、解除勞動合同的經濟補償金於法有據，法院應予支援。
用人單位不能解除懷孕女工的勞動關係
案情介紹 2004年7月1日，張某與一家公司簽訂了合同期為2004年7月1日至2005年6月30日的勞動合同，後該公司因經營發生了重大變化，於2005年5月27日發給張某 終止勞動合同通知書 張某也在通知書回執單上確認簽字，但張某於2005年6月20日告知公司她本人已懷孕，要求公司延續勞動合同，該公...
用人單位可以直接辭退不能勝任工作的勞動者嗎
案情簡介 李某自2006年1月與某公司簽訂勞動合同，崗位為銷售人員，銷售該公司生產的專業裝置。合同約定，李某2006年當年的銷售任務是100萬元，以後每年增加20萬元。2009年李某僅完成50萬元的銷售任務，該公司遂以未完成銷售任務為由將李某解聘。李某不服，提起勞動仲裁，要求認定公司解聘違法，並要求...
用人單位終止解除勞動合同證明書存根
第號職工姓名工作崗位 入職日期 年月日，工作年限 年月 勞動合同期限 年月日至年月日 勞動合同終止 解除 日期 年月日 經辦人年月日 勞動者簽收年月日 用人單位終止 解除 勞動合同證明書 第號自 年 月 日到本單位崗位工作。本期勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止，已於年月日終止 解除 勞動合同...