關於求職動機與擬任職位匹配性這個要素，很多人看的其實是前半句，就是求職動機--我為什麼要報考這個崗位，這麼理解當然是沒有錯的，在答題的過程中確實是要表明自己為什麼願意來自己報考的部門崗位，但同時，各位考生也要看到後半句--與擬任職位的匹配性，為什麼要這麼強調一下呢，是因為如果考生去報考單位的需求，和用人單位所需的要求不一致，那麼你所說的東西無論有多麼生動，都沒有辦法通過面試，因為現在公****要求的是：「人崗匹配」。
舉乙個例子：如果考官問你，你報考我們部門，你覺得自己最大的優點是什麼?
假如你報考的地方是保密局，可是你在回答問題的時候回答說，「我覺得自己最大的優點就是溝通能力非常強，無論跟什麼人在一起都可以侃侃而談，」那麼，你和你報考的地方就出現了很大的分歧。因為，雖然溝通能力十分重要，但是由於保密局的特殊性，他比較忌諱過於願意交流這一點，你這麼願意說話很有可能在以後的工作中會洩露****，所以這個時候就是典型的人崗不匹配，無論你說的多好，都不會被錄取;而相反，如果你同樣說，你的優點是溝通能力強，但是你報考的是視窗服務崗位，那麼，如果你表現夠好的話，你就有很大的可能會被錄取，因為視窗崗位，會更多的與群眾打交道，需要面臨不同群眾的不同問題，所以，你的能力就會被很好的應用，這個時候就是很典型的「人崗匹配」了。
所以，各位考生在準備面試的時候，一定要好好思考一下，到底報考的部門需要什麼特點的人才，這樣才能更好的突出自己的優點，達到人崗匹配。
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