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近年來，「過勞死」現象引發**強烈關注。據調查，超時加班在製造業發達的珠三角地區存在普遍性，一些企業甚至以「加班文化」為企業文化，要求員工「愛崗敬業」。
請結合實際談談你對「加班文化」的看法。
【參***】
偶爾加班並非不可，但企業鼓吹加班，甚至變相強迫員工加班，並把加班美化為企業文化，這樣的加班文化是不道德甚至是違法的。《勞動法》明確規定每月加班時間不得超過36小時，而過勞死現象中的加班時間遠遠超過了法律規定。
加班文化」之所以底氣十足，一方面因為勞動力**相對充足、不缺人手，另一方面也是勞動者權益保護存在諸多「漏洞」，讓他們有機可趁。換言之，勞動者陷入「過勞困境」，在某種程度上也是由於法律規範缺乏強有力的實施作業系統，在執行過程中打了折扣，沒有發揮應有的效力。由此可見，消減「過勞死」困境，必須破除根深蒂固的「加班文化」。
一方面，要加大對違法的處罰力度，讓違法者經緯法律。在利益驅動下，一些惟利是圖的企業不可能培育「準時下班文化」，這就需要勞動保障行政部門多摸查、多監督，對違法企業嚴懲不貸。而現有的制度缺陷是，即便企業違犯了相關法律，但由於違法成本過低，企業就會缺乏對法律的敬畏。
因此，對違法企業尤其是加班嚴重超時的企業應處以更嚴厲的處罰，勢在必行。
另一方面，要在全社會倡導一種「準時下班文化」，鼓勵企業提高員工的工作效率，向效率要效益，而不是向加班要效益。當「準時下班」成為一種社會共識，成為所有企業領導和管理者的一種法律、制度與道德自覺，勞動者「被加班」問題才會得到解決或緩解。
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