第一章公務員面試要點解析
公務員面試雖然只是短短的十至二十分鐘，簡單的幾道題，但其涵蓋的考點卻甚多，考生若想在面試當中應對自如，脫穎而出，就必須先了解面試的一些要點。本章將從公務員面試評分標準著手透視考官的評分潛規則；面試前的準備工作；面試流程；複習及面試過程中容易犯的錯誤等方面來詳細解析，以讓考生能更加深入、細緻地全面了解公務員面試。
第一節評分中考官最重視的要素
公務員面試時，每個考官都有《面試成績評分表》，考生如果能了解考官在面試過程中的具體想法，比如考官最重視的是什麼？評分的依據是什麼？就可使考生複習的針對性就更強，效率也更高。
由於各地公務員面試的模式不同，所以評分標準也各有差異，但總體差別不大，從近10年的公務員面試情況看，評分的要素幾乎沒有什麼變化，而且可以**，在以後相當長的一段時間內也不會有多大變化，所以綜合國考、省考等情況及今後的發展趨勢，評分標準的要素大致包括以下7大類：
舉止儀表；
應變能力和個性穩定；
責任感與進取心；
組織協調能力；
語言表達能力；
綜合分析思維能力；
理論素養政策水平；
總分為100分。
具體細化後，大致分為23小項，如表2.1所示：
由於評分標準細節較多，所以考官在評分時，會有所側重，總結一下，考官最為重視
的評分要素有以下四個：
一、 舉止儀表；
二、 語言表達能力；
三、 思維能力；
四、 綜合表現。
次之的考察要素有的有責任感、個性穩定。這些內容將在下乙個章節《公務員面試基礎和技巧》中更為詳盡解析，這裡先將其重要性簡要分析如下：
一、舉止儀表
舉止儀表，是指在面試中考生的行為舉止是否得當，儀容儀表是否符合面試場合的要求。正常情況下，考官會在第一時間對你做乙個大致的判斷，也就是我們通常說的第一印象**策劃專家的7秒鐘定律：要給人好印象，你只需要7秒鐘。
但這裡要提醒大家一下，第一印象和以貌取人是不一樣的，主要區別在於第一印象是從儀表、涵養、禮節等方面來判斷，而以貌取人，僅是從外貌來判斷。
每個人的喜好各有差異，俗話說：「蘿蔔白菜各有所愛」，怎樣才能給考官留下乙個較好的第一印象呢？總體的原則是，在舉止儀表上盡量表現出公務員的特性，首先在衣著上要具備簡約大方、莊重得體的特點；其次在髮型和裝飾上也要中規中矩；再者在言談舉止上要成熟穩重，禮貌優雅。
總而言之考生必須在儀容儀表、氣質神態、行為舉止上按照上述標準以合乎大多數考官的評審標準，就能給考官留下較好的第一印象。這種好感，會一直延續到你的面試結束，甚至過後還會成為考官的美談。以前幾個在這方面比較優秀的考生，給我留下了非常深刻的印象，並經常在上課時會對學生提起他們的優秀之處，可見良好的舉止儀容對人的影響力之大。
二、語言表達能力
語言表達能力是指在口頭語言（說話、演講、作報告）及書面語言（回答申論問題、寫文章）的過程中運用字、詞、句、段的能力。語言表達能力具體指用詞準確，語意明晰，結構妥貼，語句簡潔，文理貫通，語言平易，合乎規範，能把客觀概念表述得清晰、準確、連貫、得體，沒有語病。得體、清晰、連貫；概括、簡潔、精煉；準確、貼切、犀利；生動、含蓄、明快；觀點鮮明、是非清晰、褒貶明確，這些都是良好的表達能力所應該具備的特點，當然了，不是要求面試時一定要達到這麼高的水平，只是供大家複習時參考。
在面試的考評過程中，語言表達能力和答題內容這兩大要素是最重要的，缺一不可。但有的老師比較看重表達，輕內容，對考生說表達很重要，內容只要背一些政治、政策上的套話，名言警句就可以了。這種想法是片面的，表達固然重要，但缺少具體內容的表達則顯得很死板，很空洞，缺乏活力，給考官的感覺就是套路話，模板化，猶如「牆上蘆葦，頭重腳輕根底淺；山間竹筍，嘴尖皮厚腹中空」，甚至易使考官覺得你這個考生只會說不會做。
曾經有個考生就是因為採取了這種複習方式，加上自己有偷懶的思想，最終僅靠蒼白的套話去應對面試，最終慘敗。
當然了，也不能光重視內容而輕表達，那樣更糟糕。有些人很有內才，但不懂得表達，這樣的人很吃虧。要想在當今社會激烈的競爭中脫穎而出，就必須在合適的場合通過合適的方式淋漓盡致展現出自己的才華。
所以，在面試過程中，良好的表達加上豐富的內容，才能得到考官的認可，取得優異的成績。
三、思維能力
思維能力：指人們在工作、學習、生活中每逢遇到問題，總要「想一想」，這種「想」，就是思維。它是通過分析、綜合、概括、抽象、比較、具體化和系統化等一系列過程，對感性材料進行加工並轉化為理性認識及解決問題的。
我們常說的概念、判斷和推理是思維的基本形式。無論是考生的學習活動，還是人類的一切發明創造活動，都離不開思維，思維能力是學習能力的核心，提高思維能力是我們最重要的學習任務之一。
對於思維能力，我們可以把它分為三種：較差、較強、一般。
（一）思維能力較差
正常情況下，思維能力較差的人，平時比較不愛思考，遇到問題不喜歡去想，去解決，久而久之就形成了一種懶惰的習慣，大腦沒有得到思維的鍛鍊，自然就「鈍」了，就像刀不磨不快，還會生鏽。他們的思維模式比較簡單，直來直去，不會拐彎，做事一板一眼，比較死板，不靈活，適合做一些比較簡單的事情，但不適合做組織協調等較為複雜的工作。這樣的考生學習比較認真，所以能熟練掌握思路，但因為思維能力較差，在思考要點方面比較薄弱，正常只能想到要點的50%。
（二）思維能力較強
思維能力強的人，思考的要點比較全面，一般都能想到要點的90%以上，但也會存在一些自己難以發現的問題：一是思維太快，導致表達又急又快。因為思維相對較快，思考的要點比較多，大多是邊答邊思考，這點還沒答完，另外幾點已經想出來了，所以就會加快語速，擔心說慢了，忘記已經想到的要點，最後雖然大部分要點都答到了，表達上卻因為語速太快，不能很好地把自己的想法表達出來，詞不達意，導致考官聽不清楚，因為考官大多數是年紀較大，很難跟上較快的思維和表達。
二是思維能力強的考生一般都比較聰明，所以往往複習不夠認真，對一些應該記下來的知識要點有牴觸心理，不願意去熟練掌握，比如答題思路，有的學生自以為是，有現成歸納好的思路不用，總想用自己的思路。我並非排斥用考生用自己的思路，但前提是應當先熟練掌握好一些基本題型的答題思路，最後再逐漸轉化為自己的思路。這就好比學數學，要先掌握了一些基本的公式，最後才能懂得去據此進行推導。
而這部分自作聰明的同學就是總想自己去推導基本的公式，面試複習的時間本來就很有限，沒有多餘的時間留個你們去慢慢總結歸納思路。因此這類同學最後在思路方面往往顯得較為比較生疏，雖然答題的內容很豐富，但層次條理不清楚，且內容歸位錯誤。最後乙個比較嚴重的缺點是，思維過於發散，嚴重者容易鑽牛角尖，在審題時容易偏題，甚至跑題。
這樣的錯誤比較容易在觀點行題型中出現。比如題目所述的社會現象就是一種不正常，不合理的，但有的考生卻能牽強地想到其合理之處，但解釋起來卻又覺得非常吃力，因為要把黑的說成白的畢竟不那麼容易，如此一來，考官會認為你在狡辯，影響了考官對你的印象，最終影響你的成績。
（三）思維能力一般
思維能力一般的人佔大多數，他們在考慮問題上把握的尺度比較適中，符合大部分人的想法，闡述的理由也能被大多數考官所接受和認同。這樣的考生能答到要點的70%-80%，屬於比較正常的範圍。
綜上所述，思維能力差和一般的考生，可以通過思維鍛鍊來提高思維能力；思維能力強的考生，通過一些有效的複習方法，改正自己的缺點，可以使思維接近正常的模式。
四、綜合表現
因個體差異，每個考生都有不同的優缺點，有的重思維輕思路，有的重思路輕表達，有的重表達輕內容等等，就像讀書時偏科一樣。對於考官來說，他們比較喜歡各方面能力水平都比較均衡的考生，各種能力包括的是什麼呢？除了前面提到的舉止儀表之外，必須具備的能力有：
①表達能力；②審題能力；③思路；④思考要點；⑤要點擴充套件；⑥層次條理。這些能力缺一不可，只要缺了其中一項，總體水平就會下降半個到乙個檔次，也就是扣3分至5分。
第二節面試前的準備工作
考生筆試後，可以放鬆幾天，但也不能掉以輕心，可以邊放鬆邊了解一些面試的常識，做好面試前的準備，比如考慮假如進入面試，是否要參加輔導，如果是的話，就應該了解相關輔導機構的情況；如果不參加，也要適當給自己做個大致的計畫。因為現在留給考生準備面試的時間越來越少，有些地方甚至只留給考生7至10天的時間準備，還得扣除複審時間，這樣的時間是遠遠不夠的，所以考生應該盡早做好準備。準備分為2種情況，一種是還不知道自己是否進入面試，另一種是已經知道進入面試。
一、筆試後，還不知道成績，但總體感覺還不錯的情況
這種情況，考生應該準備的事情會比較少，主要是了解面試的一些基本常識，假設如果自己進入面試了應該怎麼辦，做好一些必要的心理準備；了解一些輔導機構的情況，如果決定參加輔導，一旦進入面試，就馬上報名，贏得時間。有一小部分考生很有超前意識，他們在還不知道筆試成績的時候，不但已經非常熟悉面試的一些基本常識，甚至提前購買上課的課件自學，或者乾脆直接報名參加了面試輔導，這樣的考生一旦進入面試，基礎比其他考生要紮實許多，正所謂「笨鳥先飛早入林」正是這個道理，因為面試複習是一種強化的模式，只要掌握了正確的複習方法，加上大量的練習不斷消化吸收，基礎再差的考生也會取得好成績，這點已經有考生驗證過。
二、知道進入面試的情況
前面已經說過，面試的準備時間很有限，所以越早知道越早準備越好，《三國志•魏書•郭嘉傳》有云：「兵貴神速」，有時候贏的就是早爭取到的那麼幾天時間。有的考生很積極主動去了解相關資訊，比如今年湖北的乙個考生，在別人還不知道面試名單時，她在8月6號就已經打**去問了，知道後馬上報名參加輔導，提前拿到課件自學，過了10天招考部門才正式通知面試的時間是8月27、28號，對她來說，有20多天的時間準備比較充裕，而其他等正式通知才開始準備的同學，複習的時間就剩10多天，顯得非常緊張。
在其它條件相當的前提下，10天和20天的複習效果至少要差乙個大的檔次，也就是至少差5分。甚至有的學生正式準備複習時，別人已經進入複習的第三階段，模擬改正提高端段。所以，機會總是垂青於有準備的人，善於把握機會的才是最後的勝者！
考上在知道進入面試後，應該做的準備有：
（一）熟悉考場。面試前一至二天熟悉考場，主要包括所在考場離自己的居住地有多遠、用什麼方式抵達比較迅速安全、在路上要花多少時間，到達考場後，熟悉並適當適應考場環境，比如考場周圍環境是安靜還是嘈雜，夏天面試考場是否有空調等等，熟悉後有助於消除陌生感。最經常用來做公務員考場的有賓館和學校。
（二）必須準備一套合適的面試服裝（正裝）和適合自己的髮型。這個越早準備越好。 第一印象在整個面試過程中是很重要的,不一定每個人都會長得帥,長得漂亮,但長相一般的人也不乏有氣質者。
得體合適的的衣著打扮加上良好的言談舉止和修養,即使你相貌一般,也會令人耳目一新，刮目相看。這種人平時生活不太容易見到,但確實有,考生當中也有。所以如何做個有涵養的人,應該從平時做起,注意觀察身邊的人,學習別人的長處,養成好的習慣自然會提公升自己的氣質,給別人留下好的印象。
設想自己是個考官,而且是個年紀大概在35-50歲之間的男考官(考官男的居多),你會希望你的考生是以什麼精神面貌來參加考試。 如何正確選擇服飾，在下一章節中詳細說明。
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候考區內，將有工作人員通知即將進行面試的考生做準備。即1號考生在進行面試時，2號考生會安排在考場門外候考，其他人在候考室等待，以此類推。7 進入考場 面試開始 面試區內共有11個人，7個考官，最中間的1個是主考官 1個記分員，1個計時員，還有2個監督員全程監督。考生一般是正坐在主考官的對面，保證雙方...