在公務員面試考題中,情境模擬題是一種較為常見的考題。這種考題之所以讓考生覺得比較有難度，是因為這種考題在設計時測查的能力非常多，還有很多細節上的變化。因此，答題時需要的技巧也就相對複雜，接下來中公教育專家教你四步把握情境模擬題。
第一，要學會自身定位。
情境模擬題常見的有兩種情況。一對一的模擬和一對多的模擬。無論哪種模擬，必須要在審題時對兩個情況作出判斷：
一、我的身份是什麼，
二、我和題目中給出的模擬物件之間有什麼關係。只有對題目中的身份有正確的定位，才能決定考生在答題時說些什麼。
第二，要審題判斷是否需要表明身份。
在模擬題目中，如果題設是一對多的突發事件，我們一定要表明身份，而在一對一的模擬中，如果與場景中的物件認識，那我們就不需要表明身份，但如果不是互相認識則還需要表明身份，比如，你是一名新員工，碰巧在電梯遇到業務科的張科長，他是業務骨幹，你也曾聽過他的課，可是他對你並不了解，你如何利用這個機會，讓他對你有所了解。請把考官當作張科長來進行現場模擬。在這個題目中我們是一定要表明身份的。
因為跟科長不認識，陌生人之間的說話一定需要表明身份。
第三，答題過程一定要委婉。
委婉是答題時必須要注意的說話原則，說話的時候一定要客氣，該有的禮貌必須要有。同時也應該注意自己的措辭，放低自己的身段，這樣才能會出模擬的效果。
第四，一定要注意自然結尾。
答題時如何結尾是考生是最容易忽略的，比如在上面的例題中，自然的結尾可以是：「張科長，我手頭還有工作，我就不打擾您了，您忙著，我先走了。」自然結尾其實是跟別人結束談話以後禮貌的體現。
有了這個認識，答題的時候就可以把自己代入情景，以禮貌的自然結尾達到打動考官的效果。
四步走帶你把握公務員面試情境模擬題
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