現在都流行「遠端」了，「遠端會議」、「遠端工作」，還有———「遠端面試」：在收到簡歷之後，為了在面試前做進一步的篩選，用人單位往往用打**的形式進行首輪面試。對於大學畢業生來說，**面試裡用人單位將如何提問，應聘者又該如何應對?
讓本期的「5個w」來回答你。
why：用人單位為什麼要進行**面試?
赫敦職業諮詢的專家connie對記者說，求職者越來越多，用人單位的選擇也越來越多，有時甚至是上百個人在爭取乙個職位。這就有必要在面試前先對求職者做一輪篩選，所以用人單位往往選擇先在**裡和求職者做一次面試，對求職者各方面的情況有乙個初步的掌握，再決定是否給他(她)面試的機會。
另一方面，隨著大學畢業生們在製作簡歷等方面的「求職技巧」越來越豐富，他們簡歷裡的「水分」也開始增大，這使得用人單位無法單單從簡歷和求職信上去了解乙個人。為了「 擠」去水分，找到合適的人參加面試，用人單位也樂於先採用**面試的手段。
what：**裡面試些什麼?
**裡用人單位的人事部門會問些什麼問題?這個可能是畢業生們最關心的問題了。connie說，**面試，用人單位首先要做的是「reconfirm」：
對求職者求職信和簡歷上的內容進行重新的確認，看看是否有漏洞，是否有不符合事實的地方。在接聽**的時候，可以把自己的簡歷和求職信放在面前，這樣可以對用人單位的問題有乙個提前的準備。在對簡歷上內容進行了確認以後，用人單位還會在**裡問一些關於工作的問題，比如你的專業技能，你對應聘職位的個人看法，有的時候用人會問得更細節一些，問題會涉及到求職者的人品、閱歷、視野等等。
who：**那頭的人是誰?
「知己知彼，百戰不殆。」想從容面對**面試，就得先了解**那頭的「對手」是誰。對應屆大學生進行**面試，除非你是特別吸引公司的「牛人」，否則公司的人事主管是不會親自去**面試乙個大學生的。
專家說，公司裡打**給畢業生的一般是hr助理，頂多也就是人事專員。畢業生們要當心的是，打**的人很可能會因為個人的好噁，而決定是否把你推薦給上級。connie說，現在的大學生畢業最大的問題是不懂得基本的禮儀，更不要說什麼親和力了。
接**的時候不知道說「你好」，而是乙個「衝頭衝腦」 的「喂」字，很可能就給打**的人事助理乙個先入為主的印象，「印象分」差了，接下來**面試的效果就可想而知了。
電話面試中的「W」要弄明白
現在什麼都流行 遠端 了,遠端會議 遠端工作 還有 遠端面試 在收到簡歷之後,為了在面試前做進一步的篩選,用人單位往往用打 的形式進行首輪面試。對於大學畢業生來說,面試裡用人單位將如何提問,應聘者又該如何應對?讓本期的 5個w 來回答你。why 用人單位為什麼要進行 面試?赫敦職業諮詢的專家conn...
電話面試 面試中要弄明白點
世界經理人文摘訊息 現在什麼都流行 遠端 了，遠端會議 遠端工作 還有 遠端面試 在收到簡歷之後，為了在面試前做進一步的篩選，用人單位往往用打 的形式進行首輪面試。對於大學畢業生來說，面試裡用人單位將如何提問，應聘者又該如何應對？讓 5個w 來回答你。why 用人單位為什麼要進行 面試？赫敦職業諮詢...
電話面試 關鍵是4W 1H
根據求職者對問題的回答，大多數企業的考官會邊交流邊就各項交談內容進行打分，從而決定你是否能進入下一輪面試。when 通常只用20分鐘 簡歷寄出後，一般多長時間會通知 面談？通常交談多長時間？據了解，用人單位在接收到求職者簡歷後，對於感興趣的人選，一般在半個月內通知 面試。對於面試一般的職位候選人，通...