帶著重禮去面試

2021-05-02 15:15:09 字數 604 閱讀 9243

「在二樓,你提出的『欲做事,先做人』的企業理念很好,可是字型太小、不醒目,不利於教育員工,也不利於讓參觀的領導和嘉賓留下深刻的印象。據說你提出了很多理念都很好,都可以製成統一的標誌,掛在每個樓道上。」「到了你辦公室,看到你辦公室的辦公桌和椅子很高檔,但是後面還擺著乙個金魚缸,裡面有些漂亮的魚,這可能是你的愛好,也有利於你休息和放鬆,但你辦公室就是沒有書架,沒有書籍。

我想能否把金魚缸這種休閒的東西放在另外乙個房間,在你辦公室再擺乙個書架,放些書籍。再在你的背後貼一張企業理念或你最欣賞的一句話的字幅……」就這樣,面試的時間很快過去了,董事長只是簡單地問了小肖一些情況,面試就結束了。後來小肖很幸運地被公司錄用了,並且安排在總裁辦。

我們去應聘的人,大多不敢多說話,只是被動地被問、被考,只是喜歡說公司的好話,而不敢指出他們的問題,是一種求他們給你乙份工作的心理。如果我們能夠好好地研究一下公司,對公司從產品、理念,從企業的銷售和管理,從企業的形象和細小方面,提出一些不足和改進的意見,放在面試時闡述,那麼他們會把我們當**才來尊重,他們要的是對他們有用的人才。也許你沒有時間去研究這家公司,但可以從進入公司的那一刻開始,注意觀察。

即使你不能形成系統的觀點,哪怕乙個火花,也可能是對公司的很好的建議,他們也會對你刮目相看,從而為你的應聘加碼、加分。

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