文章**：安徽事業單位招聘
資格複審
面試(或專業測試)入圍人員在面試(或專業測試)前應進行資格複審，資格複審工作由各市直主管部門負責。資格複審時，報考人員應提供以下證件、材料：
1、屬全日制2023年應屆畢業生的，須提供本人有效居民身份證原件、學生證原件、報名資格審查表、所在學校蓋章的畢業生就業推薦表及招聘崗位所要求的其他材料。
2、屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位要求的相關證書(證件)及其他材料原件和報名資格審查表等材料。
3、屬「服務基層專案」的人員，須提供省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和影印件;省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計畫教師服務證書原件和影印件;全國「三支一扶」工作協調管理辦公室監製、省級「三支一扶」工作協調管理機構出具的高校畢業生「三支一扶」服務證書原件和影印件;共青團**統一製作的服務證和大學生志願服務西部計畫鑑定表原件和影印件、本人有效居民身份證原件、學歷證書、招聘崗位規定要求的相關證書(證件)原件和報名資格審查表等材料。
凡出現以下任一情況的，即為資格複審不合格，取消面試(或專業測試)資格：與報考條件不符的;不能提供規定證件材料的;不能在規定時間接受資格複審的。所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額遞補，等額遞補不超過兩次。
若出現筆試(合成)成績並列，a類崗位按《專業知識》(或《申論》)成績高低決定取捨，若仍相同的，同分人員均進入面試環節;b類崗位同分人員均進入專業測試環節。
資格複審合格的報考人員，繳納面試(或專業測試)費用並領取通知書。
資格複審的時間、地點以**公告為準。
面試(或專業測試)
面試(或專業測試)工作集中在5月至7月進行。
1、面試(或專業測試)工作由市人社部門統一組織的，面試(或專業測試)公告將在合肥人事考試網公布。
2、面試(或專業測試)工作由各市直主管部門自行組織的，招聘單位主管部門按規定在合肥人事考試網及本單位**上公布經市人力資源和社會保障局核准的面試(或專業測試)實施方案(公告)，並公布所屬招聘單位參加面試(或專業測試)的人員名單及其筆試成績、名次，同時應載明：招聘崗位及數量、程式與規則、考試的內容、方式和時間、地點以及招聘單位聯絡人、聯絡**、監督**等事項。
a崗其他崗位採用結構化面試方式，衛生崗位及b崗採用專業測試方式。專業測試可增加專業筆試，與面試(可採取結構化面試、無領導小組討論、試講、答辯、情景模擬、技能操作等方式進行)相結合，著重測試業務能力、工作技能、綜合素質及潛能。
面試須設立考官組。考官組一般不少於7人，其中外聘考官數量須佔考官組人數的一半以上。
結構化面試成績當場公布，設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察;招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。
專業測試採取兩種方式以上的，按一定比例合成後形成專業測試成績，於專業測試結束後10天內在合肥人事考試網公布。專業測試設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。
成績合成
報考人員考試最終成績依筆試成績與面試(或專業測試)成績合成確定，在合肥人事考試網上公布。其中a類崗位筆試、面試成績按6:4合成;b類崗位筆試、專業測試成績按3:
7合成(詳見崗位表)。上述成績均按百分制計算，計算時保留到小數點後兩位，小數點第三位四捨五入。各市直主管部門及其招聘單位根據招聘計畫數和報考人員考試最終成績，從高分到低分，按1：
1的比例等額確定進入體檢、考察的人員，若出現總成績並列的，a類崗位按《專業知識》(或《申論》)成績高低決定取捨，若再次出現並列的，以面試成績高低決定取捨;b類崗位按專業測試成績高低決定取捨，若再次出現並列的，以筆試成績高低決定取捨。
2019合肥市直事業單位招聘筆試時間
一 網上報名 1 報考人員登陸合肥人事考試網報名。統一報名時間為2015年3月19日9 00至3月25日16 00，逾期不再報名。報考人員所填資訊必須真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試 錄聘資格。2 報考人員必須於個人報名後24小時至3月26日16...
2023年合肥市直事業單位招聘面試名單
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