參加招聘面試，有的面試官會問出很多難以回答的問題，像「說說你有哪些缺點？」，就是典型的面試難題。對這個問題，回答起來確實比較難。
因為如果真的說出自己的缺點，可能就會直接pass掉，失去工作機會。但是如果把自己的優點當成缺點來說，既解答了難題，又全方位地推銷了自己一把。
一般來講，對應聘有利的優點有：注重學習、辦事認真、容易相處、敢拼敢闖、不輕易認輸、以廠為家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，關鍵看你如何將上述這些優點逐一分解為「缺點」：
1、我脾氣太急，具體表現在：
①我打心眼裡不喜歡磨洋工的人，總想盡快完成工作；
②遇到幹活投機取巧的人，我常常會不給人家面子，大家說我是「太平洋警察」；
③工作要是幹不好，我就會跟自己過不去，自尋煩惱。
點評：表面上是自責性子急的毛病，其實是在說自己雷厲風行、工作有責任心，老闆都喜歡這種員工。
2、我很固執，有時過於主觀，具體表現在：
①我的觀點總跟別人不太一樣，而且不喜歡被人牽著鼻子走；
②犟得像頭牛，別人想說服我可不容易，除非能拿出令人信服的證據和事實。
點評：在這裡，「固執」是「有主見」的代名詞，「主觀武斷」亦是「果敢有魄力」的變相表達。有這些「缺點」的員工，能不受上司的青睞嗎？
3、我比較粗線條，不拘小節，具體表現在：
①我做事大方向一般不錯，但細節上有點丟三拉四，處理不好瑣碎的事；
②不熟悉我的人開始都不太願意跟我合作，以為我只會指揮不會做事，但熟悉我之後，就會常常向我討教思路了。
點評：大方向不錯，基本上可以算優秀，如果再以「小節」來要求，未免有些太苛刻。這實際上是在暗示對方：我是乙個做「頭」的料！
4、我生來膽小、怕羞，沒見過大世面，具體表現在：
①違法亂紀的事我想都不敢想，跟在別人後面參與也不敢；
②我從沒見過什麼大領導，人多時應付不了，只能幹些具體、細碎的工作； ③我比較怕別人說我的壞話，尤其是說我工作做得不好。
點評：對會計、文秘、保管等崗位來說，膽小怕事不是缺點，而是領導信任的基礎。用這樣的人，領導比較放心。
5、有人說我摳門兒，用錢太吝嗇，具體表現在：
①我上學時管理班費，同學們說我管錢太死，我知道花的不是自己的錢，卻總也改不了；
②家裡經濟條件不太寬裕，所以我比較節儉，用錢都按計畫來，不輕易打亂計畫；
點評：勤儉、用錢有計畫行的人，常常能得到外企、私企老闆的青睞，是擔任辦公室主任和財務主管的較好人選。
6、我這人不太顧家，具體表現在：
①丈夫（妻子）說我婚前婚後判若兩人，一天到晚在上班，陪他（她）的時間很少。其實我只是想，既然拿了工資，總得為公司盡心盡力。
③我兒子五歲的時候，常把我上班說成是出差，因為他經常一連好多天見不著我。
點評：在有些用人單位，尤其是私營企業老闆眼裡，員工工作時間越長約好，「不顧家」其實是一大的優點。這種回答的缺點是缺乏新意，容易與其他求職者撞車。
7、我從小就喜歡異想天開，不知天高地厚，具體表現在：
①明明不可行的事還喜歡拼命嘗試，常常做無用功；
②頭腦中經常冒出一些稀奇古怪的想法，為實踐它們，花了大量時間；
③小學時，老師嫌我太皮；中學時，老師嫌我太鬧；大學時，老師嫌我太不切實際，總愛嘗試一些常人眼中不值得一試的事情。
點評：當今社會，「釘子精神」還是大多數用人單位看好的優秀品質。你思維活躍、敢於嘗試，盯住目標鍥而不捨，說不定是塊改革、創新的好材料。
8、我的外語水平不太好，具體表現在：
①我的大學英語六級考試剛剛過線而已；
②我學韓語、日語都大半年了，還是不太熟練；
③我的英語水平欠佳，要是能象漢語一樣流利就好了。
跳槽攻略：尋找高薪背後的真正價值
： lisa，24歲，某it公司市場部專員。在公司已經呆了快兩年，工作也算是十分出色，短期內毫無公升職期望。
便有了跳槽的打算。此時，國內乙個新的手機廠商需要乙個有經驗的市場部經理，對lisa十分滿意，開價是現在工資的兩倍。面對如此**，lisa幾乎沒做過多考慮便跳了槽。
然而，新的工作環境卻讓lisa大跌眼鏡，新公司老闆對於市場經理職位的認知與lisa頗有不同，甚至要求市場部負起一半銷售的責任，再加上公司內部派系林立，lisa工作開展相當困難，儘管高薪依舊，但lisa還是半途退出了。
年底將至，又一輪跳槽風波再度掀起，那麼，面對高薪、機遇，蠢蠢欲動的職場人士又該如何擦亮眼睛，找到高薪背後真正的價值呢？記者就此採訪了北森研發副總裁、人才管理專家周丹女士：「跳槽也是有竅門的，首先不能因為常說年底是跳槽高峰期就盲目的在這一時期選擇離職，在任何乙個時期，重新擇業都需要做好相應規劃。
另外要選擇好時機，很多企業尤其是大型企業每年的人力資源工作都有著一定的週期性，求職者也需要找準這樣的週期求職。」
看自己：為自己定個5年規劃
我們常說，「自知者明」。職業生涯規劃一直以來是北森公司非常看重的業務之一，在這一領域北森有著較高的地位，引領著中國職業生涯規劃的發展。北森總裁王朝暉介紹：
「職業規劃的第一步就是自我探索，首先要了解自己，知道自己的興趣愛好、性格特點、人生目標等等影響擇業的多種因素。不妨在選擇乙份工作之前為自己做乙個5年計畫，然後考慮這一工作能否滿足自己的規劃，或者有哪些途徑可以滿足這一規劃。」遇到這樣的問題，我們一方面要系統了解跳槽職務的要求，認真分析自己是否勝任，另一方面也要聽聽職業專家和朋友的建議，對自身能力有個綜合認識，再決定是否跳槽。
看職位：具有清晰的職業規劃
「有的放矢」，北森總裁王朝暉介紹：「這和此前我們提到的自我探索有著密不可分的關係，進行了自我探索還要開始探索外部世界，我們要定位清哪些是我們想要的職位。」跳槽就要有明確的目標，不能像一群候鳥飛東飛西，**錢多就往**跳，哪個公司名氣響就往**闖，這樣永遠成不了雄鷹。
這就需要每個職場人士都要對自身職業生涯的計畫。明確自己的興趣、有針對性的培養相應的能力，再為自己的未來職業發展做乙個中長期的規劃。同時，更為重要的是要對比兩個公司給自己的職位是否符合自身的發展規劃，是否有更大的上公升空間。
看公司：充分了解上下家情況
常言道，「知人者智」。北森總裁王朝暉：「看公司主要是看公司是否為員工構建了完善的發展通道、培養體系。
」在跳槽的時候，一定要有雙智慧型的眼睛，不僅要進一步分析自己現在公司，從多方面審視自己對公司的不滿是否客觀、公司管理是否健全，相應的人才管理制度有無可能逐步完善。畢竟在乙個熟悉的環境工作，輕易跳槽總有風險，假如公司前景看好，當然也有不跳的選擇。而對於下家具體情況更應細緻了解。
這其中，不僅包括薪水、福利、公司規模、發展前景。更為重要的是，要知道這家企業是否有健全的人才管理體制，是否有系統的培訓公升遷規劃。對於這些情況，我們不妨在應聘時，有意識的觀察公司是否具備這些條件，面試流程是否完善、面試官是否專業、是否採用了面試工具等等。
對於上述跳槽兩看，北森總裁王朝暉特別強調「高薪、高職位、高福利等因素，在短時間內，的確能讓職場人感受到自身價值的迅速提公升，但是從長遠的角度來看，這些所謂的**值都只是相對的、暫時的，如果沒有發展，就一定會貶值。對於職場人來說，真正的**值是能力和經驗，這與所在的職場環境是否適合自身的發展息息相關，所以，多了解新舊公司的人才體系。
面試中如何巧把缺點轉化成優點
一般來講，對應聘有利的優點有 注重學習 辦事認真 容易相處 敢拼敢闖 不輕易認輸 以廠為家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，關鍵看你如何將上述這些優點逐一分解為 缺點 1 我脾氣太急，具體表現在 我打心眼裡不喜歡磨洋工的人，總想盡快完成工作 遇到幹活投機取巧的人，我常常會不給人家面子，大家說我是...
面試巧把缺點轉化成優勢8要點
5 有人說我摳門兒，用錢太吝嗇，具體表現在 我上學時管理班費，同學們說我管錢太死，我知道花的不是自己的錢，卻總也改不了 家裡經濟條件不太寬裕，所以我比較節儉，用錢都按計畫來，不輕易打亂計畫 點評 勤儉 用錢有計畫行的人，常常能得到外企 私企老闆的青睞，是擔任辦公室主任和財務主管的較好人選。6 我這人...
巧把缺點轉化成優勢8要點
參加招聘面試，最怕考官提些讓人 無從下口 的問題，像 你有哪些缺點？就是典型的面試難題。對這個問題，可以把自己的優點當成缺點來說，既解答了難題，又全方位地推銷了自己一把。一般來講，對應聘有利的優點有 注重學習 辦事認真 容易相處 敢拼敢闖 不輕易認輸 以廠為家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，關...