參加招聘面試，最怕考官提些讓人「無從下口」的問題，像「你有哪些缺點？」，就是典型的面試難題。對這個問題，可以把自己的優點當成缺點來說，既解答了難題，又全方位地推銷了自己一把。
一般來講，對應聘有利的優點有：注重學習、辦事認真、容易相處、敢拼敢闖、不輕易認輸、以廠為家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，關鍵看你如何將上述這些優點逐一分解為「缺點」：
1、我脾氣太急，具體表現在：
①我打心眼裡不喜歡磨洋工的人，總想盡快完成工作；
②遇到幹活投機取巧的人，我常常會不給人家面子，大家說我是「太平洋警察」；
③工作要是幹不好，我就會跟自己過不去，自尋煩惱。
點評：表面上是自責性子急的毛病，其實是在說自己雷厲風行、工作有責任心，老闆都喜歡這種員工。
2、我很固執，有時過於主觀，具體表現在：
①我的觀點總跟別人不太一樣，而且不喜歡被人牽著鼻子走；
②犟得像頭牛，別人想說服我可不容易，除非能拿出令人信服的證據和事實。
點評：在這裡，「固執」是「有主見」的代名詞，「主觀武斷」亦是「果敢有魄力」的變相表達。有這些「缺點」的員工，能不受上司的青睞嗎？
作為招聘人員，我們在審閱簡歷時與高考閱卷有相同之處，那就是會有印象分。有時候，我會看到一些排版極其彆扭的簡歷，這樣的簡歷往往會讓我對簡歷的作者產生不好的印象。這也是所有招聘人員都會出現的反應。
試想，在這個資訊化的時代，連簡歷都排不好的人，工作能力肯定也好不到**去。至少這會讓人覺得求職者不專業。
乙份看起來舒服的簡歷要做到視覺上美觀，而且便於閱讀。下面根據我的經驗總結一些常見的技巧。
版式要整潔
除非你是廣告人，或者你對自己的藝術風格有絕對的把握，否則不要把簡歷弄得過於花哨。要時刻謹記hr的時間是寶貴的。
標題要醒目
在乙份簡歷中，對於各個專案，應用一些小標題隔開，比如「工作經驗」「教育背景」等，避免使用大塊的文字，那樣會讓你的優點被埋沒在文字當中。為了突出主題，每項大標題都用加大、加粗字型，並且單獨成行。段落首行要縮排，大標題下的小標題前可以使用粗圓點之類的符號，其最終目的就是用最簡潔有效的方法引導hr的視線。
正規的簡歷可以不用「個人簡歷」作標題，只要列上你的名字就可以了。
字型、字型大小要統一且有層次
簡歷一般都是電腦列印，字型、字型大小
要得當、簡單，盡量不用裝飾或比較難辨認的書法字型，以免影響閱讀。
在同一張紙上盡量使用同一字型，以宋體為佳。標題一般為「二號」「三號」「小三號」等，正文以五號宋體最為常見，如果經歷不多，可以使用大一號的字型，如小四。對於重要內容可以用加粗標示，字型大小與正文同字型大小就可以了，特殊情況下可以加大，但不能大過標題。
總之，以便於閱讀、突出重點、美觀為主要目的。
行間距要養眼考慮到hr那視覺疲勞的眼球，簡歷的行間距一定要保持「稀鬆平常」，不要太密也不要太疏，讓眼球覺得舒適是最重要的。正常情況下用單倍或倍行距就可以。如果你的簡歷內容不多，可以適當加大行間距，但要記得同時放大字型，保持整個版面的美觀。
用紙上花點心思，最好用列印件在條件允許的情況下，投遞的簡歷最好都用電腦直接列印，如果用影印稿，要注意影印質量，不要字跡模糊、不要有黑斑等。要保證投遞出去的簡歷是乾淨、整潔的，不要有汙跡，如水漬、油漬等，不要有破損摺痕。這些缺點都會拉低你的印象分。
簡歷用紙選用常見的a4列印紙就可以了，因為a4紙是多數公司使用的檔案紙張，具有一定的親和力和正式感覺。為了突出個性，你也可以選用其他紙張，但切記，不要選用過於粗糙或過於花哨的紙張，不要選用太軟的紙張，更不要使用帶有某單位信頭的紙。你不妨去辦公用品商店轉轉，如果能從紙張上找到突破口，也是不錯的。
偶爾小露一手雖然原則上我們主張用a4紙，用列印件，但是如果你對自己格外有信心，出點格也無妨。如做成a4紙一半大小的簡歷。由於它比一般人的簡歷(a4紙大小)要小，招聘方很容易把它放在眾多簡歷上面，以這種巧妙的方式不知不覺吸引別人注意，這也說明你有與眾不同的創新觀念。
如果你擅長書法，可以在簡歷上附一封手寫的求職信;如果你有美術功底，不妨在簡歷上找個適當位置畫些漂亮圖案……這些細節，都可能令你的簡歷顯得與眾不同，給人留下深刻印象。
此外，在簡歷的版式上也可以動些腦筋。比如，借鑑報紙的編排方式，用小標題、橫欄、豎欄、方框等工具，在視覺效果上做到重點突出，充分強化你的個人優勢，淡化劣勢。
一家著名的廣告公司到某高校進行校園招聘，大學生們投遞的簡歷堆得像小山一樣。王楠渴望能進入這家廣告公司，但看著一大堆簡歷，對自己能否脫穎而出沒有信心。突然，她看見了校園裡賣聖誕賀卡的小商店，不由靈光一閃：
何不利用聖誕卡寫簡歷?王楠買了一
一張精美的**卡，在首頁寫下了對考官的問候，翻開後，伴隨著動聽的**，呈現的是王楠貼得工工整整的簡歷。王楠親自把這份「祝福簡歷」送到招聘人員手裡時，看見他臉上流露出明顯的驚訝和欣喜。就這樣，王楠進入了第一輪面試。
簡歷不是自傳，不要長篇大論地撰寫個人編年史，尤其不要用大量的形容詞和長得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業。要像廣告詞那樣簡潔，但避免像廣告詞那樣誇張。別考驗hr的耐心。
若是夠標準，你總會得到面試機會。
3、我比較粗線條，不拘小節，具體表現在：
①我做事大方向一般不錯，但細節上有點丟三拉四，處理不好瑣碎的事；
②不熟悉我的人開始都不太願意跟我合作，以為我只會指揮不會做事，但熟悉我之後，就會常常向我討教思路了。
點評：大方向不錯，基本上可以算優秀，如果再以「小節」來要求，未免有些太苛刻。這實際上是在暗示對方：我是乙個做「頭」的料！
4、我生來膽小、怕羞，沒見過大世面，具體表現在：
①違法亂紀的事我想都不敢想，跟在別人後面參與也不敢；
②我從沒見過什麼大領導，人多時應付不了，只能幹些具體、細碎的工作我比較怕別人說我的壞話，尤其是說我工作做得不好。
點評：對會計、文秘、保管等崗位來說，膽小怕事不是缺點，而是領導信任的基礎。用這樣的人，領導比較放心。
5、有人說我摳門兒，用錢太吝嗇，具體表現在：
①我上學時管理班費，同學們說我管錢太死，我知道花的不是自己的錢，卻總也改不了；
②家裡經濟條件不太寬裕，所以我比較節儉，用錢都按計畫來，不輕易打亂計畫；
點評：勤儉、用錢有計畫行的人，常常能得到外企、私企老闆的青睞，是擔任辦公室主任和財務主管的較好人選。
6、我這人不太顧家，具體表現在：
①丈夫（妻子）說我婚前婚後判若兩人，一天到晚在上班，陪他（她）的時間很少。其實我只是想，既然拿了工資，總得為公司盡心盡力我兒子五歲的時候，常把我上班說成是出差，因為他經常一連好多天見不著我。
點評：在有些用人單位，尤其是私營企業老闆眼裡，員工工作時間越長約好，「不顧家」其實是一大的優點。這種回答的缺點是缺乏新意，容易與其他求職者撞車。
7、我從小就喜歡異想天開，不知天高地厚，具體表現在：
①明明不可行的事還喜歡拼命嘗試，常常做無用功；
②頭腦中經常冒出一些稀奇古怪的想法，為實踐它們，花了大
量時間；
③小學時，老師嫌我太皮；中學時，老師嫌我太鬧；大學時，老師嫌我太不切實際，總愛嘗試一些常人眼中不值得一試的事情。
點評：當今社會，「釘子精神」還是大多數用人單位看好的優秀品質。你思維活躍、敢於嘗試，盯住目標鍥而不捨，說不定是塊改革、創新的好材料。
8、我的外語水平不太好，具體表現在：
①我的大學英語六級考試剛剛過線而已；
②我學韓語、日語都大半年了，還是不太熟練；
③我的英語水平欠佳，要是能象漢語一樣流利就好了。
點評：仔細分析上面的幾種說法，其實你的外語能力相當不錯，除了英語外，還自學二外、三外，這樣的人才能不讓考官動心嗎？
巧把缺點轉化成優勢8要點
參加招聘面試，最怕考官提些讓人 無從下口 的問題，像 你有哪些缺點？就是典型的面試難題。對這個問題，可以把自己的優點當成缺點來說，既解答了難題，又全方位地推銷了自己一把。一般來講，對應聘有利的優點有 注重學習 辦事認真 容易相處 敢拼敢闖 不輕易認輸 以廠為家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，關...
面試巧把缺點轉化成優勢8要點
5 有人說我摳門兒，用錢太吝嗇，具體表現在 我上學時管理班費，同學們說我管錢太死，我知道花的不是自己的錢，卻總也改不了 家裡經濟條件不太寬裕，所以我比較節儉，用錢都按計畫來，不輕易打亂計畫 點評 勤儉 用錢有計畫行的人，常常能得到外企 私企老闆的青睞，是擔任辦公室主任和財務主管的較好人選。6 我這人...
巧把缺點轉化成優勢8要
家裡經濟條件不太寬裕，所以我比較節儉，用錢都按計畫來，不輕易打亂計畫 點評 勤儉 用錢有計畫行的人，常常能得到外企 私企老闆的青睞，是擔任辦公室主任和財務主管的較好人選。6 我這人不太顧家，具體表現在 丈夫 妻子 說我婚前婚後判若兩人，一天到晚在上班，陪他 她 的時間很少。其實我只是想，既然拿了工資...