不走尋常路的九種特色面試題

親愛的求職者們，如果你們在面試的過程中遇到如下九種特色面試題，你會怎樣去應對呢？下面我們一起來看看吧！

1、不宣而考的面試題

招聘考試有的是事先明確地讓應聘者知道是在考他，而有的則是事先不講明，在應試者不留意中進行測試的。有一家食品公司招業務員，老總特意留下10位初試入選者吃午飯。不想下午複試時，午餐交談甚歡的3位應聘者中選，而心思重重、食不甘味的另7位卻全部名落孫山。

這位老總事後解釋說，公司要求每個員工都要有良好的心理素質和應變能力，否則是做不好業務員工作的。像這樣的考題就提醒應試者：在參與招聘單位的一切活動中，都要增強應試意識，處處留心招聘單位在暗中測試你，爭取成功。

2、故設圈套的面試題

小魏應聘電視台記者，筆試過關後參加面試，主考官問道：「你說你愛好寫作，可是我看了你填的報考表，在『自我評價』欄中居然出現了三次語法錯誤。現在既沒有多餘的**，也不准塗改，你怎麼辦？

」小魏吃了一驚，填表時他字斟句酌，怎麼可能出現這樣的錯誤呢？時間不允許他多想，他當機立斷，邊想邊回答：「為了彌補失誤，我在表後附一張更正說明，上面寫道：

某某地方出現了三處語法錯誤，實屬填表人的粗心大意，特此更正，並向各位致歉。不過……」。他停頓了一下，接著說：

「在發出這份更正說明之前，我想知道是哪些錯誤，因為不能無的放矢，錯誤地發出乙份更正說明，我不願意犯這種錯誤。」考官們笑了，原來這是故設的乙個圈套。

3、答案因職業而異的面試題

有一位優秀大學畢業生參加一次招聘公務員的面試，自我介紹後主考官就向他提出了乙個問題：「請回答l+l=？」這位畢業生稍加思索便十分自信地回答：

「你需要它等於幾，它就等於幾。」結果他被淘汰了。考官解釋原因時說：

有一位企業老總在招聘部門經理時也問過「1+1 =？」問題，有一位應聘者的答案與這位畢業生的答案一樣，結果這位應聘者被錄取了，顯然這位畢業生也看過這樣的題，但他忽視了很重要的一點——職業特性。人家應聘的是企業的部門經理，企業老總希望他一年創造上百萬的利潤，那他就得朝這個方向去努力。

但這裡招聘的是公務員，公務員的基本素質之一是實事求是。因此他對1+1=？的回答只能說明兩個問題：

要麼是生搬硬套，要麼是盲目服從。這與公務員的要求是格格不入的。

4、「暗藏殺機」的面試題

面試開頭的問法有許多種，有的在求職者毫無知覺的前提下就會探到許多有關的資訊。例如：「你是怎樣來我們這兒的？

」這是在測試求職者對交通路線的熟悉程度及對諸如對機動車、自行車等交通工具的使用能力。這種題目對銷售、外勤等人員的求職者提問的可能性較大。又如「我們廠裡有個籃球場，你進來的時候看到了吧？

」這是在測試求職者履歷的真實性，很有可能是求職者在「業餘愛好」欄中填寫了「打籃球」。很顯然，籃球愛好者肯定對乙個偌大的籃球場是不會視而不見的。所以，參加求職面試，特別是遇到「老奸巨滑」的面試主考官一定要小心。

雖然看上去十分「慈祥可親」，總是笑眯眯的，臨走時還「熱情洋溢」地說一句「回去等通知吧！」說不定你早已被他照了「x光」，把你讀得十分透徹了，或許你被拒之門外，還蒙在鼓裡呢！

5、無需準確答案的面試題

有這樣一種考題：現有10套三居室、20套兩居室的住房，有100人要求參加分房。作為負責人，你怎樣把房子分得公平合理？

回答這樣的題目，如果拘泥於數字的計算，就會弄巧成拙、出力不討好。比較好的分法是從分房原則等大處著手。可以從這幾方面來回答；一是組織乙個三結合的分房領導小組；二是制訂分房方案，並交群眾討論通過；三是如果自己要房，則避嫌不參加分房領導小組；四是調查除新房以外的其他**，一併參加周轉分配。

這樣的答案從客觀上提出了解決問題的方案和辦法，因而是比較好的。

6、意外出錯的面試題

考題本身不應該隱含錯誤，但是意外的情況還是有的。小王報名參加某報社招聘校對員的考試，考完後，她面帶喜色，說考得不錯，但對改錯一項仍心存疑慮：考題標明30個錯別字，一字一分，她只改正了25個，丟了5分。

小王錄取後，考卷真相大白，原來有5個錯別字未能從電腦中輸出來，改正25個就是滿分，有的應聘者為取得滿分，反把對的改錯了。評委們一致稱讚小王語文基礎過硬，沒亂改乙個字，十分難得。

7、與所聘工作「毫不搭界」的面試題

有一民政局新建一幢現代化大型養老院，擬招一些素質高的工作人員，除學歷、口才、形象要求外，還要經過筆試。試卷有填空題和問答題，最令應聘者頭疼的是如下兩題：「我母親的生日是」，「我父母身體主要毛病是xx，症狀是xx，採取了xx**手段。

」有人疑問：母親生日與招聘何干？院長答：

養老院工作要特具愛心，連自己親人的生日和病痛都不關心的人，愛心何在？細細想來，這樣的題目出得實在是匠心獨運，別具一格。作為民政局養老院實在有必要考這樣的題目。

有關本職工作的考題總是各種招聘考試中必不可少的部分。

8、從求職者所攜帶的物品上出的面試題

求職面試，有的考題是預定的，有的考題是隨時隨地、見機行事提出來的，有時從求職者身上所攜帶的物品上也能出題來考你。有一位電腦人才，參加面試時身上揹著乙個碩大的行李包，這引起了主考官的注意和好奇。主考官暗自思忖：

究竟裡面是些什麼玩意呢？因此第乙個問題就是「囊中探物」。「請你出示一下有關的證件和證書」。

主考官見他剛坐下，便立即發問。只見這位求職者十分吃力地放下行李包並解開，不慎從行李包中抖落出幾副撲克牌。這位求職者不好意思地解釋說：

「我馬上要去出差。」雖然他的解釋合乎情理，但無論如何這種場景使他的形象大打折扣，最終導致他應聘的失敗。由此看來，求職面試不該帶的東西最好別帶，必須要帶的東西也要精心選擇，以免給你帶來不必要的麻煩。

9、臨到考試才出的面試題

考卷發下來了，卻是一張白紙，什麼題目也沒有。這些久經考場、「身經百戰」的老考生們，不禁面面相覷起來。隨著一陣輕快的腳步聲，拿起粉筆，「刷、刷、刷」在黑板上寫下了題目：

《抉擇——觀察就業前夕的高校畢業生》。有的考生說：「這種考試我還是頭一回經歷。

」為了準備這次考試，有不少考生由於受定向思維的影響。有的忙著複習報紙編輯學、版面設計、新聞理論、採訪業務等新聞知識；有的考生也不知道考什麼，就匆匆地翻了一下新聞方面的書籍。總之，不少考生都對未考多少新聞知識而感到有點意外。