1、 公安民警既是執法工作者，也是群眾工作者，所以我要進一步提公升執法理念，敞開心門訪民意，敞開心扉聽民聲，主動徵求群眾意見、自覺接受群眾評議與監督，努力提高服務群眾的水平和嚴格執法的水平。
2、 作一名埋頭苦幹、默默無聞，樂於辦小事、善於辦小事的基層公安民警，要幫助群眾解決一些急事、難事、憂心事。
3、 開通網上公安局、網上派出所、網上警務室，設立了公安微博、qq群，建立網上警務服務平台、手機簡訊評警系統。通過主題宣傳、問卷調查、入戶訪問、評警微博、警民懇談會等形式聽名聲訪民意。
4、 堅持以「面對面」為特徵的群眾工作傳統方法，又要與時俱進，充分借助網路、手機等新媒介，通過「鍵對鍵」的方式，積極搭建警**系新平台。
5、 要成長為乙個政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的人民警察。
6、 「沉」到轄區單位、村組居委、社群及群眾中，全力開展辦小事情、破小案件、查小隱患、調小糾紛、堵小漏洞的「五小工程」，贏得群眾的支援和好評。
7、 大案不放過，小案也要破的原則。對群眾反映的小問題、小矛盾、小糾紛，採取「專人跟進」的方法負責到底，直至問題解決。對上訪人員逐一落實包案領導、包案單位和責任人。
針對流動暫住人口多、出租房屋多、容易發生治安防範「小漏洞」的現狀，派出所民警做到人來登記、人走登出，對流動人口與出租屋逐一登記並與房主簽訂治安責任書。
8、 敞開「感情之門」知民情，敞開「警營之門」為企解憂，敞開「網路之門」邀評議，敞開「民調之門」聽真情。
9、 堅持做一行愛一行、精一行鑽一行。
10、 「愛心、真心、耐心、細心、公心、熱心、恆心、信心」這「八心」工作法。
11、 qq警務室，電子監控探頭和內、外網的**監控系統，１１０報警服務台、手機簡訊，聘請特邀監督員，社群警務「e超市」， 警務論壇、公安微博、**訪談、領導信箱。
12、 完善轄區人防、技防、物防。
13、 人民群眾的滿意度始終是衡量公安工作的標準，專門工作和群眾路線相結合永遠是公安工作的生命線。
14、公安民警不畏艱險、衝鋒在前、頑強拼搏、連續奮戰，用汗水、鮮血，甚至是生命向祖國、向人民、向黨交上了乙份又乙份合格的答卷。
15、堅持理性、平和、文明、規範執法，熱情為群眾做好事、辦實事、解難事，永遠做黨的忠誠衛士和人民群眾的貼心人。
16、始終以真心換真誠、以真心換真情、以真心換民心。
17、「見不到人，交不到心，解不了需，停不了訪」，這是河南省民權縣公安局民警過去在做群眾工作時經常遇到的 「四難」。（門難進，話難聽，事難辦，臉難看；社群工作溝通聯絡難、時間調配難、無償防控難、人口管理難等四個難題）
18、民警進社群、進村莊、進企業、進學校、進家庭，開展徵求意見、換位體驗、訪貧問苦、結對幫扶、送溫暖等活動。舉行諮詢服務、見面會、懇談會、座談會，警**誼會。
19、服務群眾 「零距離」、執法辦案 「零過錯」、警民共建 「零盲區」、民警隊伍 「零違紀」。
20、「五式」服務：前延式服務，為出行不方便或者沒有時間到公安機關辦理業務的群眾提供上門服務，採集其相關資訊並現場核實相關情況，爭取現場解決問題；主動式服務，發放戶籍常識宣傳頁，讓每名來辦理業務的群眾看到宣傳頁的提示後一目了然；貴賓式服務，從便民入手，在戶政大廳內設定報刊欄和便民諮詢台，為老弱病殘人員開通辦理業務專用通道，提供一次辦結服務；便捷式服務，堅持「材料齊全的一次辦理到位，材料不全的一次告知到位」，不讓群眾多跑冤枉路，不讓群眾帶著不滿意回家；評價式服務，對視窗民警的服務態度、服務意識進行監督，規範民警服務行為，對「冷、橫、硬、推」現象零容忍。
21、三民警務：民生警務、民安警務、民心警務。
22、三心三到」社群工作方法：通過人到、心到、情到，解決了入戶難、溝通難等問題；通過誠心、耐心、細心指導社群各種具體工作。
23、四個平台：一是相約警務室，打造警民間、群眾間的多方聯絡平台。堅持以社群警務室為中心，發揮組織作用，召開群眾見面會、聯誼會等活動，在加強民警與群眾之間溝通的同時也給社群群眾提供乙個交流、溝通的平台，使群眾之間溝通、熟悉。
二是增建聯絡點，打造全方位、全時段的警務工作平台。三是圍繞兩群人，打造管得住、幫得好的人口管理平台。把社群實有人口按照社會作用分層次，重點放在潛在社會危害人群和社群弱勢群體的幫扶上。
四是探索新模式，打造志願者為主體的社群防控平台。鼓勵一部分對社群公共安全有責任心的人員承擔警務志願者的工作，同時與社群內超市、商店協調，製作了志願者折扣卡，在物質上給予警務志願者一定的回報。
24、把人民群眾的安全感和滿意度作為我的工作的根本標準。
25、以廣大民警受教育、人民群眾得實惠、公安工作上水平、警民關係更和諧為目標。
26、五小工程：辦小事、破小案、解決小困難、調解小糾紛、堵塞小漏洞。
27、走訪群眾、聯絡群眾、服務群眾變成我的自覺行為。
28、唯有尊重民意，才能贏得群眾最廣泛的理解與支援；唯有廣納民智，才能實現工作水平的不斷提公升；唯有贏得民心，地區平安、社會和諧才有了牢固的基礎。
29:、一諾三評三公開：，「一諾」，即公開承諾，每個基層黨組織和每名黨員民警實行公開承諾；。
「三評」，即各級黨組織綜合運用領導點評、群眾評議、組織評選3種方式；。「三公開」，即上級黨組織定期公開基層黨組織創先爭優活動開展情況，基層黨支部及時公開黨員開展活動情況，黨員每月公開活動內容，做到點、線、面公開相結合，全方位推進工作落實。
30、十小工程」即控制「小苗頭」察民聲、調處「小糾紛」消民爭、整治「小隱患」護民生、偵防「小案件」促民安、解決「小困難」排民憂、提供「小服務」幫民難、回應「小求助」解民求、倒查「小投訴」保民權、開展「小回訪」順民意、整改「小問題」贏民心。
31、1+4」陽光警務工程：一是要求分局班子成員建立個人部落格，警務區民警建立微博，向轄區群眾發放警**系卡，公布**、qq號碼、電子郵箱，主動聽取廣大群眾意見，增強人民群眾的滿意度；二是樹立兩個警務區模範民警，力求以好的典型帶動人，以好的形象教育人，全面推進陽光警務；三是要求警務區民警與轄區群眾結對子，使警務區民警真正走近人民群眾，解決群眾困難；四是要求全域性民警深入持久地開展 「開門評警」、「從嚴治警」、「業務競賽」、「警營開放」四項活動，進一步增加警務活動的透明度。
32、人頭』要『熟』，『技能』也要『強』，管理要細緻。民警要圍繞百姓轉，警務要圍繞民意轉。
33、社群民警要去做群山上的紅旗手；去做花叢中的小蜜蜂。
所謂「紅旗手」，就是把社群警務全面融入黨務、政務、事務、家務「五務一體」戰略，社群民警依託社群黨政組織聚合力量，實現了由社群管理實施者向組織者轉變。
所謂「小蜜蜂」，就是要社群民警充分依託移動警務通、「網上警務室」等資訊化載體，擴大資訊採集範圍、增強人口管理效能。
34、訪民意、聽民聲、知民情，問計於民；解急事、解難事、解心事，化解矛盾。
35、「四診法」：「急診」、「送診」、「會診」、「複診」。 民警對走訪過程中發現的糾紛，實行現場「急診」，做到發現一起，調處一起；對日常接處警過程中掌握的尚未化解的矛盾糾紛，實行視情「送診」，由社群民警根據矛盾糾紛的嚴重程度上門診斷；對一些情況複雜、處理難度大的重大問題、重複信訪等矛盾糾紛，實行聯合「會診」，會同大調解中心、法院、檢察院等部門人員，共同研究制訂解決方案和措施；對特別重大的矛盾糾紛，實行定期「複診」，定期上門予以回訪，掌握糾紛是否真正化解，了解雙方當事人對矛盾調處的滿意程度等。
36、「六大溝通平台」：通過舉辦晚會搭建喜聞樂見的 「報告平台」、直面群眾過程創新行風評議「對話平台」、科技評警過程設定即時測評「監督平台」、通過簡訊**編織防範預警「服務平台」、開通微博構建警民互動「溝通平台」、定期開展獨家報道開闢形象塑造「宣傳平台」。
中國警察和美國日本警察的區別
經常聽說世人對中國警察的負面評價，但是公民，當你處在危險的時候，你最先想到的是誰。當災難來臨時候，是誰出現在我們面前。你可以說他們花我們納稅人的錢是他們應該做的。你不覺得他們付出的太多了嗎？他們中是有敗類，不能因為這就全面打擊。我覺得，中國警察付出太多，他們太累啦。他們中害群之馬，但他們中的大多數是...
警察培訓總結
初任培訓總結 從今年2月18日至8月17日，歷時六個月的人民警察初任集中培訓已經圓滿結束了。通過集中學習培訓，我進一步端正了思想，豐富了公安理論知識，加深了對當前公安工作的了解，明確了工作努力方向，增強了做好公安工作的緊迫感，責任感，初步完成了從一名在校大學生向一名人民警察角色的轉變。在思想上，要樹...
警察實習報告
成為一名人民優秀的人民警察一直是我的夢想，而我現在所就讀的警察學院正是我走向夢想的第一步，她給了我乙個飛躍的平台。所以我十分珍惜學習的機會，並且在運用假期的機會，我申請到禹州市公安局進行假期見習，很快的，見習生活就結束了，在這段時間裡體驗增添了許多新的感悟.無論是公實踐的業務知識,還是人際交往處理方...