一位卓越的管理和領導大師，任通用公司總裁期間,ge取得了輝煌的業績，尤其是投資回報率比巴菲特、蓋茨的公司還高!
集中精力，絕對不妥協的向官僚主義開戰。
竭力尊重有能力的人，而讓沒有能力的人滾蛋。
對高階人才只要認為值得，付出絕不吝嗇。
始終使用最頂尖的業務人才，不惜代價挖到手。
在用人方面，頭腦裡沒有任何桎梏，完全打破等級、門戶、輩分之見。
只參與行業內最有前景的領域，剝離沒有創新空間的部門。
任何行業，只把眼光盯住龍頭老大。
不涉足業績經常為外邊環境的變化所左右的、自己無法控制的週期性行業。
只面向現實的經營前景，從不按照自己的期望、**的所謂遠景考慮問題。
灌輸公益價值觀和融入社群的意識，爭取實施全球化戰略中的地利和人和。
建立起對於充分的準備工作和對大量圖表進行現實分析的極端癖好。
讓優秀的人才在公司的主戰場和第一線感受他們自己的價值。
機會來臨全力爭取。
換人不含糊，用人不皺眉。
在職業生涯中間發現和形**才儲備，隨時呼叫。
剔除沒有激情的人。
制定跳起來才可能夠得到的目標。
先於變化採取行動。
將員工的學習與晉公升直接掛鉤。
將自己的文化包括自信灌輸給公司的每個人。
建立公司內部學校。
討論和研究可以連續幾個小時的進行，但是一定要爭吵，以貼近真實答案。
槍斃一切形式主義的官樣文章。
隨時準備全面分析對手可能採取的行動。
通過數位化使公司更加靈活。
讓每個人、每個頭腦都參加到公司事務中來。
將公司的內部和外邊文化區別，並且要求自己和其他所以人在貫徹內部文化方面始終言行一致。
管理越少，公司越好。
與員工溝通，消除管理中的警察角色，不要一味企圖抓住下屬的小辮子。
在公司內部，點子、刺激、能量必須源源不斷並且以光速傳播。
官僚主義往往與形式主義為伴。
尋找有團隊激勵能力的人。
與控制慾強的、保守的、暴虐的管理者斷絕關係。
不要花太大的精力試圖改變不符合公司文化和要求的人，直接解雇他們，然後重新尋找。
小心關照公司的最佳人員，給他們回報、提攜、獎金和權力。
不要以命令組織公司的執行。
與部屬中最聰明的人和睦相處、密切配合。
態度決定一切。
將最巨大的支援和資源授予最優秀的人才。
公司的業務戰略結合體中間每個部門都數一數二，那麼在競爭中的定價權就會很大，公司結合體的風險就可以分散。
生產率不是裁員或者合併就可以提高的，必
須自我加壓。
舊組織建立在控制之上，新組織必須新增自由的成分。
不同事業部之間無界限的交換意見應該是很正常的事情。
從監視者、檢查者、亂出注意者和審批者，轉變為提供方便者、建議者、業務操作的合作者。
通過「價值指南備忘卡」強調公司統一的價值觀。
一致，簡化，重複，堅持，就是這麼簡單。
好主意來自四面八方，點子的溝通應該隨時隨地。
讓員工發現和看見自己的工作的意義及其實現機制。
懲罰一到兩次失敗，然後就是解雇;慶祝每一次進步，雖然也許離開總目標仍然很遠。
鼓勵甚至逼迫每個人提出自己的獨到見解郭台銘
1、沒有拜讀文學，將失去心靈的平靜與生命的趣味；
2、沒有研究歷史，將缺乏商人的謀略；
3、對趨勢與程序的無知，將無法知道自己現身在何處；
4、沒有實踐，永遠是紙上談兵；
5、沒有定位，將無法突出重圍，出人頭地；
6、沒有目標，必將終日悶悶不樂；
7、沒有思考，語言將不具殺傷力；
8、沒有質量的人脈，將反成為一種拖後腿的包袱；
9、沒有總結，將無法清楚得失成敗；
10、沒有良好的習慣，將無法進入做事業的狀態；
11、沒有運動解壓，情緒將反覆無常，效率將直線下降，思維將固步自封；
12、沒有積累，機會將不是你的；
13、沒有記錄，凡事都將模模糊湖；
14、沒有系統，無法成專家權威。
15、資訊時代，不在於對資訊的擁有，而在於對資訊的深度分析、利用。
16、作為一名商人，龍門要跳，狗洞要鑽 ；
17、膽大心細，中國商人從不缺少勇氣，缺少的是大膽決策之前的科學、謹慎、系統的思考；
18、乙個前途光明的偉大商人，應該是乙個務實的理想主義者。務虛與務實同等重要，務虛就是夢想，就是策劃，乙個偉大的事業來自於乙個偉大的夢想比爾蓋茲
1 . 社會充滿不公平現象。你先不要想去改造它，只能先適應它。（因為你管不了它）。
2 . 世界不會在意你的自尊，人們看的只是你的成就。在你沒有成就以前，切勿過分強調自尊。
（因為你越強調自尊，越對你不利）。
3 . 你只是中學畢業，通常不會成為ceo，直到你把ceo職位拿到手為止。
（直到此時，人們才不會介意你只是中學畢業）。
4 . 當你陷入人為困境時，不要抱怨，你只能默默地吸取教訓。
（你要悄悄地振作起來，重新奮起）。
5 . 你要懂得：在沒有你之前，你的父母並不像現在這樣「乏味」。你應該想到，這是他們為了撫養你所付出的巨大代價。（你永遠要感恩和孝敬他們，才是
是硬道理）。
6 . 在學校裡，你考第幾已不是那麼重要，但進入社會卻不然。不管你去到**，都要分等排名。
（社會、公司要排名次，是常見的事，要鼓起勇氣競爭才對）。
7 . 學校裡有節假日，到公司打工則不然，你幾乎不能休息，很少能輕鬆地過節假日。
（否則你職業生涯中一起跑就落後了，甚至會讓你永遠落後）。
8 . 在學校，老師會幫助你學習，到公司卻不會。如果你認為學校的老師要求你很嚴格，那是你還沒有進入公司打工。因為，如果公司對你不嚴厲，你就要失業了。
（你必須清醒地認識到：公司比學校更要嚴格要求自己）。
9 . 人們都喜歡看電視劇集，但你不要看，那並不是你的生活。只要在公司工作，你是無暇看電視劇集的。
（奉勸你不要看，否則你走上看電視連續劇之路，而且看得津津有味，那你將失去成功的資格）。
10 . 永遠不要在背後批評別人，尤其不能批評你的老闆無知、刻薄和無能。
（因為這樣的心態，會使你走上坎坷艱難的成長之路6大決策原則。它們是直奔資訊**、讓爭論來得更猛烈些、克服對冒險的恐懼感、每天都把願景牢記在心、有目的地去傾聽、一切透明化。正是這些原則指導著來自不同部門、行業的一流領導者走過風風雨雨。
50句成功名言
50句成功名言，激勵成功的句子 1 懶惰受到的懲罰不僅僅是自己的失敗，還有別人的成功。公尺爾 勒納爾 2 成功往往是最後一分鐘來訪的客人。3 好的開頭便是成功的一半。4 最初的奮力一擊，是戰爭成功的分水嶺。高爾史密斯 5 人們為自己做出了漂亮的事情而沾沾自喜，但是事情的成功往往是由於僥倖，而不是預先...
50句經典的愛情名言
1 眼淚是女人最原始的 也是男人唯一無法抵抗的最厲害的 2 放棄乙個很愛你的人，並不痛苦。放棄乙個你很愛的人，那才痛苦。愛上乙個不愛你的人，那是更痛苦。3 每個人都是演員，臉上在演浮誇，心裡都是孤獨，而本性全是善良。我們苦苦在這世上演戲，其實就是為了等乙個，能看懂自己的人。4 愛情無需刻意去把握，越...
50句關於生命的名言警句
1 生命不可能有兩次，但許多人連一次也不善於度過。呂凱特 2 人生天地之間，若白駒之過隙，忽然而已。3 我們既到世上走了一道，就得珍惜生命的價值。在某種意義上說，生要比死更難。死，只需要一時的勇氣，生，卻需要一世的膽識。佚名 4 人生的價值，即以其人對於當代所做的工作為尺度。徐瑋生命 5 在我們了解...