1、委屈中平衡，妥協中前行，虛懷中充實，放棄中收穫，謙卑中完善。
2、選擇高山就選擇坎坷，選擇執著就選擇磨難，選擇寧靜就選擇孤獨。
3、可敬的人：做事敢為人先，做人甘為人後；可愛的人：做事敢為人先，做人敢為人先；可悲的人：做事甘為人後，做人甘為人後；可惡的人：做事甘為人後，做人敢為人先。
4、創造知識為一流，裂變知識為二流，學習知識為三流。
5、自信而不自傲，果斷而不武斷，自尊而不自負，嚴謹而不拘謹，知足而不滿足。
6、文化是旗幟，老總是旗手；文化第一，老總第二。
7、理論是將簡單的東西複雜化，理念是將複雜的東西簡單化。
8、企業家收穫著夢想，又在播種著希望；原來一切輝煌只代表過去，未來永遠空白。
9、既然勝券在握，那麼接受挫折與嘲弄便猶如接受新的榮譽。
10、商人重利輕離別的時代已成過去，當今的商人應該忠孝兩全。
11、我們激情、夢想、跨越。我們要年輕氣不盛，理直氣不壯，財大氣不粗，辛苦心不苦，一山容百虎。
12、我們在不斷的自我否定中自我超越，積極主動以終為始；在不斷的善敗中從優秀走向卓越。想：壯志凌雲；做：腳踏實地。
13、我們深知對未來真正的慷慨是把所有給予現在。
14、得到您的包容、賞識、呵護，使我們變得既聰明又能幹，更聽話。
15、做人做事皆有度，失度必失誤。我們必須做到：收放自如、進退裕如。
16、講文憑更講水平，講職稱更講稱職，講閱歷更講能力，講資力（天生的資質和後天的能力）更講貢獻，講道德更講風格。
17、我們既是最優秀的，也是最苦難的；既是最可愛的，更是最可憐的。
18、成功與失敗、輝煌與黯淡原本就是一步之遙、一線之隔，可恰恰是差之毫釐、失之千里。
19、腳不能到達的地方，眼睛可以到達，眼睛不能到達的地方，心夢可以到達。
20、昔日的苦難是我們終身進步的階梯，也是我們階段性走向相對成功的必由之路。
21、一流企業家只管人不管事；二流企業家既管人又管事；三流企業家不管人只管事。
22、一流企業家耍的是境界，靠的是實力，走的是差異。實力包括硬實力和軟實力，硬實力是經濟基礎，軟實力是品質、才華、能力。差異是與眾不同，不人云亦云，獨樹一幟，自成一體。
23、一流企業做文化、做標準；二流企業做品牌、做資本；三流企業做專案、做產品。
24、一流商人是精明＋厚道；二流商人是精明＋精明；三流商人是厚道+厚道。
25、一流團隊只合作不競爭；二流團隊既合作又競爭；三流團隊不合作只競爭。
26、一流的人只做人不做事；二流的人先做人後做事；三流的人先做事後做人。
27、一流總裁是總裁＋奴才，二流總裁是總裁＋總裁，三流總裁是奴才＋奴才。
28、異想天開、創造機遇為一流;沒有機遇、尋找機遇為二流；抓住機遇、乘勢而上為三流。
29、企業管理的關鍵在於管人，管人的關鍵在於用人，用人的關鍵在於育人，而管人、用人、育人最終又在於企業老總的做人。
30、用人要疑，疑人要用。
31、企業家的行為風尚：45度做事，90度做人，180度處世，360度處人。
32、平常而不平庸，隨和而不隨便，放鬆而不放縱，認真而不較真，風流而不下流。
33、心態決定狀態、眼界決定境界、胸懷決定格局。
34、小成需要朋友，大成需要敵人。小成要感恩朋友，大成要感恩敵人。
35、我們站著是一座山，倒下是一座碑。
36、先做運動員，再做教練員，最終才可能做裁判員。
37、做人做事要嚴，處人處事要和；對己要嚴，對人要和；大事要嚴，小事要和。嚴是做人的脊梁，和是做事的錦囊；嚴以不變應萬變，和以萬變應不變；嚴的時候要容得下和，和的時候要容得下嚴，嚴中和，和中嚴，嚴嚴和和，和和嚴嚴，始終介於嚴與和之間。
38、企業家怎樣保護自己？巨集觀上，講政治不參與政治；微觀上，懂感情不耍弄感情；還有乙個微妙的東西，要想明白不做明白。
39、在賞識中成長，在譴責中成熟。賞識給我們陽光雨露，讓我們茁壯成長；譴責給我們寒風冰霜，讓我們盡快成熟。
40、高階的企業家靠事業留人，中端的企業家靠情感留人，低端的企業家靠待遇留人。
41、市場經濟，從短缺走向過剩，好酒也怕巷子深。必須抓住一切機遇推銷自己，表現自己，讓人們對我們從相知走向相識，才有可能相親相愛。
42、「學而不思則罔，思而不學則殆」的時代已成過去，「學而不思則罔，思而不行則殆」，學、思、行的時代已經到來；隨著官、商、學時代的到來，應該是「學而憂則商，商而憂則仕」的時代。
43、生活因熱愛與付出而美好，思想因經歷與壓力而成熟，生命因體驗與躬行而延伸，意志因磨礪與堅忍而堅強，人生因進取與捨得而精彩。
44、30年的辛苦，30年的思索，30年的實踐，30年的創造，始終用旅遊的心態在踉踉蹌蹌中大步流星一路走來.
45.在不斷的劣汰、優公升、裂變中不斷地走出異常，超越超常，回歸正常。
46、花開花落總是春，花開是春的朦朧、春的起始，花落才是春的永恆、春的正現。
47、人生三境三樂：青年不宜順境——助人為樂；
中年不宜閒境——知足常樂；
老年不宜逆境——自得其樂。。
48、卡：外在數量，能上能下；
斌：內在質量，能文能武；
引：引領影響，能屈能伸；
尖：人生巔峰，能大能小。
49、誠信文化：
今天的誠信，明天的市場，後天的利潤。
50、信任文化：
信任，是成長的基石；信任，是成熟的階梯；信任，是成功的泰山。
信任是源湶，信任是河江，信任是海洋。萬涓成川，百川匯海，暢一首澎湃的歌。
管理即管人，管人既用人：（十大用人之道）
1.用人標準：
基層看才能，中層看德行，高層看胸懷。
2.用人理念：
講文憑更講水平，講職稱更講稱職；講閱歷更講奉獻，講道德更講風格。道德—以至誠為道，以至仁為德。
3.用人心態：
第一上帝，賞識的部下；第二上帝，尊敬的領導；第三上帝，忠實的客戶。
4.用人風尚：
六分人才，八分使用，十分待遇。
5.用人方法：
用人疑，疑人用。理性疑，感性用。公開疑，透明用。
6.用人技巧：
善於發現，傾情呵護。從容包容，慷慨使用。力排眾議，獨樹一幟。博覽眾長，集思廣益，自成一體。
7.用人胸懷：
多賞識，少譴責。用其力，容其短。刀子嘴，豆腐心。
8.用人境界：
事業留人—高層；情感留人—中層；待遇留人—基層。察人於微，見微知卓。
9.用人哲學：
成長型：即將失敗乃成功之母；成熟型：又講成功乃失敗之母；成功型：優劣鮮明乃母中之母。
善敗：優秀——善敗——卓越
10.成功用人：
敢於否定，勇於創新；善於善敗，樂於取捨，成功歸零。
知足知不足，知足而不滿足；知足而常樂，知不足而常新。
因夢想而激情，因成就而自傲，因知足而快樂，因珍惜而從容。
嚴介和語錄
一 嚴介和簡介 太平洋建設集團前董事局主席 乙個精神不滑坡，辦法總比困難多的不倒鬥士 乙個腳不能到達，就用眼睛到達 眼睛不能到達，就用心夢到達的無畏猛士 乙個不斷憧憬美好的未來，卻把所有給予現在的高人雅士 乙個在不斷的善敗中，不斷地從優秀走向卓越的善戰俠士 乙個想，壯志凌雲，做，腳踏實地的仁人志士 ...
嚴介和經典語錄全集
1 委屈中平衡，妥協中前行，虛懷中充實，放棄中收穫，謙卑中完善。2 選擇高山就選擇坎坷，選擇執著就選擇磨難，選擇寧靜就選擇孤獨。3 可敬的人 做事敢為人先，做人甘為人後 可愛的人 做事敢為人先，做人敢為人先 可悲的人 做事甘為人後，做人甘為人後 可惡的人 做事甘為人後，做人敢為人先。4 創造知識為一...
謝徵 嚴介和書友會,嚴介和精彩勵志語錄 成功才德胸x
嚴介和書友會 即將成立。嚴介和書友會 負責人謝徵。近日 全球華人第一狂人 財富黑馬 新論語 總撰稿人嚴介和主筆的嚴氏 新論語 五部曲修訂版全新面世，在政 商 學界引起熱烈反響。五部曲包括 成長學思行 做人先做事 辛苦心不苦 知足知不足 成功才德胸 是改革開放中成長起來的傑出企業家代表嚴介和用自己 3...