面試過程
先說一面，一面非常重要。形式是無領導小組討論和結構化面試~一上午或是下午就可以進行完。無領導小組討論一般是6-8人。
我們組是6個人，感覺人少一些會好一點~時間是半小時。給一道題目，一般是材料分析的排序題，或者是對策題~給你很多選項，讓你根據材料選擇重要到不重要的選項排序~或者選出最好的問題解決方案~既然是討論~那麼討論才是重點。面試官會通過你的表現來判斷留還是不留你。
中行的一面都是委託一些專門的人力公司來做的~比較專業！
討論時，要注意幾點：1.要做第乙個發言的人，把握整體局面，做乙個領導者。
要快速分析材料~抓重點，做筆記記錄你要說的~2.做乙個協調者，認真記筆記，觀察每乙個發言人的觀點以及漏洞~在適當的時候提出協調方案，並闡述自己的觀點。3.
做乙個為小組做貢獻者。可以做乙個計時員，提醒大家時間的分配問題，詳盡的記錄材料，以便總結時用~4.做最後的總結者。
其實如果你成功的掌握了整個小組的情況，尤其是領導者，那你很可能就是這個小組最後的總結發言人了。以上這幾種角色都是我認為最有可能通過面試的人。如果整個過程當中你只是發言很少，那麼就沒什麼希望了~
其他面試需要注意的：1.舉止言談。
一定要落落大方，不要過於緊張。當你走進面試室的時候就要注意了。2.
不要看考官。在討論過程當中切記不要看考官~只進行你們的討論就可以了。3.
避免爭吵。早討論時難免意見不一致，此時你最好作為乙個協調者出面，語氣要委婉，首先要肯定對方的觀點，再婉轉的提出自己的想法，提出建議。不要用生硬命令的口吻~最重要的是小組的結果一定要出來，如果乙個小組最後沒有結果產生，這個小組的整體都會受影響的！
面完小組討論，你會抽籤做乙個單獨的面試，也就是結構化面試~面試官會對你的學習成績，實習經歷做一些問題，也會給你一下材料問題讓你作答。主要是考察你的解決問題能力~比如我面的時候他就問到了：你認為你經歷的最失敗的一件事是什麼？
實習當中你遇到了哪些困難，你是怎麼解決的？這些都是比較靈活和實際的問題。過程中一定要自信，語速要慢一些。
然後又是等待~~呵呵。大概一月中，半個多月後就會出結果~如果你一面過了~就差不多了~二面只是簡單的做個自我介紹~還有就是是否服從分配~中行基本上都是按生源地來分的~你的家在**也就會把你分到**~~
然後就是等待吧~~哈哈~~就該實習培訓了~
面試問題
形式是無領導小組討論和結構化面試，給一道題目，一般是材料分析的排序題，或者是對策題~給你很多選項，讓你根據材料選擇重要到不重要的選項排序?
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