.簡歷篩選。
一般崗位大致可以分為銷售管理類，機械軟體研發類(在此不作高階崗位和普工類面試的闡述)。簡歷的篩選都是根據用人部門提交的招聘申請表來，一般要求硬性要求(一定要具備這樣的條件的)與軟性要求(綜合素質方面)，一般性別，專業，學歷，工作經驗等有要求的就得符合這這個要求，綜合素質的考察主要是面試環節，但簡歷上的自我評價也是一小部分。所以各位應聘者一定要看清楚崗位職責和任職資格，企業所在的行業等，還要懂得去融合這些資訊去分析去思考這個崗位所隱含的東西(比如崗位職責寫了形象氣質佳，這一般指要求女孩子，所以男孩子或是長相身高一般的就不要投了嘛)，這個是保證你的簡歷不會石沉大海的關鍵所在。
2.**預約面試。
你或許永遠不知道邀請你面試的**什麼時候來，但一定要有這樣的思想準備，手機保持暢通。一看到是座機開啟的或許就是機會來了喲。**預約就是乙個通知的功能，很多企業都會發面試邀請函到應聘者的郵箱，所以即使**裡沒聽清楚也可以回去慢慢看郵件。
有時候有些hr還會簡單的詢問幾句，但這個絕不是隨口問問的，而是簡歷上沒有，但又是招聘的硬性要求所以要問清楚。這是雙方第一次語言上的「交鋒」，最忌諱的就是直接問工資咯。關於工資其實真的不要那麼急著問(哪怕你很在乎這個但不要這麼急著表現出來)，但凡是正規的公司再招聘進來乙個人之前都會跟對方說清楚工資的，畢竟找工作也是雙向選擇。
3.面試著裝。
著裝不一定要穿正裝，但一定要看起來精神，乾淨，整潔(ps:微笑也是一種「著裝」哦)，女孩子最好穿高跟鞋(尤其是個子嬌小的)，頭髮要挽起來，飾品不宜多及過於顯眼，可以畫淡淡的妝。要是面試的時候天氣熱，到了以後可以先去衛生間稍微的梳洗下，整整衣服。
男生鬍子也剃乾淨，頭髮不宜亂糟糟的等.總之一定要給人的感覺是舒適的。
4.面試等待。
面試的時候提前個15分鐘到就ok了，也不用太提前(出門之前先看好路線初步算算時間)利用這15分鐘好好的觀察下這家公司(先實地考察下)，然後到指定的區域等待，一般等待區都有公司的報紙，宣傳冊之類的，可以安心好好看看。要是碰到陌生人，你不知道他是公司的員工還是其他什麼人，但報以友好的微笑點點頭總是沒有錯的(說不定就會碰到公司的高層呢，留給他乙個好的印象將來或許有用哦
5.面試問答。
關於面試的問題這個有很多方面要注意，在此北京八維教育老師就主要寫幾個重要的方面，後續會講更多的細緻點。
1)面試一般至少有2輪(初試---複試)，像有的公司環節多的有5輪(性格測評-----筆試-----人資部初試----部門複試---- 總裁終面(可能大多數人覺得總裁日理萬機不會參與什麼面試吧，但這個是有的哦，而且還是好事有機會認識總裁)，雖然環節比較多，但不會讓應聘的人跑5次的招聘部門也會考慮到這個實在是有點小小的不「人性化」，故有一些環節會在一起(比如初試通過就直接給部門複試)，所以當遇到這樣的公司最好面試的那個半天就好好專注於面試吧，其他事情就不要安排了。
2)面試常見的幾個問題相信大家都知道的，尤其是那個請先自我介紹下(面試問題的鼻祖)(注意：面試官說的是請自我介紹下還是請用3分鐘介紹下自己)有沒有時間的限定或是面試官有沒有補充什麼，比如他讓你從學習上，家庭方面，性格方面介紹下自己，這時候你就要把控好時間，盡量按照面試官補充的方面去講(因為這是他想聽的)其次就是應聘這個崗位的優勢，可以分一條一條來講(這樣也顯得你有條理性，尤其是你準備講很多的時候)性格方面，經驗方面，專業方面等逐一闡述，語調至少要讓面試官聽的清楚，眼光可以直視(讓面試官接收到你真誠的目光)最後就是薪資問題了，面試官都會問問應聘者期望的，這個時候可以講講自己的希望的乙個範圍(不要講乙個數字)要是你很希望加入這家公司可以加上一句來表達你對公司的認可話，表達出你看重和相信的是這家企業。應屆生要是看過面試經的就會回答：
我覺得公司有公司的薪資制度，我遵從公司的制度。當然這個話講出來沒什麼不好但也不會給你加分，因為說了等於沒說，尤其是千篇一律乙個字不落的講那句話。同樣的意思可以組織很多語言表達出來而且會收到不同的效果。
6.面試結束。
面試快要結束的時候一般面試官會問應聘者你們還有什麼疑問，這個時候你可以講講自己的疑問，諮詢一些相關的福利食宿問題都是不要緊的，但不要一直揪住公司沒有的一點不放而且還流露出很懷疑的態度(例項：五險一金的案例：曾經我面試過一些應屆生在問到這個福利的時候，關於只有五險沒有公積金的事情覺得很不可思議,還表達出對公司很懷疑的態度來，其實很多公司或許只有五險沒有公積金，我雖然強調了這點而且還表示或許公司以後會有，但他們還是不因不饒的問為什麼，僵持了近半個小時。
)要是有疑問自己有不了解**的可以回去後慢慢了解，沒必要明知要結束的時候揪著這個問題問半天,這樣做是很不明知的哦。
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