第十一條黃牌警告以乙個公曆年為單位，在每年的12月31日清零。
第五章黃牌警告撤銷方式
第十二條受到黃牌警告的管理人員，在警告期內有下列行為之一的，經督查領導小組研究確認，可撤銷一次黃牌警告。
（一）提出合理化建議，並被公司採納的；
（二）積極參加公司本級舉辦的各類活動獲得榮譽的，如勞動競賽、運動會等各類活動；
（三）積極參加社會舉辦的各類活動，如志願者活動、獻血等，在社會上產生積極影響的；
（四）有見義勇為行為，產生較好社會影響的；
（五）積極維護公司利益，在工作中給公司帶來重大效益的，或避免重大損失的；
（六）在搶險救災或重大業務工作中表現突出，為公司帶來積極影響的；
（七）經督查領導小組研究確認，有其他可撤銷行為的。
第六章處罰形式
第十三條黃牌警告處罰主要有通報批評，扣罰薪酬，取消評先獎優資格，年度考核降級，待崗辭退等形式，並通過適當方式在公司內予以公布。
第十四條黃牌警告處罰以黃牌次數抵消後結果為基準，一年內受到二次黃牌警告的，公司內予以通報批評，並予以警示教育；受到三次黃牌警告的，公司內予以通報批評，扣發35%年終獎金（年薪人員為考核年薪的35%）；受到四次黃牌警告的，公司內予以通報批評，年度考核等次為基本合格，扣發50%年終獎金（年薪人員為考核年薪的100%），並可以待崗或辭退處理；違規性質嚴重的員工，對其同一行為可給予兩張以上的黃牌。
第十五條受到黃牌警告的管理人員，被認定有撤銷黃牌行為的，可以按規定中止黃牌警告一次，已扣發的款項不予退回。年終黃牌警告次數清零後，未到處罰時限的，處罰延續到次年繼續執行。截止年終考核評比，仍有黃牌警告記錄的，取消年度評優資格。
部門年內二人以上受到黃牌警告的，部門取消年度評先資格（部門主動發現及時上報的除外）。
第十六條在日常管理工作中，部門內如發現違規行為，應及時主動上報督查領導小組；發現有黃牌警告違規行為而不實施應有警告的，對部門負責人給予組織處理。
第七章附則
第十七條本制度由綜合管理部進行起草與修訂，經批准後發布，自發布之日起施行，原有相關制度如與本制度衝突，以本制度為準。
第十八條本制度解釋權屬於綜合管理部。
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