化解招數之一：繞開陷阱
面試情景：
一家知名諮詢公司招聘諮詢顧問，經過幾輪對答後，面試官突然表示：「你今天的面試我很不滿意，你知道你有哪些回答是不符合我們用人需求的嗎？」
原本信心十足的應聘者，聽到完全否定的回答，一下子就懵了。盡力回憶面試回答也沒發現什麼紕漏，於是猶豫了半晌，不知如何回答。
求職一點通：
1、保持鎮定。求職者不要被突如其來的質問給嚇住。只要自己認真面對每個問題，且推理符合邏輯，回答能自圓其說，就應該對自己的判斷和回答有信心，保持微笑和鎮定。
2、耐心解釋。求職者可以把招聘官看作一位難纏的的客戶，在堅持自己見解的同時，對他的無理挑剔給予心平氣和的解釋，要顯得有耐心和涵養，盡力表現出乙個職業經理人應有的沉著和冷靜，而不是激動、失態地據理力爭。
3、提出反問。除了解釋，求職者也可以提出反問。比如「您覺得我的簡歷有什麼需要改進的地方」或「您對我的面試表現失望，請問優秀的面試表現應該是怎樣的？」等等。
總之，心態平和、耐心細緻、沉穩老練、信心十足、臨危不亂是在壓力面試時需要表現出的性格特徵。
化解招數之二：奮戰到底
面試情景：
「你能談談你一些失敗的職業經歷嗎？」
在這些經歷中，你吸取了怎樣的教訓？」
「從經歷看，你的性格比較抑鬱悲觀，不適合我們的工作。」
「你的著裝顏色是深色系的，給人不太積極、不太陽光的感覺，你的話語中也透露著不自信。」
「你給自己本次面試打多少分？」……
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