員工責任感調查問卷

2021-05-20 11:53:05 字數 2624 閱讀 9749

責任感——群體或者個人在特定條件下所形成的為了達到理想目標而承擔相應責任、履行各種義務的自覺意識和情感體驗。

1. 性別

男 女2.職務等級

高階管理者(各中心、事業部及成員企業負責人)

中層管理者(各中心、事業部及成員企業副職及部門經理、副經理)

基礎管理人員

一線作業人員

一、您對集團員工責任感現狀的認識與態度

3.您覺得缺失責任感這一問題在目前集團員工中嚴重嗎

嚴重 較嚴重

一般 不太嚴重

不嚴重4.您覺得目前集團員工責任感現狀是(可多選)

重個人前途,輕企業理想

重個人價值,輕企業價值

重個人利益,輕企業利益

日益增強的個人意識逐漸取代團隊意識和整體意識

法紀和制度遵守觀念缺失

麻木的自我膨脹和現實的自卑意識

5.您認為造成集團員工缺失的主要原因有哪些(可多選)

企業環境的影響,受他人影響

企業管理模式單一化,缺乏實踐

部門環境的影響,受教育程度的制約

個人自身的內在素質

社會負面效應的影響

不同思想文化的衝擊

心理反差,認識和實踐,理想和現實的反差

其他 6.從身邊觀察,最能體現集團員工缺失的地方是什麼(可多選)

不愛惜企業公共財物

破壞企業公共環境衛生

在公開場合有不文明的舉止(行為、語言、負面的觀點)

對任何事都漠不關心

其他 7.您最願意參加以下哪些企業活動來提高自己的責任感

企業組織參加的主題活動

通過各類座談會或講座增強員工責任感

通過專題培訓教育

通過嚴格規範自身工作作風,並影響周圍同事

其他性質的企業活動

8.您認為集團能否培養出有責任感的員工

完全可以

可以,大部分

可以,但很少

不可以9.您認為糾正集團員工責任意識的對策主要有哪些(可多選)

形成企業責任意識的企業文化氛圍

建立培養企業、員工責任意識的有效機制

在實踐中培養員工的責任意識

在部門、團隊中加強相關教育

其他 二、您對自己評價以及在面臨有關責任感的選擇時的態度

10.在工作和職業發展中您有對自己一定規劃嗎

有 沒有

11.您在工作生活中遇到挫折時怎麼選擇呢

毫不猶豫放棄

想放棄又不甘心

迎難而上

12.您是個有責任感的員工嗎

是的,我有很強的責任感

基本上是

有些不夠

差很遠不清楚13.您了解什麼是責任感嗎

了解,而且很關注

聽說過,但不是很了解

一點也不了解

14.在任何環境下您是否都會幫助、關係周圍員工

肯定會看具體情況,不一定

不會 15.若您的同事要去做的事是您認為不對的,有違背社會公德或企業規章制度的,您是否會阻止?

會,會多次提醒三思而行

會,只是說說而已

認為他有自己的看法,沒有必要瞎摻和

無所謂,只要自己不做就行

16.以下幾個觀點,贊同哪個觀點?

在他人遇到困難時應盡力幫助

在幫助他人前會考慮利弊

不計回報的無私奉獻很難做到

見義勇為犧牲自己是不值得的

17.您是否在工作中違反制度、破壞流程,推卸本職工作,不主動參與集體決策的行為?

從不 有時會,但少

經常 18.當您在工作中發現隱患或可預見的不良後果,但超出你的個人許可權控制範圍,你會積極阻止嗎?

無論什麼時候都會

視情況或物件,若影響切身利益時會

確信在不會得罪人或不會影響自身利益時會

從來不會

19.您是否關心集團發展大事?

很關心比較關心

一般 不太關心

不關心20.您關心集團動態時常關注哪些內容?(可多選)

人事變動

在建專案

人際關係(個人恩怨、裙帶關係)

高層動向

財務狀況

部門協作

發展規劃

幾乎不關注

其他 21.您是否主動參加過企業集體活動?

是 否22.您參加企業集體活動的目的是?(可多選)

企業指令,完成任務

加強交流

自我表現

獲得更多企業資訊

23.您認為,參加這些企業集體活動能體現責任感的嗎?

是 不清楚

24.您參加企業集體活動的方式?(可多選)

企業、部門組織指令性

參加員工自發的興趣愛好組織

主動建議,發起參與

其他 25.您是否願意做些工作,改變您認為集團存在的某些弊端或不足?

願意,而且正在做

願意,但不知道如何做

願意,但怕沒有效果

不知道不願意,因為自己無法改變

不願意,這與我無關

26.您是否認為自己有為集團的發展及美好做貢獻的願望?

非常強烈,時時刻刻準備著

比較強烈

不太強烈,需要我做的時候再說

絲毫沒有這個想法

27.在市場經濟的今天,當您在對企業的責任感和切身利益之間徘徊時,會做出怎樣的抉擇呢?

對企業負責

切身利益不清楚

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