13、 調整工資欄為員工不滿勤或補員工前期出勤漏作工資而造成的加、扣款記錄。並在備註欄說明款項增、扣理由。
14、 員工加班費、質量獎、補助三項前期漏作或多支付的，在相對應欄內做加、扣款記錄。
例一：小王五月工資表少作加班費50元，則在六月工資表的「加班費」欄填寫「+50」，在備註欄說明，並應有五月加班表附後；
例二：小王五月工資表少作加班費50元，六月加班費是60元，則在六月工資表的「加班費」欄填寫60+50，在備註欄說明並應有五月加班表附後。
例三：小王五月多做補助50元，則在六月工資表的「補助」欄填寫 「-50」，同時在備註欄說明。
其他質量獎及補助同時按此方式填寫。
15、 事假欄內的天數欄按員工請事假天數填寫，金額欄按員工全額月工資除以當月自然天數為基數扣發。
16、 病假欄內的天數按員工實際休假天數（應有醫院病歷及交費清單）填寫。「金額欄」在月內未超2天的不計病假扣款，超出的天數按員工月全額工資除以當月自然天數為基數扣發。
17、 扣款欄內的保險欄按員工投保應由個人實際承擔的金額填寫；住宿欄為員工宿舍住宿分攤部分；水電欄為員工宿舍水電分攤部分；其它欄為員工違規扣款（必須有員工本人簽字的處罰單）、工裝扣款、急辭工扣款等。
18、 實發工資欄為員工各項收支及扣款的合計數字，未在工資表中列出的款項金額不計算在內。
19、 備註欄為對前邊各欄特殊情況的說明。
20、 員工簽名欄，應由員工本人簽字並在本人簽名上加蓋食指指紋。
21、 **下方「合計欄」填寫各列數額合計數。
22、 **右下角的「工資員欄」為編制工資表人員簽字，其他簽字欄應按指定崗位及部門簽署。
說明：1、罰款必須是因員工違反公司管理制度，依照管理規定進行的處罰。員工日常工作違反公司制度罰款實行限額管理，單項罰款上限為50元/次，且數次罰款總額不得超過員工工資總額的30%。
嚴禁將自離員工未結工資（含員工自離扣留的違約金）、正常離職員工未出勤餘留計畫工資、工作裝款作為獎金進行獎勵。
2、 工資表中出勤天數填寫必須注意：員工當月全勤，出勤天數填製22天；如員工有事假或病假，出勤天數應減去請假天數。注意公司每月給員工2天有薪病假，病假超過2天的，計算工資時按超出天數扣除病假工資。
請病假必須提供正規醫院或定點社康醫療中心的病歷及已交款證明，不提供者，一律按事假處理。
3、 遇到國家法定節日時，出勤天數應扣除法定節日天數，但工資不扣除按正常出勤計算。
4、 工資表各分項欄如無發生該分項內容，則在編制時不填。各分項填寫完畢後，員工必須對自己的月工資各分項數額和月工資總額進行確認並親自簽名和指印，嚴禁代簽名或指印。
5、 工資表一式兩聯，各部門、專案分部編制完成後，統一提交人事行政部審核，人事行政部審核結束後，一聯存檔，一聯提交財務部複核。禁止各部門、專案分部留存工資表。
個人工資表
姓名 崗位 入職時間離職時間 房屋出租合同 甲方 出粗方 身份證號碼 位址乙方 承租方 身份證號碼 位址 一 甲方現將位於房屋出租給乙方。自年月日至年月日，租金每月日交清，每月租金為元 月。租房押金為元。二 乙方水電費應每月按實際數量交由甲方。三 乙方要愛護甲方房內的現有家電 電器 管道 電路 如有...
計件工資表
2012年04月柔印車間計件工資 一 本月車間機台員工計件工資表 計件工資合計 名字計件小時獎罰金 含打樣 元 潘金俊2394561.18獎135.594696.77紀建金2665315.33獎133.745449.07嚴憶相205.52986.07獎25.193011.26代明輝221.54207...
檔案編制規範
企業制度 執行類 1 基本要求 1.1 本規範所稱檔案是指公司一體化管理體系檔案。1.2 本規範規定了公司內部所使用檔案的分類 編號以及檔案的編寫格式。1.3 公司檔案實行 統一歸口管理 業務分管負責 的管理原則。1.4 檔案的分類 編號由各檔案業務主管部門按照本規範要求確定。1.5 檔案的編寫格式...