學習課程：崗位說明書的編寫與應用
單選題1.對崗位說明書理解錯誤的是： 回答：正確
1. a編制崗位說明書是工作分析和崗位研究最重要的一項工作
2. b崗位職責的確定是崗位說明書最難寫的乙個部分
3. c做崗位說明書的時候，支援責任不要太多
4. d編制崗位說明書叫做崗位描述
2.對崗位分析說法錯誤的是： 回答：正確
1. a崗位分析也被稱為崗位描述
2. b崗位研究主要是對崗位內涵的分析
3. c崗位分析的內容取決於崗位分析的目的和要求
4. d崗位分析第一步就是要了解特定崗位的具體內容
3.對崗位分析的理解錯誤的是： 回答：正確
1. a崗位分析能夠使員工通過工作說明書和崗位規範，充分了解本崗位在整個組織中的地位和關係
2. b崗位分析也被稱為崗位描述
3. c崗位分析的第一步是確定承擔本崗位工作的職工所具備的資格和條件
4. d崗位分析的內容取決於崗位分析的目的和要求
4.崗位內涵分析的具體內容不包括哪一項？ 回答：正確
1. a溝通關係的分析
2. b勞動條件與環境分析
3. c勞動強度分析
4. d崗位勝任資格的分析
5.哪乙個不屬於崗位內涵分析的內容？ 回答：正確
1. a崗位名稱的分析
2. b崗位職責的分析
3. c員工任職資格的分析
4. d溝通關係的分析
6.崗位評估的首要步驟是： 回答：正確
1. a收集資訊
2. b建立評估小組
3. c規定統一的評價指標和衡量標準
4. d對崗位進行分類
7.崗位評估的第一步是： 回答：正確
1. a收集彙總有關崗位的資訊和資料
2. b找出與崗位有直接聯絡的、密切相關的各種因素
3. c對企業的崗位進行分類
4. d規定統一的評價指標和衡量標準
8.指標能運用目前的知識和技術進行評定測定，能定量化或數量化，反映了崗位評估的哪個原則？ 回答：正確
1. a相關性
2. b價值性
3. c可評價性
4. d完整性
9.哪一項不屬於制定崗位評估標準的原則？ 回答：正確
1. a注重實用性
2. b各個指標要等級配套
3. c要注重專業性
4. d要堅持標準化的原則
10.因素比較法的首要步驟是： 回答：正確
1. a選定各崗位共有的影響因素
2. b挑選出主要的工作崗位
3. c對每乙個主要崗位的影響因素分別加以比較
4. d明確規定各檔次崗位的工作內容、責任和許可權
11.用崗位「四個指標」評估法進行評估時不包括哪個因素？ 回答：正確
1. a勞動技能
2. b勞動標準
3. c勞動強度
4. d勞動環境
12.對崗位設定原則理解錯誤的是： 回答：正確
1. a崗位不要設定很多，數量要盡可能少
2. b所有崗位要求實現最有效的配合
3. c對基層崗位不必設定主責
4. d崗位之間的責任不能有交叉
13.是為了達到某一特定目標或者完成領導交待的工作而進行的一項活動，屬於： 回答：正確
1. a責任
2. b任務
3. c職務
4. d職責
14.審計人員屬於哪個工作崗位？ 回答：正確
1. a執行崗位
2. b監督崗位
3. c專業崗位
4. d管理崗位
15.哪項不屬於對員工規格分析的內容？ 回答：正確
1. a知識水平分析
2. b工作能力要求分析
3. c溝通關係的分析
4. d身體素質要求分析
崗位說明書的編寫與應用
課程提綱 第一講崗位設定 1 崗位的分類與設定的基本原則 2 企業的定員定編 3 如何編制企業的崗位設定表 第二講工作分析與崗位研究 1 工作分析與崗位研究的概念 2 工作分析與崗位研究的作用 3.工作分析與崗位研究的方法 第三講工作崗位調查 1 工作崗位調查概述 2 工作崗位調查表的設計與填寫 3...
崗位說明書的編寫與應用
培訓老師 尹隆森 第1講崗位設定 本講重點 崗位的分類，崗位的設定原則，企業的定員定編，崗位設定表的編制 管理執行外在的形式必須跟企業家內在的心靈相一致。企業家有三種境界 第一是親力親為 第二是有所為有所不為 第三是無為而治。郭鹹鋼 崗位的分類 在提到崗位的具體設定前，需要先簡單介紹一下崗位的分類。...
崗位說明書的編寫與應用
課程名稱 企業組織結構設計與部門職能劃分 所屬體系 人力資源類 主講專家 尹隆森 課程提綱 通過本課程，您能學到什麼？第一講崗位設定 1 崗位的分類與設定的基本原則 2 企業的定員定編 3 如何編制企業的崗位設定表 第二講工作分析與崗位研究 1 工作分析與崗位研究的概念 2 工作分析與崗位研究的作用...