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職位說明書
no.:
（續一）
（續二）
編制說明：
1、職位說明書編制前必須進行深入有效的工作分析。工作分析是通過收集、分析並綜合職位資訊，確認職位整體概況，然後對其作出完整、詳盡、準確的描述；職位說明書是通過整理工作分析結果後形成的關於職位工作描述的書面檔案。
2、直接管理是指行政職能管理，間接監管是指業務職能管理。
3、「職位設定目的」的描述結構為「依據（根據……）＋工作內容（動詞＋工作物件）＋工作成果（職位工作達到的目的），不包括如何完成結果的過程。
4、「工作職責與工作內容」的編制要點：先收集羅列，再分割合併，然後調整歸納（形成工作職責
一、工作職責二等），緊密相關的（如一項工作內容的幾個步驟）或類似的歸為一項；包括所承擔職責和內容所要求的最終結果；主要針對職位長期和經常性工作，非短期和臨時性工作；按照職責的重要性（即權重）順序；每項描述不超過50字，亦不可過於簡短；除非特別重要的工作，每項時間佔比應大於所有項的5％，未詳細描述的其他工作專案時間佔比應不大於所有項的5％；避免將多項工作職責合併在乙個工作職責下作概要描述；描述結構為「動詞（動作）＋賓語（物件）＋目的」；「耗時」與「權重」均為百分佔比；所有工作內容耗時佔比和權重佔比的加總應不小於95％。
5、「工作協作關係」應分別從內部協作、外部協作概述協作內容（工作職責與工作內容裡已有部分描述）。
6、「關鍵業績指標」應根據工作職責和工作內容重要性（即權重）順序，分別設定指標名稱（如工程驗收一次合格率等）及其權重。
7、工作分析和職位說明書編制過程中，請充分配合、聽取人事部門的統一部署和指導意見，若有任何問題，請及時向人事部門提出，確保過程和結果質量。
8、職位說明書格式、字型、字距、行距等均已進行嚴格設定，請勿自行調整。
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方案目錄一 編制依據 3 二 工程概況 3 三 施工準備 3 四 施工安排 4 五 主要施工方法 4 六 質量要求 15 七 安全生產措施 16 八 文明環保施工措施 18 一 編制依據 1 混凝土設計規範 gb50007 2010 2 砌體結構設計規範 gb50003 2011 3 地下工程防水技...