簡歷上哪些內容不能寫

一、誤導的工作頭銜

營銷經理前任工作：營銷總經理前前任工作：營銷經理為什麼你會從「營銷總經理」調回原職「營銷經理」呢？

對此你有或許充足的理由，可並不適宜在求職信上詳細說明，但是你不去管它，別人自然會誤以為你是能力不足才被「貶回原職」。

事實上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時，再在面談時解釋這麼做的理由。

二、薪水

1、老闆將知道你目前的薪水比他們願意付的高

即使你可能自願降薪，但是你也不會有面談表達意願的機會，因為老闆通常不願雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們「填補空缺」。或者他們會認為給你面談機會只是浪費你的時間而已。

2、老闆將會知道你目前的薪水遠比他們願意付出的低

你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太「微不足道」而無法勝任這項工作。

3、你可能提供非常誤導的資訊

你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值，你或許還有很多其他福利，如配備醫療保險、退休金、免費午餐等———所有這些福利都有要加進你的「總報酬額」才對。目前你的薪水或許比另一家老闆付的薪水高，但是另一家提供的「總報酬額」可能更高。相反，你現在的薪水或許看起來低很多。

老闆在登廣告時，通常不會說明他們願意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老闆如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那麼把它寫在應聘信上——千萬不要扯進簡歷中。

三、離婚

常常會見到這樣有趣的現象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如「婚姻狀況：離婚」等（甚至寫在簡歷開頭），導致即便是個合適人選也得不到面試機會的應聘結果。個中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。

這是個求職過程中容易被忽視的地方。

不論你如何看待離婚一事，把它放在簡歷中，就立即使你貼上失敗者的標記。如果你結婚了，就實說無妨；如果你離婚了，就說你還「單身」；如果你正處於分居時期，仍然說你「已婚」。

假設老闆聘任員工都是為了達成某項結果，那麼，在簡歷上標明你的失敗，自然對你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗並不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如，考試失敗並不表示世界末日，只要你捲土重來再通過考試，說不定你還能從中獲益良多。

但簡歷不合適表達這些觀點，面談時說或許更合適些。