第一條根據《關於認真做好2023年安全生產工作的決定》（神寧靈新[2014]1號）規定，為加強對我礦本安體系內審員（以下簡稱內審員）的管理工作，不斷提高內審員業務能力和審核質量，確保我礦本安體系正常執行並得到持續改進，結合實際，特制定本辦法。
第二條本安體系管理員是我礦內部為提公升和加強對本安體系建設、執行、具體操作實施、監督檢查、持續改進工作所選取的專業技術人員和管理人員。（以下簡稱體系員）
第三條體系員應當具備以下條件：
（一）能夠認真貫徹執行國家的安全生產方針、政策、法律、法規和集團公司有關安全生產規章制度、本安體系標準，熟悉並掌握本安體系知識；
（二）具有大專以上學歷，並取得一定的技術職稱；
（三）經過本安體系專業知識培訓考試合格的人員。（四）從事三年以上本安體系管理工作，並有一定的工作實踐經驗；
（五）具有較強的組織管理、語言表達能力和綜合評價能力，能夠解決本單位工作中的實際問題；
（六）堅持原則，實事求是，作風正派。
第四條體系員的權利：
（一）經礦審核，受礦聘用，可以承擔管轄範圍內的體系業務工作。
（二）受礦培訓機構的聘用，可以承擔本部門體系知識培訓工作；
（三）經礦授權，對管轄範圍內制度修訂，管理標準、管理措施編制、審核和貫徹執行，對危險源進行辨識、評價、做風險評估等工作；
（四）對體系執行過程中存在問題提出合理化建議和整改意見的權利。
（五）按規定給予一定的經濟報酬。突出表現者應給予現金獎勵和精神榮譽獎勵。
第五條體系員的義務：
（一）嚴格按照體系遵照的法律、法規、規章開展本單位體系工作；
（二）尊重客觀事實，保證體系工作的準確性和客觀性。
（三）接受上級和礦相關部門的監督、檢查；
（四）按規定時間完成本單位的各項業務工作，並按照體系辦公室要求上報相關資料。
（五）積極接受體系辦公室組織的日常檢查工作，並組織整改工作；
（六）接受礦聘用機構的監督、考核；
（七）對於體系辦公室及各級上級部門體系檢查存在的問題，虛心接受，不得與檢查人員發生爭執。
（七）分類保管好有關內審檔案，分類管理、定置管理、有序管理、以待檢查和日常管理使用。
（八）按時參加體系檢查工作、例會、調研等日常工作。
第六條體系員聘任、解聘程式：
本人申請，所在單位和部門推薦，填寫體系員審批推薦表（見附表），按照本辦法第三條、第四條規定報礦領導審核，經專門培訓、考試合格、擇優聘任。聘任期限為1年，根據內審員聘任期間表現工作情況和本人意願通知其續任或解聘，續任者按規定辦理續任手續，集中下文聘任。對不嚴格執行各項監督管理制度的有關規定，玩忽職守、在職不履職的，甚至造成工作嚴重失誤的，由礦相關部門提出意見，給予批評、通報、解聘等處理，礦下發解聘通報，不再享有相關待遇。
外委施工單位也要按照此項規定，選拔優秀的管理人員為本單位的體系員。
第七條體系員的職責如下：
（一）負責對本單位所有人員進行本安體系知識的培訓和傳達貫徹礦有關本安體系執行的檔案精神及管理規定等。
（二）協助本單位負責人抓好體系執行管理工作。
（三）從體系執行管理的角度提出合理化建議，促進本單位體系執行全面落地。
（四）負責隨時與礦本安體系辦公室溝通，完成體系建設相關工作。
（五）按照礦本安體系辦的要求積極參與日常檢查工作。
（六）全面負責本單位本安資訊系統執行管理工作。
第八條體系員的編置及名額分配如下：
第九條體系員的考核：
（一）根據《關於印發靈新煤礦本質安全型績效考評細則的通知》（神寧靈礦[2013]15號）檔案規定，對月度和季度樹立的標桿區隊（或科室）黨政負責人各獎勵15%，體系員獎勵20%，其它由得獎單位根據工作實際進行分配。
（二）體系員由體系辦按照體系員考核評分表內容每月一次，按考核結果評定崗位津貼，崗位津貼按季發放。評定等級：91分以上（含91分）為優秀，津貼200元/月；81分以上（含81分）為良好，津貼150元/月；71分以上（含71分）一般，津貼100元/月；70分以下（含70分）為不合格，無津貼。
體系員崗位津貼享受物件為各部門、各基層單位兼職體系員。
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