為更好地對校學生會各部門工作情況進行總結評定，更為了督促各部門日後的工作，提高學生幹部素質，認真履行學生會的職責，為廣大學生服務，現擬定校學生會各部考核條例如下：
考核條例分為以下兩部分，一是日常情況的考核，二是部門工作的考核,滿分100分。
一、 日常考核標準30分）
（一）考勤10分）
（1）辦公室簽到5分）
每無故缺勤一次扣除1分，請假3次以上每請假一次扣除0.5分。扣完為止。
（2）會議出席5分）
例會及臨時會議，每無故缺勤一次扣除2分，請假3次以上每請假一次扣除0.5分。每遲到一次扣除0.5分。
（二）檔案整理20分）
1）部門活動材料應在活動舉辦結束後一周內將活動相關資料整理上交秘書處備案。各部門工作總結應依據通知按時上交。以上材料逾期不交則每次扣除 1—3分不等。扣滿10分為止。
2）上交活動材料包括活動方案、活動總結，活動新聞**等；上交部門總結依據通知要求材料詳盡全面，條理有序等。若材料上交出現問題，如資料不詳盡，條理混亂等則依情扣除1—3分不等，扣滿10分為止。
二、部門工作考核標準70分）
（一）舉辦活動考核標準30分）
1、組織情況
根據活動規模以及活動的組織情況（包括場地準備、宣傳工作等）分a、b、c三種等級的活動分別記5、4、3分
2、活動參與及影響
根據參與活動的協辦單位，在校師生參與情況，觀眾互動參與，觀眾反映等分a、b、c三種等級的活動分別記5、4、3分
若有不良狀況，如師生參與較少，觀眾反映較差等則依實情扣除不等分值（以0.5分為基本單位）
3、活動後期反響
（包括參與師生的反映， 對在校師生的影響意義，師生反映程度等）分a、b、c三種等級的活動分別記5、4、3分
若有不良反響，如師生有差評反映，對在校師生造成不良影響等，則依實情扣除不等分值。（以0.5分為基本單位）
3．活動創新（特別積分）
根據活動的創新性算分。
學校以前未舉辦的活動，或者舉辦過的活動有特別大的創新進步的，每項活動記1分，超出5項的每項記0.5分，無上限。
注：1、以上活動考核時若出現不良狀況，則依實情扣除相應分值，無上限；
2、以上活動考核標準是針對於單一活動舉辦情況進行的考核，活動逐項累積計分，除創新積分外，將最高分折為25分，按此比例對其他各部活動積分進行折分，最後加入本部創新活動積分即為活動積分總分。
（二）部門職能工作考核32分）
該項主要對部門日常工作中職能履**況，例外聯部是否及時為各種活動拉贊助等對各部職能工作進行考核。
1. 職能協調性考核（22分）
積極參與的每次酌情記1—3分（例如外聯部出勤拉贊助，宣傳部出勤畫宣傳看板，體育部出勤搬桌椅等等）
無故不參與應當參加的活動的根據後果影響扣除0.5-2分。
累積計分，最高分折成22分，其他各部按此比例折分。
2. 成員工作態度考核（10分）
（1） 辦公室值班
5分基礎分，缺勤每人次該部扣除0.5分，扣完為止。
（2） 行為態度
5分基礎分，每有一次不良行為態度記錄的根據具體情況扣除0.5—2分，扣完為止。
秘書處2010-8-24
學生會各部工作量化考核細則
本細則按百分制予以評定，共分六個部分，基礎為20分 一 例會 15分 與會人員包括部長 副部長 幹事，應按時到會，曠會一次扣5分，請 假一次扣3分，遲到 早退一次扣2分，讓他人代會扣1分，凡是曠會 請假人員在會後應補會，影響工作造成的不良後果由各部負責。二 計畫總結上交情況量化 5分 每學期計畫 總...
學生會各部工作職責
一 辦公室工作職責 1 對各類檔案進行整理存檔。負責各部 學生會上交檔案收集工作。2 製作學生會成員登記表，存檔。建立學生會成員個人電子檔案。3 負責學生會內部物品的採購 儲存與管理，領取和發放工作用品。管理和保管學生會財物。並做好記錄。4 各項會議召開由辦公室通知。5 辦公室要掌握學生會所有成員，...
學生會各部工作職責
主席團職權 一 組織領導各部工作，協調部門關係，每日 聽取各部工作反饋，督促學生會工作計畫的執行 二 對學生會幹部進行考核和監督，並定時向學生科反映情況 三 討論和處理學生工作 現的問題，針對當前工作 現的問題做出主導性決策 四 主持召開學生會全體委員會議 五 處理學生會日常事務。1.協調學生會各部...