正向心態的修煉
職務有高低之別，人格無高下之分。在職場上，無論來者是應聘什麼崗位，作為面試官都要一視同仁地去尊重和欣賞。因為每個崗位都有其特有的存在價值，哪怕對方與崗位毫無價值匹配度可言，必要地浪費一點時間也是對對方的一種尊重。
不要三句話不到就讓應聘者走人，這是極不負責任的表現，更顯得自己的專業能力和修養不夠。
儘管無論職位高低都要一視同仁，但在選擇面試場所時，還是要有所講究。對於基礎性的崗位，一般最好安排在專門的面試接待室，這樣會讓對方有乙個相對放鬆的心情，盡量顯得自如、不受拘束。而如果應聘者應聘的是高階職位（特別是在民企中），最好安排在高階會議室或總經理的辦公室（或直接上司的辦公室）面試，這只要是為了讓應聘者提前進入到公司的高管氣氛中來，讓其通過對高管辦公室的了解來感受企業的文化與做事風格是否與自己匹配。
同時，對於高管的面試，作為面試官不要掬泥於面試的正規化形式，更不要裝大，而應以交流聊天的方式進行思想的碰撞，這更能體現出你對對方的尊重。
正向的心態就是陽光的、積極的、不卑不亢的平和心態，能給人一種正氣、正能量，而應聘者從你身上則能感受到公司的正氣、正義。
職業能力的修煉
以專業的形象傳遞企業品牌。在面試之前，優秀的面試官可能不需要看簡歷，也不需了解今天來面試的崗位有哪些，只需在等待區「秒殺」一下求職者的形象，就可以分門別類地將不同崗位的考題份數精準地準備好。這樣精準的分類，別無特異功能，「惟手熟爾」，也就是靠的是自己在閱人無數後修煉下的嫻熟的職業能力。
每個人在職業的沉澱中，都會有其職業的特性，面試官在通過大量的閱人之後，對於從事各個職業的人固有的特性通過總結再分類，可以做到憑面相觀人。當然，在面相觀人的同時，你自己是否形成良好的職業形象也同樣重要。因為，對於來面試的職業老手來說，同樣可以通過你的形象一眼看出你的內功到了什麼級別（能力級別，而非公司給予的職業級別），以及判斷出他自己是否可以主控這場（博弈）面試的過程。
面試官的經典問題
1 為什麼選擇銷售?2 我們為什麼要雇請你呢？3 你認為自己最大的弱點是什麼？最大優點?4 你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？5 你最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？6 你在大學期間最喜歡的老師是誰？7 你能為我們公司帶來什麼呢？8 最能概括你自己的三個詞是什麼？9 如何讓公司錄用你？10 你對加班...
面試官的那些圈套
面試就好比是相親，老闆想找到合適的員工，員工也想找到乙個能夠賞識自己的老闆，初次見面，雙方都想把自己最好的一面呈現給對方，而表現出自己的優點 反應靈敏正確，並且展現給對方足夠的自信，就會給對方留下很好的印象。如果說初次見面是一種展示機會，那麼短短的展示和交流過程就更像是一場智力遊戲，不僅要 鬥智鬥勇...
關於面試官的培訓
面試主考官代表著用人單位的形象，求職者常常根據面試人員的談吐舉止 修養 能力甚至衣著等判斷用人單位的情況，諸如管理方式 部門文化 人際關係 組織未來的發展前景等等，這些進而都會影響到他們的決定。所以，對於面試官選拔人員必須規範化 系統化。從而做到公平 精細地選拔合適人才。一 主要要求 1 對空缺崗位...