浙江省2023年公務員面試高分技巧之答題層次

2021-03-09 16:01:27 字數 1701 閱讀 5381

面試是一種經過組織者精心設計,在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。

許多考生在回答問題之初考生會樹立乙個觀點,而由於緊張,考生會在後面的論述過程中貿然提出與前文相衝突的觀點,自己給自己拆台。導致邏輯混亂,論證不充分,這樣得分肯定不高。還有些考生在答題中沒有答題思路,想到哪說到哪,給考官的感覺是沒有邏輯性,造成了最後的低分。

實在是可惜,例如有的考生在答組織管理類的題目時,沒有經過我們培訓的考生一般上場後,會對此型別的題目感到束手無策,沒有先答目的意義,直接就答如何組織活動,因為沒有經歷過培訓所以大多數考生都是這樣答題,直接答題給考官的感覺不夠新穎。而且因為沒經歷過培訓,加上答題過程中緊張而導致得了低分。例如,組織管理類的題考官讓你答一道:

單位讓你組織一次離退休老幹部晚會,你會如何組織? 沒有經歷過我們華圖的學員答題肯定是上來就答就如何組織娓娓道來,這樣答不是不可以,也行但是不會得高分,加上緊張容易造成邏輯混亂,就有可能得了低分。如果是經歷過我們華圖培訓的,正如前述我們首先讓學員答目的意義,組織晚會的目的意義:

組織這次聯歡晚會體現了領導對老幹部的關心關懷,有利於豐富老幹部的業餘文化生活,進一步增強單位的凝聚力和向心力,我一定要積極貫徹領導意圖,組織好這次活動。然後我們如何計畫準備呢? 首先,我會向有組織經驗的老同志虛心請教,掌握組織好類似活動的一些要點。

先走訪一下老幹部,了解他們喜聞樂見的節目形式有哪些,有針對性地組織節目。我會制定乙個詳細的計畫,確定晚會召開的時間、地點、參與的嘉賓觀眾,對需要的舞美燈光等器材裝置以及茶水飲料等接待物品列出清單,對整個活動所需資金制定乙個財務預算交領導審閱,審閱通過後報相關部門審批。在活動進行前召開乙個參與人員的例會,分小組對工作內容進行分解,做到專人有專職,專職有專責:

晚會籌備組負責對晚會整體的統籌安排,協調控制;導演組負責節目的邀約,節目質量的把控,彩排、以及晚會全程的控制;接待組負責嘉賓和觀眾的接待,做好活動全程的後勤保障工作;技術裝置處理組負責燈光舞美等技術處理;醫療安保組負責現場秩序的維持和突發狀況的處理;根據安全要求,制定相關的應急預案。接下來就是準備實施階段了,其次,在晚會進行過程中我會對各個小組進行協調控制,及時了解各小組工作進展的情況,對出現的問題及時處理。對出現的重要情況及時向領導匯報。

一旦出現突發事件,立刻啟動應急預案,妥善處理。在晚會進行過程中為了烘托氣氛,我會安排設定一些**的環節,將晚會氣氛不斷推向高潮。最後就是總結提公升階段:

晚會結束之後我會安排車輛將老幹部送回各自的住所,同時對晚會全程進行錄影,燒錄成光碟分發給老幹部以做留念。寫乙份工作匯報呈交給領導,同時做乙個個人小結,總結此次活動的得與失,為以後做好類似的工作積累經驗。

以上只是乙個簡單的例子,說明公務員面試時答題思路非常重要,最後,給學員的建議是,在答題內容上要盡量表述的有針對性,細緻性和層次性。針對性的答題內容可以避免答題的模板化,這樣的針對性也就是結合具體的題目來作答,具體問題具體分析。細緻化要求考生在答題的時候要盡量把個別有新意的內容講的細緻詳盡,尤其是在組織管類的題目中做到有可行性和可操作性。

層次化要求考生答題是盡量有一定的邏輯層次,這樣的邏輯層次不單純是有「

一、二、三」就可以的,而是確確實實能夠表達出一定的邏輯層次。按照我們的答題思路肯定會讓學員在公務員的面試中得出高分。

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