為維護職工權益，充分體現企業對職工的關懷，營造「真正重視、真情關懷、真心愛護」的良好氛圍，增強企業的凝聚力和職工的歸屬感，順安公司將建立職工關愛制度。
一、職工傷病慰問關愛制度
在職職工因重**傷住院，由所在分工會主要領導到醫院（家中）探望慰問。並發放100元慰問金。（原行政補助30元，現建議分工會先墊付，由公司工會每季度支付）
二、職工或職工直系親屬死亡慰問關愛制度
1、職工或退休職工在當地（本區內）去世的，由公司工會、退委會代表公司送花圈和400元慰問金；異地去世的，由退委會將400元慰問金郵寄至家屬。
2、在職職工直系親屬死亡，當地（本區內）的由職工所在分工會領導上門慰問，並送上花圈和100元慰問金；異地去世的由分工會申請100元慰問金；退休職工直系親屬死亡由退委會申請50元花圈錢。
三、職工生日關愛制度
每月初各分工會主席到公司工會領取當月本單位職工生日禮金（100元/人），並於職工生日當天（週末提前）對員工進行祝賀並將生日禮金發放到職工手中。（行政、工會各承擔50元）
四、職工結婚關愛制度
在職職工將結婚證或結婚證影印件交所在分工會進行登記後可領取結婚禮金100元（注：雙職工以女方為準只能登記一次）。
五、重大節日關愛制度
在中國傳統重大節日，根據企業經營情況，向職工及退休職工發放慰問品表示關愛。
六、子女入學關愛制度
職工子女考入大專院校的，由各分工會主席將錄取通知書影印件交公司人力資源部領取金秋助學慰問金。具體標準如下：
考取大專或高職：獎勵300元
考取一般本科：獎勵500元
考取重點本科：獎勵1000元
考取211重點本科：獎勵2000元
考取清華、北大：獎勵5000元
七、職工離退休關愛制度
職工從單位退休，由所在分公司領導或分工會主席進行關心談話，並發放200元等值慰問品。
八、三八節女職工關愛制度
三八婦女節，由公司行政向所有在職女職工發放慰問金50元，退休女職工發放慰問金20元；在職女工每月發放20元女工衛生費；兩年一次組織在職女職工進行體檢。
九、困難職工關愛制度
職工因家屬患病、子女入學或其他原因導致臨時性生活困難的，由所在分工會主席關心慰問，並在季度困難補助討論中提出申請，補助200元至500元慰問金。
十、勞模關愛制度
每年組織一次上年度榮獲公司級以上的勞模外出旅遊休假。每年春節期間對省、部級勞模進行走訪慰問，並發放2000元慰問金。
員工關愛制度
員工關愛實施管理辦法 修訂 一 目的 為貫徹和執行人性化管理的企業精神，體現對員工的人性化管理和關懷，並以此增進員工對公司的認同感 歸屬感及忠誠度，進而達到讓員工能保持更好的工作心態，與公司共同成長和發展，特制定本制度。二 實施範圍 生鮮品事業部。三 具體措施 1 建立接待日 每週抽出一天作為接待日...
黨員關愛制度
第一條機構設定制度 1 鎮黨員關愛站設在組織員室，各村 社群 黨員關愛站設在支部書記辦公室。2 黨員關愛站要做到 6個有 有牌子 有場所 有制度 上牆 有工作人員 有檔案資料 有服務登記。第二條接待登記制度 1 黨員到黨員關愛站諮詢 求助和辦理各項事務，工作人員要如實受理登記，進行服務或辦理。2 黨...
公司開展關愛職工夏送清涼活動總結
按照上級工會關於在全集團公司範圍內開展 關愛職工 夏送清涼 活動的通知要求，我們首先在所屬京內各專案部開展了這一活動，並收到了預期效果。具體活動情況如下 一 黨委重視。接到集團公司通知後，公司黨委書記和副書記親自布置任務，工會主席具體指導黨群工作部和安質部的同志實施送 清涼 活動。二 制定方案。結合...