信訪宣傳月活動工作總結

2021-03-08 12:10:35 字數 1997 閱讀 4635

人事勞動和社會保障局

關於開展依法信訪宣傳月活動工作總結

今年,是《信訪條例》實施貫徹五周年,為使《信訪條例》得到正確貫徹落實,維護正常信訪秩序,維護信訪人合法權益,根據市縣相關精神及我局實際,我局廣泛開展了以《信訪條例》為主的依法信訪宣傳月活動。 現將主要工作情況作如下匯報:

一、成立領導小組

為切實領導開展好此次依法信訪宣傳月活動,我局成立了以耿建銘局長為組長,王建成、張春寶分管局長為副組長,相關科室負責人為成員的信訪工作領導小組,日常工作由局辦公室負責,形成了一把手親自抓,負總責,分管領導長年抓,負專責,職能科室具體抓,抓落實,直接負責的信訪工作領導體制。

二、組織動員情況

我局及時召開了依法信訪宣傳月活動動員大會,對活動進行安排部署,明確任務,提出要求。並通過個人學習和集中學習的方式,組織我局工作人員認真學習《信訪條例》、《治安管理處罰法》、《集會遊行示威法》、《勞動合同法》、《國家勞動保障監察條例》等,不斷規範信訪工作行為,提高自身素質和依法行政水平。

三、具體措施

(一)集中宣傳情況

一是採取發放條例讀本。通過入村入企入社群活動,為全縣廣大群眾職工送去《就業促進法》、《國家勞動保障監察條例》、《勞動合同法》等相關法律條例讀本,共計300多冊。二是舉辦信訪知識和業務培訓班,抓實抓好培訓工作。

通過做好高校畢業生就業前培訓、農村勞動力培訓、企業崗位提高培訓、創業培訓、職業技能等培訓工作,積極宣傳勞動法律法規、讓《信訪條例》深入人心,讓信訪群眾自覺遵守信訪規定,做到依法信訪、有序信訪,規範信訪行為。切實增強大家的依***意識。截止目前共培訓800餘人次。

(二)信訪接待情況

1、勞動信訪和仲裁工作開展情況。目前已接待來訪42人次,都已圓滿答覆。我局積極完善仲裁工作制度,樹立仲裁整體形象,擴大社會影響。

簡化辦案程式,目前已受理案件7件,**審理6件,不予受理1件。現已全部結案,達到結案率100%。

2、勞動監察工作情況。採取常規巡察和專項監察相結合的方法,分兩個執法隊深入全縣各用人單位開展勞動執法大檢查。目前受理來信來訪、舉報投訴案件36起,涉及三百餘人次,涉及工資總額二百餘萬元,未出現久拖不決和積壓案件現象,案件發現一起,查處一起,結案率100%;法律文書製作整潔規範,建檔和登統率100%;

3、軍轉幹部維穩工作。為已退休企業軍轉幹部按時足額發放養老金、養老金補貼及生活困難補助,為在職企業軍轉幹部發放工資性補貼每月525元。

四、完善長效機制。

為建立健全依法宣傳的長效機制,我局主要做好 「兩完善」、「三納入」、「四強化」。即:「兩完善」:

一是健全和完善信訪工作領導責任制,主要領導和分管領導定期和不定期聽取信訪工作匯報,及時研究部署工作,適時檢查督辦落實情況;二是堅持和完善領導信訪接待日制度。面對新形勢下信訪工作出現的新情況、新問題,局黨委成員堅持了每月一次信訪接待制度,固定接待地點,確定接待時間,主要領導直接面對企業職工處理重大信訪問題,對職工提出的合理要求,能及時解決則及時解決,一時難以解決的,講明道理,取得諒解,對職工提出的某些過高或不符合政策的要求,做好宣傳解釋工作和疏導工作。「三納入」:

一是把信訪工作真正納入黨組重要議事日程,專題研究,逢會必講;二是把信訪工作納入我局工作責任目標管理,對相關科室下達信訪工作管理目標。三是把信訪工作納入法制管理軌道,嚴格按《信訪條例》處理信訪事宜。「四強化」:

一是強化「民心意識」。我局把企業職工來訪,為特困企業職工排憂解難,作為勞動和社會保障部門義不容辭的責任。二是強化「憂患意識」。

樹立起「信訪無小事」的思想,真正把企業職工的小事當作大事來辦,把企業職工的大事當作急事辦,及時處理好每一封來信和每乙個來訪,努力做到見微知著,未雨綢繆,把矛盾化解在初信初訪階段,避免重複上訪,越級上訪,避免擴大事態、危害安定團結的政治局面,從而贏得穩定工作主動。三是強化「全域性意識」,教育全域性幹部職工,把信訪工作放在改革、發展、穩定的高度上來解決,研究企業職工實際困難和問題,通過耐心的思想工作化解矛盾,理順群眾的情緒,時刻把信訪工作作為我們密切聯絡企業職工的「橋梁和紐帶」,體察社情民意的「寒暑表」,完善政策的「調節器」。四是強化「基層意識」。

充分發揮全區各企業基層勞動爭議調解組織的第一道防線作用,把矛盾化解在基層,把問題解決在基層。

2023年10月14日

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