進入十月以來，人才市場愈加紅火。已經進入三十而立年齡的80後，以不可逆轉的姿態成為當下職場結構的主力軍。而據某招聘**的調查發現，在當下的跳槽旺季裡，逾六成80後有跳槽的想法，這一比例遠高於其他年齡段的人群。
相關調查表明，當下，在已經跳槽和有跳槽意願的職場人看來，工資待遇低是導致職場人跳槽的首要理由，「企業發展沒有前途」、「不受重視」等理由分列二三位。比較而言，上下級關係不好、同事關係不融洽、專業不對口等對職場人產生辭職想法的影響並不大。此外，跳槽、轉行還需要選擇合適當的時間，同樣是你，同樣的預備，跳槽時間不同，收穫也將有很大的差別。
那麼，當下才市薪情到底如何呢？武漢人才市場的最新才市分析報告顯示，「薪資最低崗位」集中在新進的文員類基層崗位人員，薪資大多在1000元至2000元之間：「薪資最高崗位」集中在研發人員、總監、主管等較高層次、管理類崗位，薪資大多在3000元至30萬元之間。
對此現象，某招聘**職場專家分析，80後已經逐漸成為職場的中堅力量，他們中的很多人積累了專業技能及豐富的工作經驗，看重尊重感與歸屬感強調自我個性，在尋找適合工作時有了更多的自主權。專家強調，在乙份職業上的積累非常重要，蜻蜓點水式的工作經歷不僅會讓企業對你望而卻步，對職業的認知度和積累也會非常淺薄，這將會影響長期發展。
如何選擇招聘時機：
大勢時間的選擇：
1、選擇大勢來臨的時機
如果沒有特殊情況，每年職場有兩次**啟動，乙個是春季2至4月，這時正是春節前後，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提公升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年裡有個好「薪情」，再乙個就是8至 10月份，在應屆畢業生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉行創造良機。
在為畢業生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才，而各類人才也趁機選擇更高職位，形成了金九銀十的好**。這兩個時期，因為有很多人起跳，所以就倒出一些好職位，就如同跳棋盤上有很多空穴，有很多條路可以走，你的選擇機會很多，當然薪酬和職位也容易得到提公升。
2、選擇**啟動的初期
如果在**啟動初期起跳，機會大於風險，而且還能有充分的時間了解新公司、新職位、新老闆，萬一跳槽之後不可心，還有機會再次選擇，如果是在**末期，職場已經從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進入尾聲、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇範圍很小，而且萬一起跳後落不下去，那麼風險將大於機會。再回頭時選擇餘地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的。
3、選擇自己職業目標正在上公升的時機
選擇自己職業目標正在上公升的時候跳槽或轉行，將為提公升自己帶來有利時機。比如今年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標是人力資源，那麼，提公升的機會就到來了，也有很多人在職業顧問的輔導下，轉行做了人力資源（hr）、或跳槽提公升為人力資源管理（hrm）、人力資源開發（hrd）。而軟體工程師卻恰在此時開始疲軟，職位需求持平，而職位**下降，如果你不知道內情，盲目的認為軟體工程師是搶手貨，**火暴，隨時可以跳槽，那就會處於被動局面。
4、選擇適合所在行業的時間
每個行業都有季節性，如果你選擇跳槽和轉行，都要考慮這個行業的時間因素，比如學校，招聘都是在寒暑假，開學的前10天左右基本定員。這個時候，各個學校準備跳槽的老師會來個大換防，你要是加盟跳槽大軍，也能找個不錯的學校，如果你在兩個學期之間跳槽，會引起學校的反感，自己也因為各個學校都已經定員而處境困難。
個人時間的選擇
1、必須是在職業定位之後
跳槽、轉行必須是在職業定位之後，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己「人崗匹配」的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由於「人崗不匹配」，導致再次跳槽，要麼你能力高於職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要麼職位要求高於你的能力，很快被企業的新生力量代替，被企業炒掉。
2、了解新公司之後
對新公司的了解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規模、架構、背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業績的表現、活動的規模，以及今後預定拓展的業務等。
另外，應聘企業的文化是什麼，從而判斷出企業的環境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業，上公升通道中是否有被限制因素。避免因為急於找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要盲目歡喜，要謹慎地觀察、思考，有沒有投錯公司。
3、做好各種準備之後
人們常言：不打無準備之仗。因此在跳槽、轉行之前，準備工作馬虎不得，如：
簡歷是否針對職位目標和職位資訊，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。
總之，跳槽、轉行的時間選擇很有學問，要仔細研究自己所在行業、職位的跳槽、轉行時間，選擇出適合、適當的時間，這樣才能抓住機遇，為提公升自己創造良好的契機，達到跳槽、轉行的預期效果。
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回答樣本一 我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。回答樣本二 我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。回...